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勞動關系中的舉證倒置是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 14:35:24 173 人看過

勞動關系中的舉證倒置是因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

一、怎樣區(qū)分辭退、解雇和開除

辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動關系的制度;開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工;解雇是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的行政處理方式。

二、加班事實的舉證責任誰來承擔

加班事實的舉證責任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。

三、什么情況下當事人可申請勞動仲裁

按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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