久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動仲裁員工證人證言
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-09 10:10:44 383 人看過

勞動仲裁證人證言需要寫明的要點(diǎn)是:(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況;(二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明;(三)有證人的簽名,不能簽名的,應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。

一、起訴離婚怎么寫起訴書

起訴離婚可以按照以下內(nèi)容來寫起訴書:

1、原告的姓名、性別、工作單位、住所等信息;

2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息;

3、請求人民法院判決離婚的訴訟請求,離婚請求所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、感情已經(jīng)完全破裂的證據(jù)和證據(jù)來源,有證人的,必須如實(shí)提供證人的姓名和住所。

一、起訴離婚起訴書的書寫如下:

原告:_________,性別____,民族____,______年______月______日生,住______市______區(qū)______路______號______房,電話:________

被告:_________,性別____,民族____,______年______月______日生,住______市______區(qū)______路______號______房,電話:________

訴訟請求

1、判決原告與被告離婚;

2、婚生子女_________由原告撫養(yǎng),被告一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)______元給原告,從______年______月起至______年______月止,按每月____________元計;

3、______市______區(qū)______路______號______房所有權(quán)歸原告所有,其他財產(chǎn)依法分割。

事實(shí)和理由

此致

______市______區(qū)人民法院

具狀人:_________

______年______月______日

二、訴訟離婚的程序如下:

1、提起訴訟申請;

2、準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi),法院正式受理案件;

3、由民事庭進(jìn)行審理;

4、受案后,向另一方發(fā)出傳票;

5、由法院進(jìn)行調(diào)解;

6、法院通過開庭審理,作出準(zhǔn)予離婚或不準(zhǔn)予離婚的判決。

總之,要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、籍貫、工作單位和住址。如果有訴訟代理人,還應(yīng)當(dāng)寫明訴訟代理人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、代理權(quán)的范圍以及與原告之間的關(guān)系等,主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請求,寫明起訴時所送交人民法院的名稱,原告自己簽名或蓋章,起訴的時間。

二、遺囑公證是怎樣規(guī)定的

1、申請與受理

遺囑人申辦遺囑公證,應(yīng)當(dāng)填寫公證申請表,并提交以下證明、材料:

(1)遺囑人的身份證明(居民身份證、戶口本、護(hù)照、通行證等);

(2)遺囑涉及的不動產(chǎn)、交通工具或者其他有產(chǎn)權(quán)憑證的財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證明(如房產(chǎn)證、存款單、有價證劵等);

(3)公證人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

2、審查與調(diào)查

(1)當(dāng)事人的身份和權(quán)利能力、行為能力

(2)遺囑處分的財產(chǎn)是否屬于個人所有;是否處分了共有財產(chǎn)或爭議未決財產(chǎn);

(3)遺囑人的意思表示是否真實(shí);有無受脅迫、欺騙等行為;

(4)審查、核實(shí)遺囑人法定繼承人的范圍,所立遺囑是否剝奪了缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人必要的遺產(chǎn)份額

(5)遺囑內(nèi)容是否違反法律規(guī)定和社會公共利益,文字表述是否準(zhǔn)確,簽名、蓋章、捺手印和制作日期是否齊全。

3、出具公證書

(1)遺囑人的姓名、性別、出生日期、住址;

(2)遺囑處分的財產(chǎn)狀況(名稱、數(shù)量、所在地以及是否共有、抵押等);

(3)對財產(chǎn)和其他事務(wù)的具體處理意見;

(4)有遺囑執(zhí)行人的,應(yīng)當(dāng)寫明執(zhí)行人的姓名、性別、年齡、住址等;

(5)遺囑制作的日期以及遺囑人的簽名。

三、到法院起訴離婚材料怎么寫

我國的《民事訴訟法》規(guī)定:起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng):

(一)當(dāng)事人姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住址等;

(二)訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。

(三)證據(jù)和證據(jù)的來源,證人姓名和住址。

就一份好的離婚起訴書來說,應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:

(一)要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、籍貫、工作單位和住址。如果有訴訟代理人,還應(yīng)當(dāng)寫明訴訟代理人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、代理權(quán)的范圍以及與原告之間的關(guān)系等。

(二)主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請求。

1、婚姻狀況中應(yīng)當(dāng)寫明何時結(jié)婚,在何地登記怎樣相識,是自由戀愛還是經(jīng)人介紹,或是包辦、買賣婚姻,是初婚還是再婚婚后有無子女,子女的年齡及其他情況現(xiàn)在是否分居,分居多長時間等。

2、離婚的理由中應(yīng)當(dāng)寫明:婚姻基礎(chǔ)怎樣,是好是壞,還是一般婚后的感情如何是否常吵打,吵打的主要原因、經(jīng)過,被告的現(xiàn)在態(tài)度如何是否經(jīng)過雙方單位或居委會等基層組織的調(diào)解,調(diào)解的效果怎樣以前是否到法庭訴訟過,法庭處理結(jié)果。如果是因?yàn)榈谌卟遄阋鸬碾x婚案件,起訴方必須提出證據(jù)、證人的姓名和住址??傊?,這部分里要提出自己要求離婚的充分理由。

3、訴訟請求部分應(yīng)當(dāng)寫明自己的離婚態(tài)度,離婚后對子女如何撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)的承擔(dān),對家庭共同財產(chǎn)如何處置。

(三)寫明起訴時所送交人民法院的名稱,原告自己簽名或蓋章,起訴的時間。

起訴書一式三份,人民法院要求2份,自己留一份。再加上身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等材料一起遞交到法院即可。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 23:09
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
更多勞動仲裁相關(guān)文章
  • 勞動仲裁員工舉證材料需要哪些
    一、勞動中仲裁員工舉證材料需要哪些作為民事訴訟舉證的重要原則,"誰主張,誰舉證"也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實(shí)依據(jù),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說,如果在履行勞動合同期間,員工被單位解除了合同,員工對此不服時,必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù),而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。二、用人單位需要提供的舉證材料有哪些1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件,勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。3、因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)引起爭議的。4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。由此可以這樣理解,如果用人單位沒
    2023-02-13
    68人看過
  • 仲裁證人證言的規(guī)范寫作方法
    (一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況;(二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明;(三)有證人的簽名,不能簽名的,應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。勞動仲裁證人證言模板勞動仲裁證人證言需要寫明的要點(diǎn)是:(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況;(二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明;(三)有證人的簽名,不能簽名的,應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第七十條一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù),對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力:(一)書證原件或者與書證原件核對無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本;(二)物證原物或者與物證原物核對無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等;(三)
    2023-07-16
    288人看過
  • 員工申請勞動仲裁勞動仲裁費(fèi)要多少
    一、員工申請勞動仲裁,勞動仲裁費(fèi)要多少?勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。二、勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的,以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委
    2023-02-11
    137人看過
  • 索要工資勞動仲裁證據(jù)
    勞動仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些?當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的,代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實(shí)的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的,視為當(dāng)事人的承認(rèn)。當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的,不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物,如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號,對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明,簽名蓋章,注明提交日期,并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。索要工資申請勞動仲裁時提供哪些證據(jù)?1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月
    2023-06-09
    104人看過
  • 勞動仲裁如何舉證,勞動仲裁舉證逾期自告
    承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向仲裁委員會申請延長期限,仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,仲裁委員會可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù),或者采納證據(jù)但給予警告。勞動仲裁應(yīng)如何舉證?問:進(jìn)行勞動仲裁,應(yīng)如何舉證?答:(1)舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(2)舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。(3
    2023-08-08
    472人看過
  • 勞動仲裁證人誤工費(fèi)由誰承擔(dān)?
    一、勞動仲裁證人誤工費(fèi)刑事訴訟中,證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),由同級政府財政予以保障。民事訴訟中,證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工損失,由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。法律依據(jù):《刑事訴訟法》第六十三條證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),由同級政府財政予以保障。有工作單位的證人作證,所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇?!睹袷略V訟法》第七十四條證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工損失,由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人申請證人作證的,由該當(dāng)事人先行墊付;當(dāng)事人沒有申請,人民法院通知證人作證的,由人民法院先行墊付。二、因?yàn)閯趧又俨脤?dǎo)致的誤工費(fèi)怎么算_1、首先應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲
    2023-04-28
    247人看過
  • 勞動爭議案件仲裁會員工怎么舉證
    勞動爭議舉證責(zé)任
    辭退糾紛訴訟中員工需要對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),例如公司違法解除勞動合同的證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況,確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。勞動爭議案件如何舉證《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握
    2023-08-10
    140人看過
  • 勞動仲裁時員工應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù),相關(guān)證據(jù)缺失時應(yīng)當(dāng)找好相關(guān)的證人證言來證明。
    在實(shí)際的勞動爭議糾紛案件中,員工一般能夠提供的材料就大致是如下材料:1、身份證明。2、勞動合同(歷年工作以來的)。3、工作證、工作牌、上崗證、操作證、員工手冊、體檢表之類的證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。4、工資條及銀行存款折(將存取款的記錄去銀行補(bǔ)錄),包括到發(fā)生勞動爭議日前十二個月的工資記錄。5、內(nèi)部刊物之類及內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度、文件、通知中涉及到勞動者個人情況的部分。6、醫(yī)???、養(yǎng)老保險記錄。7、考勤表及加班記錄。8、無勞動合同者準(zhǔn)備聯(lián)系一至二人作為證人,以備證明勞動關(guān)系勞動工資情況的證明。9、其他能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。二、勞動者維權(quán)應(yīng)當(dāng)從入職開始就有所準(zhǔn)備,收集所有能夠證明存在勞動關(guān)系及平時工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。在平時處理的勞資糾紛中,作為代理律師深感很多勞動者平時不關(guān)注勞動法,對身邊的一些用人單位侵犯勞動者的勞動維權(quán)事件也漠不關(guān)心,等到某天自己處境尷尬時才才發(fā)現(xiàn)勞
    2023-04-06
    198人看過
  • 申請勞動仲裁需要什么證據(jù),員工申請勞動仲裁費(fèi)用是多少
    一、申請勞動仲裁需要什么證據(jù)(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類,書證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中,勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。(二)物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體,但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于,物證是以物品的物理屬性來證明案件事實(shí)的,而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的。在某些情況下,某些證據(jù)可能既是書證,又是物證。例如。手寫的勞動合同書,如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣,則是物證。(三)視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機(jī)存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄
    2023-03-25
    375人看過
  • 獲得勞動仲裁員證書的條件
    勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種,全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員,兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同,并由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù),按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事誼。勞動仲裁員資格依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條,擔(dān)任勞動仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法
    2023-07-11
    418人看過
  • 勞動仲裁員證書的申請程序
    勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種,全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員,兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同,并由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù),按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事誼。勞動仲裁員資格依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條,擔(dān)任勞動仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法
    2023-07-11
    224人看過
  • 勞動仲裁 舉證 用人單位
    發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動者的舉證責(zé)任。一、一般未簽勞動合同仲裁輸了起訴解決。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
    2023-03-12
    459人看過
  • 員工勞動仲裁雙倍工資
    勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此,用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的,超過一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。一、五年未簽勞動合同有什么賠償五年不簽勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資,一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個月。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者沒簽勞動合同沒買保險,根據(jù)相關(guān)法律
    2023-03-13
    129人看過
  • 勞動爭議仲裁工作人員制度
    1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長
    2023-03-07
    270人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 想知道勞動仲裁證人證言格式是如何的
      安徽在線咨詢 2022-07-27
      一.民事訴訟法第70條第2款規(guī)定,不能正確表達(dá)意志的人,不能作證。這一條是關(guān)于證人的能力方面的規(guī)定,在我國自然人作為證人,除必須了解案件的事實(shí)外,還須能夠正確表達(dá)自己的意志。最高人民法院《證據(jù)規(guī)定》第55條也進(jìn)一步規(guī)定了,不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。無民事行為能力和限制民事行為能力的人當(dāng)待證事實(shí)與其年齡狀況相適應(yīng)的可以作為證人。因此,根據(jù)我國法律和司法解釋,自然人雖然是無民事行為能力或限制民
    • 勞動仲裁證言的格式是什么樣的
      海南在線咨詢 2022-08-02
      勞動仲裁證言需要寫明的要點(diǎn)如下: (一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況; (二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明; (三)有證人的簽名,不能簽名的,應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明; (四)注明出具日期; (五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。
    • 勞動仲裁證人申請的勞動仲裁案件需要證人嗎
      山東在線咨詢 2022-07-18
      1、雖然我國民事訴訟法規(guī)定凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)出庭作證。但是民事訴訟中證人是否出庭不具有強(qiáng)制性,最好是由對其有利的一方當(dāng)事人主動找到證人請其為其出庭作證。 2、根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定,證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工損失,由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān);當(dāng)事人申請證人作證的,由該當(dāng)事人先行墊付;當(dāng)事人沒有申請,人民法院通知證人作證的,由人民法院先
    • 我國申請勞動仲裁同事證言重要嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-01
      申請勞動仲裁同事證言也是需要的,申請人和被請人的主體要清晰勞動者作為申請人要將自己身份信息詳細(xì)寫在申請書上申請人處,要將要起訴的企業(yè)的詳細(xì)信息(如企業(yè)名稱、經(jīng)營者名稱,企業(yè)住所、性質(zhì)等等,所有信息都能從工商行政管理局查詢的企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料上查到)寫在申請書上被申請人處
    • 勞動仲裁證據(jù)來源有哪些,勞動仲裁員工可以以何種方式申請勞動仲裁
      湖北在線咨詢 2022-02-13
      首先,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告