久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)是終止勞動(dòng)關(guān)系了嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 09:42:35 59 人看過(guò)

一、什么是仲裁調(diào)解書(shū)

仲裁調(diào)解書(shū)是仲裁庭對(duì)當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議依法制作的,記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書(shū)。仲裁調(diào)解書(shū)既是當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記錄.又是仲裁庭認(rèn)可調(diào)解協(xié)議的證明。

仲裁調(diào)解書(shū)的內(nèi)容

(1)首部。在調(diào)解書(shū)的首部,主要寫(xiě)明仲裁調(diào)解書(shū)的標(biāo)題、案件的編號(hào)及年號(hào)、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。

(2)正文。正文是調(diào)解書(shū)的核心部分,應(yīng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。

(3)尾部。主要寫(xiě)明調(diào)解書(shū)的份數(shù),由仲裁員簽名,由合議庭主持調(diào)解的,依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名,并加蓋仲裁委員會(huì)的印章,此外,還應(yīng)當(dāng)記載調(diào)解書(shū)制作的年月日。

調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力。應(yīng)注意的是,調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)雖然法律效力相同,但在何時(shí)生效上卻不同。裁決書(shū)作出即生效;調(diào)解書(shū)則并非作出后馬上生效,而是要待當(dāng)事人簽收后才生效,而且要求雙方當(dāng)事人簽收,也就是說(shuō),既不是一方簽收就對(duì)該方生效,也不是一方簽收就對(duì)雙方生效,而是只要一方未簽收就對(duì)雙方都無(wú)效,只有雙方都簽收,才對(duì)雙方都有效。

二、仲裁調(diào)解書(shū)什么情況可起訴?

如果是一般仲裁,根據(jù)仲裁法第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決

(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

三、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)是終止勞動(dòng)關(guān)系了嗎?

1、如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)勞動(dòng)關(guān)系還是存在的;

2、如果勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)可以看出已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的也可以說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了。

關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)是終止勞動(dòng)關(guān)系了嗎,由上訴可知,簽了仲裁調(diào)解書(shū)不一定就是終止了勞動(dòng)關(guān)系,具體情況還要根據(jù)是否有注明解除了勞動(dòng)關(guān)系而定。在決定簽這份調(diào)解書(shū)之前,要做好預(yù)備工作,避免造成誤解。大家在外工作時(shí)要注重維護(hù)自己的權(quán)利,在遇到對(duì)自己不公平的待遇時(shí),理性按照法律程序幫助自己。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 09:42
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么
    一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因,可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析??赡苁强陀^的,也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某~方面,有時(shí)是雙方共同的,或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素,更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān),有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系,等等。因此,分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。
    2023-03-24
    403人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁條件是怎樣的
    勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解仲裁程序的規(guī)定:1、當(dāng)事人提出申請(qǐng);2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人;3、雙方調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書(shū);4、未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審理;5、依法作出仲裁裁決;6、當(dāng)事人依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢(qián)怎么處理勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢(qián),可以在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后
    2023-04-10
    451人看過(guò)
  • 申請(qǐng)仲裁是否終止勞動(dòng)關(guān)系的合同的
    一、申請(qǐng)仲裁是否終止勞動(dòng)關(guān)系的合同的依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,可以提前30天通知用人單位,30天后勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、私人雇傭關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、
    2024-02-09
    321人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系的終止:?jiǎn)T工請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系
    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些?1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9
    2023-07-08
    395人看過(guò)
  • 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿,使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?!稐l例》第18條、第61條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋?zhuān)?001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利,并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,只是欠缺了有效的書(shū)面合同這一形式要件,但并不
    2023-03-19
    486人看過(guò)
  • 仲裁勞動(dòng)關(guān)系庭審調(diào)查
    在實(shí)踐中,仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭,進(jìn)行勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理。首先,由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開(kāi)庭;其次,由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對(duì)案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況,宣布案由;再次,宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單,告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù),并詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人是否對(duì)仲裁庭的組成人員申請(qǐng)回避。庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照下列順序進(jìn)行:(第1)當(dāng)事人陳述。(第2)證人作證,宣讀未到庭證人的證言。(第3)出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料。(第4)宣讀鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有意見(jiàn)的,有權(quán)申請(qǐng)重新鑒定。此外,還應(yīng)當(dāng)注意的是,如果鑒定人親自出庭的,經(jīng)過(guò)仲裁庭許可后,當(dāng)事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問(wèn)。(第5)宣讀勘驗(yàn)筆錄。一、法院開(kāi)庭時(shí)當(dāng)事人家人能發(fā)言嗎法院開(kāi)庭時(shí)當(dāng)事人家人是否能發(fā)言要根據(jù)家人是否為代理人來(lái)進(jìn)行判斷;如果當(dāng)事人家人不
    2023-03-15
    58人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁能否作出解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決書(shū)?
    解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系;如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)時(shí)效期為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年;勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,民事訴訟法規(guī)定的期限為二年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
    2023-08-01
    263人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě),勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)范文
    申請(qǐng)人:潘某,男,1966年8月1日出生,漢族,住址:湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村民。聯(lián)系電話(huà):被申請(qǐng)人:河北XX建筑工程有限公司,住所地:河北正定縣恒山西路000號(hào)法定代表人:韓XX聯(lián)系電話(huà):請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由:申請(qǐng)人于2011年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到河北XX工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的工地上務(wù)工,2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門(mén)口時(shí)帶班長(zhǎng)張XX叫申請(qǐng)人清理地下室模板,清理完畢后又讓申請(qǐng)人把墻上的模板撬下來(lái),在撬的過(guò)程中由于用力過(guò)猛從鐵管上摔下來(lái),隨即被工友們送往河北省人民醫(yī)院,經(jīng)河北省人民醫(yī)院診斷確定,申請(qǐng)人構(gòu)成腰椎骨骨折,發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了00元后就停止了與申請(qǐng)人的聯(lián)系。申請(qǐng)人多次與工地負(fù)責(zé)人陸經(jīng)理聯(lián)系,其表示申請(qǐng)人受傷住院與工地摔傷無(wú)關(guān),申請(qǐng)人與其多次協(xié)商無(wú)果,由于無(wú)力負(fù)責(zé)沉重的醫(yī)療費(fèi)用,現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。
    2023-08-15
    213人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系尚未終止。仲裁期有好幾年
    1、勞動(dòng)關(guān)系有好幾年沒(méi)有終止。根據(jù)我國(guó)法律,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日
    2023-05-31
    186人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中仲裁與調(diào)解的關(guān)系
    職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,如果調(diào)解不成的,再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是,申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提,在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁產(chǎn)生任何的影響,當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),可以根據(jù)需要提出仲裁請(qǐng)求,完全不受調(diào)解時(shí)所提的訴求的影響。一、試用期被公司違法辭退申請(qǐng)仲裁的流程是什么?(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位
    2023-03-14
    162人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)關(guān)系的情形:勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
    解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。等等。企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同,也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形,是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類(lèi)。具體包括:勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,隱私舞弊,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使用人單位
    2023-07-12
    310人看過(guò)
  • 仲裁書(shū)中確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎?
    勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行多久一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后單位不履行的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月之內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律上目前對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行后多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)入執(zhí)行,什么時(shí)候結(jié)案沒(méi)有明確規(guī)定。二、相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定,被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長(zhǎng)執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)延
    2023-02-23
    204人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁好還是調(diào)解書(shū)好
    1、申請(qǐng)的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序,而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起45日內(nèi)作出裁決。3、法律效力不同由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū),不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行;由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力,雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。4、處理機(jī)構(gòu)不同企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-03-10
    70人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)與勞動(dòng)裁決書(shū)的異同是哪些
    相同點(diǎn)為:1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3.仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。區(qū)別為:1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。2.提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書(shū)的內(nèi)容向人民法院起訴,而對(duì)裁決書(shū),當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議,可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    2024-05-07
    303人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)仲裁結(jié)果與勞動(dòng)關(guān)系是否終止
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-24
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系會(huì)不會(huì)解除。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出事實(shí)判斷,在權(quán)利義務(wù)上作出判決的法律制度。
    • 《勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-03
      勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形: 一般情況下,調(diào)解程序在下列情形下終止: 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由仲裁庭制作調(diào)解書(shū)并送達(dá)雙方當(dāng)事人,經(jīng)雙方簽署后,調(diào)解程序終止; 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的,調(diào)解程序終止; 3、仲裁庭根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為不宜調(diào)解,明確告知雙方當(dāng)事人。 第一種情況下的終止,標(biāo)志著案件審理完畢;后兩種情況下,調(diào)解程序終止后,審理活動(dòng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入仲裁程序。
    • 約定勞動(dòng)仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動(dòng)糾紛
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-22
      勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的
    • 如何申請(qǐng)仲裁終止勞動(dòng)關(guān)系
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第3條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第5條
    • 勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-13
      最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定:因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),不是勞動(dòng)關(guān)系終止。