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勞動(dòng)仲裁期限：60天 VS 1年？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 18:56:20 427 人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年，仲裁案件結(jié)案時(shí)間是六十天。勞動(dòng)仲裁時(shí)效主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限為多長(zhǎng)時(shí)間

職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果在這個(gè)時(shí)效內(nèi)，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則仲裁時(shí)效會(huì)從中斷時(shí)重新計(jì)算。如果仲裁時(shí)效內(nèi)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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  • 勞動(dòng)仲裁期限在幾年內(nèi)起算
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁裁決除出現(xiàn)可撤銷的情形，一直有效。一、怎么才可以讓勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)有法律效力限期內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效到了怎么辦?如果已超過(guò)仲裁時(shí)效，又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制。三、仲裁有時(shí)效嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
    2023-03-30
    225人看過(guò)
  • 仲裁vs訴訟：為何選擇仲裁解決勞動(dòng)糾紛更優(yōu)？
    1、適用前提不同當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。故提起仲裁的前提是雙方有有效的仲裁協(xié)議；訴訟則無(wú)需有協(xié)議，只要一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，即可以向法院提起訴訟。2、管轄不同訴訟分為級(jí)別管轄、地域管轄以及專屬管轄。需要結(jié)合當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議的具體情況來(lái)確定由哪一個(gè)法院管轄。當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)選擇管轄法院。相較而言，仲裁不受級(jí)別管轄和地域管轄的限制。一般情況下，當(dāng)事人可以在全國(guó)范圍內(nèi)任意選擇仲裁機(jī)構(gòu)，無(wú)需考慮糾紛發(fā)生的地點(diǎn)、爭(zhēng)議的標(biāo)的大小等因素。3、庭審人員及程序不同仲裁中，當(dāng)事人可以各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。當(dāng)仲裁庭組成人員不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，首席仲裁員的意見(jiàn)為最終意見(jiàn)。而訴訟中，當(dāng)事人無(wú)權(quán)選擇審判人員和陪審人員，且適用
    2023-12-02
    224人看過(guò)
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議須60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡:用人單位若解聘勞動(dòng)者,必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者工齡計(jì)算,但是工齡的計(jì)算期限,將從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。派遣人員:被派遣勞動(dòng)者受到損害,勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本版文/圖本報(bào)記者羅強(qiáng)勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡早申請(qǐng)仲裁或上訴。徐義成說(shuō),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng),不服仲裁,應(yīng)在15天內(nèi),向法院提起上訴,過(guò)期限無(wú)效。錯(cuò)過(guò)維權(quán)時(shí)效吞苦果1979年6月,王先生經(jīng)招工到了某單位工作。1989年,被單位除名,當(dāng)年5月檔案被移交街道辦事處。2004年11月15日,王先生到街道辦事處查閱檔案,并于2006年6月19日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而,在一周后,王先生接到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的《不予受理案件通知書》,該職工對(duì)仲裁不服,遂將原單位訴至法院,并要求原單位應(yīng)盡快恢復(fù)他的公職,分配適
    2023-06-09
    433人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁受理后超過(guò)60天未處理
    1、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后四十五日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)就仲裁事項(xiàng)做出裁決。如果逾期不做裁決，申請(qǐng)人可就申請(qǐng)事項(xiàng)向法院起訴。因此自受理之日起最長(zhǎng)不超過(guò)六十日，你可向法院起訴。可以直接去法院起訴，也可以去其領(lǐng)導(dǎo)投訴處理，一般情況勞動(dòng)仲裁都超審限的可以到法院提起訴訟。2、法院會(huì)審查是否經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人手中的勞動(dòng)仲裁受理通知書將會(huì)作為提起勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。其他的證據(jù)也應(yīng)當(dāng)一并向法院提交，有利于法院對(duì)事實(shí)的認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)仲裁委遲遲不出裁決怎么辦勞動(dòng)仲裁委遲遲不出裁決的，可以向法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就
    2023-03-08
    166人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁只能仲裁1次么
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)仲裁只能申請(qǐng)一次。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)，且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。除非申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，或者當(dāng)事人變更請(qǐng)求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-04-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為1年還是2年？
      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 仲裁申請(qǐng)期限是60天還是一年
      遼寧在線咨詢 2022-10-18
      1、仲裁時(shí)效為一年；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)
    • 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天
      湖北在線咨詢 2021-11-03
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效從60天延長(zhǎng)到一年，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的一天。
    • 勞動(dòng)仲裁超過(guò)60天后做出裁決
      西藏在線咨詢 2022-05-02
      這時(shí)，你仍然應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，該委員會(huì)一般會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由，裁決不予受理；你在收到該仲裁裁決書后，有權(quán)向人民法院起訴；法院會(huì)受理。受理后，查明確實(shí)超過(guò)仲裁時(shí)效并且沒(méi)有其他正當(dāng)理由的，法院會(huì)判決駁回你的訴訟請(qǐng)求，你可以上訴，二審法院經(jīng)審理，查明原判并無(wú)不當(dāng)?shù)?，終審維持原判。 這里的關(guān)鍵是，法院要查明“確實(shí)沒(méi)有其他正當(dāng)理由的”，才駁回訴訟請(qǐng)求，所以，在仲裁不予受理后并不是完全沒(méi)有希望了，只
    • 勞動(dòng)仲裁有期限嗎，勞動(dòng)仲裁有期限嗎知識(shí)
      北京在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。