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勞動仲裁答辯期限的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 17:51:40 283 人看過

答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式）

關于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：

一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。

二、申訴人申訴的理由不能成立的理由

三、答辯人的要求

1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。

2、申訴人應補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。

3、仲裁費用由申訴人承擔。

此致

ΧΧΧ仲裁委員會

答辯人：

年月日

附：1、證據(jù)：

2、本答辯書副本份

一、公司解散孕婦如何申請勞動仲裁

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

3、仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

5、在仲裁庭開庭裁決過程中，仲裁員根據(jù)案情適用如下程序：書記員查明雙方當事人及代理人是否到庭，宣布開庭紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利、義務以及是否申請回避等情況；聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進行當庭調(diào)查；根據(jù)當事人的意見進行最后調(diào)解，達不成調(diào)解的及時休庭合議并作出裁決。

6、裁決作出后，對于當庭裁決的，仲裁庭應在7日內(nèi)送達裁決書，定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。當事人接到仲裁裁決書后，仲裁程序即告終結(jié)。

二、勞動爭議中當事人有哪些權(quán)利

1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷申訴的權(quán)利，被訴人有答辯、反訴的權(quán)利；

2、雙方當事人有委托代理人的權(quán)利；

3、雙方當事人有請求仲裁員回避的權(quán)利；

4、當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，在規(guī)定的時效內(nèi)有向申請人民法院起訴的權(quán)利；

5、當事人對已發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利；

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