黑巨茎大战俄罗斯美女,激情国产一区二区三区四区小说,好姑娘高清国语版在线播放

辦證費用勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 19:51:43 68 人看過

勞動仲裁的費用具體如下：一、仲裁費。筆者看到好多地方的勞動仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發(fā)文公布勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。二、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應(yīng)當由誰承擔呢由于公告送達也是屬于送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環(huán)節(jié)，所以公告送達的費用仍然應(yīng)當按照上述第一條的規(guī)定由財政保障。有的地方公告費用讓勞動者墊付，這些做法其實是違法的。三，鑒定費。在仲裁案件的進行過程中，經(jīng)常都會遇見司法鑒定的問題，司法鑒定費由誰出呢要知道，司法鑒定其實是證據(jù)的一種，往往是雙方對某個問題有爭議，但由于鑒定的專業(yè)性太強，所以只能委托專業(yè)機構(gòu)予以鑒定的，所以證據(jù)既然是自己收集的，鑒定費用當然也只能由自己墊付了。只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經(jīng)墊付的鑒定費。四、律師費。一個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的。所以，律師費應(yīng)當由自己承擔。

一、司法鑒定費用誰承擔？

鑒定費實行“誰主張、誰負擔”的原則，由當事人直接支付給鑒定機構(gòu)。司法鑒定費用由敗訴方承擔，鑒定費由負擔舉證義務(wù)的一方墊付。由法院根據(jù)案情，法院判決如果全部敗訴當然是全部由敗訴方承擔。如果有一部分訴求得到支持，各承擔一部分。司法鑒定的鑒定費仍然是按照，誰提出，誰預先繳納的原則！因此，最終的鑒定費用的承擔還是與鑒定結(jié)果相關(guān)系的。

對筆跡鑒定的申請由誰提出，應(yīng)當根據(jù)具體案情的不同而分配。當原告所提供證據(jù)達到了證明借貸關(guān)系成立或證明了借條系被告所書，完成了舉證責任時，被告如否認是其簽字則由被告申請作筆跡鑒定；當原告本身不能完成證明責任時，則首先應(yīng)當由原告自己申請作筆跡鑒定，從而完成自己的證明責任。只有在原告完成了借條是被告所簽的舉證責任后，被告抗辯時，舉證責任才依法發(fā)生轉(zhuǎn)移，由被告對抗辯事實進行舉證，這是對“誰主張、誰舉證”原則的正確理解。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁審請費用多少?申請勞動仲裁流程

勞動仲裁申請費用是按照三人以下每件收二十元，四人至九人的，每件收三十元，十人以上的集體勞動爭議案件，每件收五十元。申請勞動仲裁流程首先提交申請書，仲裁委員會受理開庭，調(diào)解。一、勞動仲裁審請費用多少?勞動仲裁申請費用是3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：1.沒有爭議金額的案件，每件300元。2.有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：（1）爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元;（2）爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費;（3）爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費;（4）爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。二、申請勞動仲裁流程1.提交申請書：當事人申請仲

2023-06-04

100人看過
勞動仲裁
勞動仲裁費用及材料

一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動仲裁申請書》(2)申請人身份證明復印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復印件。(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件)一份。(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人

2023-04-28

442人看過
勞動仲裁
勞動仲裁仲裁費誰出，勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁不收費，仲裁費不用雙方出，當事人申請勞動仲裁，仲裁委員會不收取費用，勞動仲裁流程是當事人去仲裁委員會提出仲裁申請后進行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達裁決書。一、勞動仲裁仲裁費誰出勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用出仲裁費。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！对V訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程是：勞動仲裁委在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)

2023-06-04

388人看過
法律綜合知識
勞動仲裁有用嗎，用人單位不服勞動仲裁怎么辦

一、勞動仲裁有用嗎勞動仲裁一般是有用的，在進行勞動仲裁的時候需要提前準備好一些相應(yīng)的材料，包括證明和公司存在勞動關(guān)系的材料等等，這樣勞動仲裁的結(jié)果可能會早一點出來。二、用人單位不服勞動仲裁怎么辦對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞

2024-01-24

364人看過

合同仲裁
勞動合同仲裁費用誰給

勞動仲裁委員會不收取費用。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。一、申請勞動仲裁流程（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、

2023-02-24

269人看過
代理
律師代理勞動仲裁費用

一、律師代理勞動仲裁費用1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。二、勞動仲裁所需要的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動爭議仲裁申訴登記表;（2）申訴書（

2023-06-04

289人看過
勞動仲裁
勞動仲裁費用責任在誰？

1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交；處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。勞動仲裁費用標準第二條勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。第三條勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9

2023-07-02

104人看過
勞動仲裁
勞動者勞動仲裁證據(jù)

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

2023-03-07

269人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁需要什么證據(jù)，員工申請勞動仲裁費用是多少

一、申請勞動仲裁需要什么證據(jù)（一）書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力．在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。（二）物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。（三）視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄

2023-03-25

375人看過
勞動仲裁
勞動仲裁收費標準（申請勞動仲裁流程）

1、立案2、審理3、送達4、歸檔仲裁勞動關(guān)系需要多長時間對勞動關(guān)系爭議案件作出仲裁裁決，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。申請勞動仲裁需要準備哪些材料申請勞動仲裁需要準備以下材料：勞動仲裁申請書;與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù);勞動者身份證明;其他。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：用人單位和勞動者的基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁勞動關(guān)系的特點與缺點有社會便有糾紛，于是需要防止和解決糾紛的場所、機構(gòu)、程序以及相關(guān)規(guī)則。勞動作為人類生存和發(fā)展的最基本和最重要的活動，始終存在于任何社會形態(tài)之中。而爭執(zhí)和矛盾也一直伴隨著人類。但是只有人類發(fā)展到了資本主義社會以后，勞動者獲得了人身自由，以出賣勞動力為生，建立起了勞動關(guān)系，勞動爭議才真正產(chǎn)

2023-06-04

159人看過
勞動仲裁
勞動仲裁費減半

寶安市關(guān)愛勞務(wù)工的“1+8”工作計劃已經(jīng)全面實施李貴（化名）做夢也沒想到，自己只用20元就可以完成原本花費1萬多元的勞動爭議仲裁程序2005年，李貴進入**啟紅電子公司。，2006年6月8日，李某在工作中受傷致殘。雖然公司已為李某購買了工傷保險，但李某認為自己傷勢嚴重，已致殘，要求公司對其今后的生活給予更多賠償，雙方在賠償問題上不會妥協(xié)。之后，在朋友的啟發(fā)下，李貴希望通過申請勞動仲裁獲得賠償。不過，經(jīng)過仔細計算，他還是退了出來。原來，根據(jù)《廣東省勞動爭議仲裁費管理辦法》，如按原思路要求賠償97.8萬元，須預付仲裁處理費1.1萬元。如果他申請降費，達不到降費標準，那么這1.1萬元對他來說無疑是一個天文數(shù)字，今年6月底，與公司僵持了近一年的李貴說，無奈再次向?qū)毎矃^(qū)勞動部門申請勞動仲裁。這時，工作人員告訴他，“你的條件符合新規(guī)，仲裁費是免費的，你只需要交20元的受理費”，工作人員說新規(guī)是“關(guān)愛勞

2023-05-07

316人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的哪些情形適用勞動仲裁

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議是指什么意思勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護發(fā)生；5、因勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等發(fā)生。勞動爭議的范圍有：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、

2023-06-28

420人看過

勞動仲裁
勞動仲裁舉證用人單位

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。一、一般未簽勞動合同仲裁輸了起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章

2023-03-12

459人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁支付仲裁費嗎

一、申請勞動仲裁支付仲裁費嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動仲裁需準備的材料1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2．證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件；當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)

2023-07-02

372人看過