勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是什么
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時(shí)間： 2024-01-20 19:35:26
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一、勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是什么
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付不簽訂勞動(dòng)合同書的雙倍工資；要求單位及時(shí)足額支付工資；或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
二、應(yīng)該向什么地方申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。
如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。
直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是怎么設(shè)立的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。
直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間互不存在行政隸屬關(guān)系，部門只向同級(jí)政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，各自獨(dú)立仲裁本性政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
《仲裁法》第十條
仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
仲裁委員會(huì)由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：\n（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；\n（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；\n（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。\n企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般要經(jīng)過調(diào)解申請(qǐng)、案件受理、進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)解、執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，總共五個(gè)步驟。值得注意的是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以不申請(qǐng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是不會(huì)主動(dòng)介入調(diào)解，需要?jiǎng)?/div>2023-08-12285人看過
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁費(fèi)不用雙方出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書。一、勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)誰出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，所以不用出仲裁費(fèi)。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費(fèi)的，勞動(dòng)糾紛案件的訴訟費(fèi)用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，則減半交納案件受理費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。二、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程是：勞動(dòng)仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)2023-06-04388人看過
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個(gè)選擇只能是二選一。本文從賠償依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)仲裁結(jié)果三方面進(jìn)行了介紹。哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請(qǐng)求賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。受害人應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)咨詢具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。一、關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單2023-04-03111人看過
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用是多少什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，不需要繳費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料大致可以分為三類：第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（5）被訴人工商注冊(cè)信息資料；（6）申訴人與被訴人存在的證明材料；（證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、2023-06-06348人看過-
勞動(dòng)仲裁1、要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫名稱外，還要寫明法定代表人)2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事由，特別是要把引發(fā)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。4、最后要寫明呈文對(duì)象，在落款處申請(qǐng)人要簽印并寫明申請(qǐng)日期。一、合同糾紛撒訴狀怎么寫1、首頁上方注明文書名稱。2、申請(qǐng)人和可被申請(qǐng)人基本情況：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是公民，應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項(xiàng)。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是法人或其他組織的，應(yīng)寫明其全稱、地址及其法定代表人姓名、職務(wù)。3、案由：應(yīng)寫明申請(qǐng)人撤訴申請(qǐng)所指向的原訴訟的案由、時(shí)間。二、行政訴訟起訴書怎么寫及格式1、標(biāo)題。寫明行政起訴狀。2、首部。必須分別寫明原告和被告的有關(guān)情況。原告要寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等2023-03-10300人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、公司不發(fā)薪水怎么申請(qǐng)仲裁關(guān)于公司不發(fā)薪水的仲裁申請(qǐng)相關(guān)規(guī)定如下：首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第七，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，2023-04-19348人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的期限是什么？提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，以及因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是終局裁決，自作出之日起生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂2023-07-3179人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書或者仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交副本（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-05-07290人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)還能再次申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)不能再次申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理的。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，如果無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決的。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)2023-06-26109人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是2023-03-03256人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否必須有請(qǐng)求請(qǐng)求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因?yàn)楫?dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請(qǐng)求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對(duì)仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭(zhēng)議提交仲裁解決的意思表示。請(qǐng)求仲裁的意思表示還應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，而不是一方當(dāng)事人的意思表示；其二，必須是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示，即當(dāng)事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實(shí)意愿，而不是在外界影響或強(qiáng)制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當(dāng)事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求是大有大學(xué)問的，并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前2023-12-15163人看過
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勞動(dòng)仲裁1、必須明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況。例如，姓名（企業(yè)方面除了寫企業(yè)名以外，還寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、職場(chǎng)、職場(chǎng)地址、家庭地址、電話等。2．注明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事情。比如拖欠工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、明確事實(shí)和原因，必須說明雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和結(jié)果等。特別是客觀地說明引起雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要事實(shí)。應(yīng)該說明的全面而簡(jiǎn)潔。4．然后寫結(jié)束語和提交對(duì)象。特向貴委提出申請(qǐng)，要求依法裁決、、至此為止縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等。5、最后落款，即申請(qǐng)人的姓名和日期。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的模板是什么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（范文）申請(qǐng)人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現(xiàn)住于成都市區(qū)組，聯(lián)系方式：被申請(qǐng)人：成都市牟某某環(huán)保垃圾壓縮有限公司，住所地：成都市街號(hào)法定代表人：某某總經(jīng)理請(qǐng)求事項(xiàng)（一）請(qǐng)求貴委裁決由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)2023-08-06423人看過 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)需要記錄員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、身份證明、應(yīng)聘記錄、考勤記錄以及證人證言等信息,這些記錄都是重要的員工人事管理證據(jù),能夠保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,也符合勞動(dòng)法規(guī)的要求。1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及用人單位代扣代繳的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；2.用人單位簽發(fā)給員工的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.用人單位招聘時(shí)填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等應(yīng)聘記錄；4.員工的考勤記錄；5.錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者對(duì)事實(shí)的證言等。仲裁證據(jù)都有哪些類型？仲裁證據(jù)是指在仲裁過程中，為證明當(dāng)事人主張的事實(shí)或者反駁對(duì)方主張的事實(shí)而提供的證據(jù)。仲裁證據(jù)的類型主要包括以下七種：1. 書證：以文字、符號(hào)、圖畫等所表達(dá)和記載的內(nèi)容、含義來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。2. 物證：以物品的外形、質(zhì)地、規(guī)格、數(shù)量等證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。3. 證人證言：與案件有關(guān)的人就案件事實(shí)所作的陳述。4. 當(dāng)事人陳述：當(dāng)2023-11-24135人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中請(qǐng)求仲裁的主要事項(xiàng)有哪些甘肅在線咨詢 2023-03-14勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有： 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬； 五、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費(fèi)； 八、支付冬季采暖補(bǔ)貼； 九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
勞動(dòng)仲裁需要提供勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求書嗎貴州在線咨詢 2022-08-12【法律意見】 基本程序： 1．填寫仲裁申請(qǐng)書。但必須在爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時(shí)間即無效。 2．由仲裁委員會(huì)作出決定。仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決定后，無論同意是否，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁庭會(huì)在開庭五日前書面通知。 4．開庭審理。當(dāng)事人明確請(qǐng)求，并進(jìn)行答辯，相關(guān)工作人員進(jìn)行調(diào)查事實(shí)，雙方當(dāng)事人都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述。 5．調(diào)解。 -
勞動(dòng)仲裁案件中的仲裁請(qǐng)求主要有哪些內(nèi)容海南在線咨詢 2022-11-11當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬；其他。 -
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