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外派員工勞動(dòng)仲裁地
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-17 09:00:14 415 人看過(guò)

工作地或者單位所在地都可以

一、工傷職工向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

只要符合申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件，上述主體都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)鑒定的順序不分先后。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化，申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

因工死亡職工供養(yǎng)的親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由被供養(yǎng)親屬向因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。

二、關(guān)于勞動(dòng)法臨時(shí)工辭職的有關(guān)問(wèn)題

目前已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、可以異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

一般情況下，異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，建議盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并憑相關(guān)證據(jù)到公司住所地，或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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  • 向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
    《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、對(duì)誰(shuí)提起仲裁以下不太常見(jiàn)的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位
    2023-02-26
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  • 外企fesco勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁
    異地勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的。地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)、境外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍，
    2023-03-04
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  • 勞動(dòng)仲裁員工證人證言
    勞動(dòng)仲裁證人證言需要寫明的要點(diǎn)是：(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；(二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明；(三)有證人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；(四)注明出具日期；(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。一、起訴離婚怎么寫起訴書起訴離婚可以按照以下內(nèi)容來(lái)寫起訴書：1、原告的姓名、性別、工作單位、住所等信息；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息；3、請(qǐng)求人民法院判決離婚的訴訟請(qǐng)求，離婚請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由；4、感情已經(jīng)完全破裂的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，有證人的，必須如實(shí)提供證人的姓名和住所。一、起訴離婚起訴書的書寫如下：原告：_________，性別____，民族____，______年______月______日生，住______市______區(qū)______路______號(hào)______房，電話：________被告：___
    2023-03-09
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  • 勞動(dòng)仲裁員工勝算大嗎
    勞動(dòng)仲裁并不是員工的勝算就大。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)以及雙方的質(zhì)證作出具體的裁定，裁定對(duì)雙方都具有約束力。但是實(shí)踐中因勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有所偏向。例如勞動(dòng)仲裁不需要?jiǎng)趧?dòng)者支付任何費(fèi)用。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)填寫以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的相關(guān)信息。具體包括勞動(dòng)者的姓名、年齡、工作單位、住址等，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)等。2、當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求和相關(guān)的事實(shí)與理由。勞動(dòng)仲裁遵循不告不理原則，以申請(qǐng)者的仲裁請(qǐng)求為審理范圍。3、載明相關(guān)證據(jù)并標(biāo)明證據(jù)來(lái)源。如果存在證人的，還需要寫明證人的姓名和住址等信息。4、其他法律認(rèn)為需要載明的內(nèi)容。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的材料1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3、
    2023-08-14
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁員工被打傷后，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)讓我錄音，勞動(dòng)仲裁員工怎么辦
      北京在線咨詢 2022-04-23
      1、還是認(rèn)真對(duì)待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因?yàn)榈搅朔ㄔ?，是另一個(gè)司法程序，與勞動(dòng)仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動(dòng)法出臺(tái)后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的案件，如果賠償超出了必要的范圍，單位才能起訴的。如果沒(méi)有只能是到二中院提起起訴撤銷勞動(dòng)仲裁，所以你那個(gè)案件如果是在中院，問(wèn)題還好說(shuō)，如果是區(qū)法院，應(yīng)該重視。 3、針對(duì)他在勞動(dòng)仲裁時(shí)的情況，你應(yīng)該去仲裁委員
    • 如何勞動(dòng)仲裁外地企業(yè)
      青海在線咨詢 2023-11-20
      法律分析 企業(yè)營(yíng)業(yè)地在外地，與注冊(cè)地不一致的，用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，
    • 異地員工去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      青海在線咨詢 2024-05-03
      異地勞動(dòng)爭(zhēng)議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)，因?yàn)槿绻俨瞄_始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。
    • 外派勞務(wù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接仲裁
      山西在線咨詢 2022-02-15
      對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部與勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》（[1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào)）規(guī)定：“外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同”。 因此，外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員之間是一種勞動(dòng)關(guān)系，因此兩者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
    • 勞動(dòng)仲裁員工怕不怕
      廣西在線咨詢 2022-03-12
      不怕，但是一般都希望私下能夠雙方調(diào)解好，省去不必要的麻煩。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。公司與員工容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的地方有，企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)