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員工起訴沒有合同還能申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 11:03:07 80 人看過

員工沒有勞動合同可以申請仲裁，但是需要先申請確認勞動關(guān)系的仲裁，在確認勞動關(guān)系之后，需要申請其他仲裁的，可以繼續(xù)進行申請。所以沒有勞動合同也是可以申請仲裁的，但是需要先確認勞動關(guān)系。

一、老板拖欠工資該怎么解決

老板拖欠工資的解決方法如下：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)貏趧泳?、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；

3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

確認勞動關(guān)系需要以下證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

二、解除勞動合同后多久要仲裁

解除勞動合同申請仲裁有效期是一年。在簽訂勞動合同的時候一般需要在員工工作的一個月之內(nèi)，如果說已經(jīng)解除了勞動合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請勞動仲裁。但是如果是要申請勞動仲裁應(yīng)該注意不要超過申請的有效期限。

三、勞動關(guān)系確認要多久

申請勞動爭議仲裁確認勞動關(guān)系，一般需要四十五日內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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