久久无码人妻影院,好吊色综合毛片

停發(fā)職工工資主體不合格

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:57:36 436 人看過

「案由」

申訴人：周某，男，52歲，漢族，系某某報刊發(fā)行局職工。

被訴人：某某報刊發(fā)行局

法定代表人：佳某，系某報刊發(fā)行局局長。

委托代理人：黎某，系某省第一律師事務(wù)所律師。

申訴人周某申訴稱：1989年被沂人某報刊發(fā)行局在勞動組合中，剝奪了申訴人公平競爭的權(quán)利，導(dǎo)致失崗；被訴人1989年l2月6日捏造事實下達的《關(guān)于停發(fā)周某獎金和丁資的通知》，請其自找門路，至今仍拒不撤銷此通知，導(dǎo)致申訴人72個多月未領(lǐng)到工資和獎金，以及1989年12月、1990年1月-個半月病假工資，嚴(yán)重違反《憲法》和《勞動法》等法律規(guī)定。申訴要求：撤銷《關(guān)于停發(fā)周某獎金和工資的通知》并公開賠禮道歉；恢復(fù)1989年和l990年工資晉調(diào)升級的權(quán)利，并對申訴人1989年以來工資獎金進行全面清理；支付停發(fā)的工資報酬，經(jīng)濟補償及其5倍的賠償金。

「調(diào)查核實情況」

申訴人周某1959年參加工作，l985年7月調(diào)入某某匯發(fā)局（被訴人某某報刊發(fā)行局前身）。1986年3月患前列腺炎和神經(jīng)宮能癥，病休至1998年10月上班。1989年6月3日，被訴人實行優(yōu)化勞動組合，申訴人從原崗位下崗，被安排到被訴人第二產(chǎn)業(yè)辦，申訴人遂將自己病情向被訴人報告：6月底、被訴人又通知中訴人到某某郵電管理局基建辦報到搞基建，被其以身體不適合基建工作為由退回；7月7口被訴人以申訴人不服從丁作分配為由，扣發(fā)6月份6天工資及月獎77.80元；隨后，申訴人將自己工資被扣情況向某某郵電管理局勞資處和郵電工會書面反映，未果；7月底，被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦安排申訴人到商場當(dāng)營業(yè)員，申訴人一方面反映身體狀況不適應(yīng)的同時，在商場從事力所能及的事情；12月6日，第三產(chǎn)業(yè)辦經(jīng)理文某下達《關(guān)于停發(fā)周某某獎眾和工資的通知》（下稱"通知"），"通知"以被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦名義行文下發(fā)。"通知"要求從本月6日起，第三產(chǎn)業(yè)辦停發(fā)申訴人的工資和獎金，申訴人1989年12月、1990年1-3月工資、獎金被停發(fā)。對此，申訴人多次向被訴人上級主管部門申訴反映，但都以被訴人處理并無不要為由，維護"通知"決定，申訴人因此也拒領(lǐng)工資。1991年8月至1992年元月的工資已由申訴人周某某自己領(lǐng)?。?990年3月26日，申訴人先后被安排到被訴人湘發(fā)商場、工藝品公司上班。另查，申訴人在1992年10月23日和11月10日兩次大借集資借款和差派費6000元。

「分析意見」

本案申訴的問題。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定，可以認(rèn)定為有正當(dāng)理由而未超過；并且本案是經(jīng)省人民政府省長、副省長批示及省勞動行政部門負(fù)責(zé)人同意，按照某省《企業(yè)勞動爭議處理實施細則》（試行）第30條規(guī)定，省仲裁委員有權(quán)受理。其次，被訴人按照國家政策推行優(yōu)化勞動組合，應(yīng)當(dāng)鼓勵和支持，但在具體推行過程中，未能充分考慮申訴人的身體狀況。安排的崗位與其健康不太相適應(yīng)；被訴人的下設(shè)第三產(chǎn)業(yè)辦以自己名義作出停發(fā)申訴人工資獎金，令其自找門路的決定，處理主體不合格，其所作決定不具有法律效力。至于申訴人在1990年3月以來已由被訴人安排上班，申訴人也曾在1991年8月全次年元月領(lǐng)取過工資，實際上已不再存在停發(fā)工資獎金。

「仲裁結(jié)果」

經(jīng)省勞動爭議仲裁委員會全體會議討論通過，裁決如下：

1、被訴人扣發(fā)1989年6月77.80元工資、獎金予以補發(fā)，1989年12月至1990年3月的工資、獎金也一并補發(fā)；

2、申訴人1990年4月至今工資獎金（包括政策件工資調(diào)級）由申訴人領(lǐng)取，被訴人應(yīng)公平對待；

3、申訴人其它申訴請求不予支持；

4、本案仲裁費1200元，由被訴人負(fù)招1000元，申訴人負(fù)擔(dān)200元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工傷廠里不發(fā)停薪留職工資怎么辦

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷休息20天工資怎么算有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權(quán)益。二、工傷期間高溫津貼還有嗎沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬

2023-06-20

174人看過
法律綜合知識
停職期間要發(fā)工資嗎

在停職期間，雇主依然需要支付員工薪資。該決策是由企業(yè)自行決定的，雖然處在停職狀態(tài)下，但勞資雙方之間的勞動關(guān)系并未因此而終止，因此雇主無需全額支付員工工資，但必須按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付部分工資以保障員工的基本生活需求。停職，即暫時中止員工所擔(dān)任的職務(wù)，以便進行調(diào)查或?qū)彶?。如員工對停職決定持有異議，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，需提交勞動合同或其他與工作相關(guān)的證明文件以及企業(yè)做出的停職決定。若無法提供上述材料，則可請求雇主提供相應(yīng)證據(jù)，進而尋求撤銷企業(yè)的停職決定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2024-04-25

377人看過
工資
新員工不入職發(fā)不發(fā)工資

一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資公司沒有為新員工辦理入職卻有實際的勞動關(guān)系就應(yīng)該發(fā)工資，否則就屬于違法行為。公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。第七，申請勞動仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。二、申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作

2023-05-23

487人看過
公司章程
職工持股會是否具備訴訟主體資格呢？

經(jīng)過核準(zhǔn)登記的職工持股會具備訴訟主體資格?！豆痉ā返谝话傥迨l規(guī)定，董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。第二十二條第一、二款規(guī)定，公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。股份公司職工持股會章程股份公司職工持股會章程（示范）第一章總則第一條為鼓勵公司內(nèi)部職工持股，根據(jù)天津市《關(guān)于設(shè)立企業(yè)內(nèi)部職工持股會的暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本章程。第二條公司職工持股會（以下簡稱持股會）是依托公司工會（具有法人資格），從事內(nèi)部職工持股管理，代表內(nèi)部持股職工行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)，并以公司工會法人名譽作為公司股東或發(fā)起人的組織。第三條持股會

2023-07-27

238人看過

法律綜合知識
曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資會不會合法

一、曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資會不會合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資會不會是合法的勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此

2024-02-03

68人看過
勞動者
員工入職體檢不合格怎么辦？

入職體檢是正常程序;健康是工作的保證。一方面，企業(yè)應(yīng)該要崗位必須具備的身體健康的要求明確告知應(yīng)聘人員，告知哪些疾病不能入職。另一方面要求應(yīng)聘人員如實陳述自己的健康狀況(如填寫健康表格)，如有不適合工作崗位的疾病或慢性病應(yīng)該如實填寫。勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。用人單位有權(quán)全面了解擬錄用人員的身體健康狀況，但是，如果應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，身體條件與實際從事的工作，在醫(yī)學(xué)上沒有影響工作的意見，那么，用人單位不得因此拒絕錄用該應(yīng)聘人員。當(dāng)員工入職后，用人單位也會要求每位員工進行入職體檢，這也是為了更好的確保勞動者是否適合該項工作，同時不會攜帶一些傳染病給其他員工造成影響，如果員工在進行入職體檢時發(fā)現(xiàn)了

2023-06-18

436人看過
工資
高溫停工期間不能停發(fā)工資

小周是一家建筑公司的員工，長年在工地工作。這一段時間，由于持續(xù)高溫，公司斷斷續(xù)續(xù)停工六七天。公司通知他們：停工期間不用上班，可回家休息，公司給報銷來回的路費，但工資同時停發(fā)。小周的很多工友都回家了，小周由于父母已經(jīng)去世，家里已無他人，就沒回家，他問公司經(jīng)理能否也給點兒補貼，經(jīng)理說：別想好事了，你沒有車票咋給你報銷。小周聽說，因高溫而停工的，不能扣除勞動者工資。他想知道有沒有這回事兒?法律：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，在高溫天氣期間，除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的外，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過

2023-06-09

230人看過
工資
員工停職期間工資是否發(fā)放

一、什么是“停職查看”?“停職查看”是很多企業(yè)較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)事實時，通過對員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來要求員工反省自覺、糾正錯誤，同時由用人單位對停職員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進行重新考量和判斷。與其他違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動權(quán)利及勞動報酬，法律法規(guī)對此有明確的規(guī)范和保障，也就需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。二、相關(guān)法律法規(guī)原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號)第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

2023-04-27

100人看過

工程施工合同
建設(shè)工程施工合同主體不適格會怎樣

一、建設(shè)工程施工合同主體不適格會怎樣建設(shè)工程施工合同主體不適格，沒有資質(zhì)、低于相應(yīng)級別資質(zhì)要求或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義訂立的建設(shè)工程施工合同，均為無效合同?！督ㄖā返?3條規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書的，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動?？梢?，只有具備相應(yīng)法律資質(zhì)的法人單位才有資格與建設(shè)單位簽訂施工合同，個人或者不具備相應(yīng)資質(zhì)的法人或者超越資質(zhì)等級或者借用資質(zhì)等而簽訂的建設(shè)工程施工合同，皆應(yīng)依法嚴(yán)格認(rèn)定為無效合同。二、如何解決建設(shè)工程合同糾紛建設(shè)工程施工合同糾紛可以通過和解或者調(diào)解進行解決；如果是當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的情況，可以根據(jù)建設(shè)工程施工合同糾紛具體情況

2023-06-15

170人看過
故意犯罪
工傷認(rèn)定用工主體資格要件分析

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定用工主體標(biāo)準(zhǔn)是受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。但并非所有公民都享有此權(quán)力。必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。勞動者還必須符合《勞動法》規(guī)定的用工年齡。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定用工主體標(biāo)準(zhǔn)是受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。其次，勞動者要符合《勞動法》規(guī)定的用工年齡。工傷認(rèn) 定需要滿足哪些條件？工傷認(rèn)定是勞動者在遭受工傷后，根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由工傷保險行政部門依法確認(rèn)其工傷身份并享受工傷保險待遇的過程。工傷認(rèn)定的要件主要包括以下幾點：1. 主體要件：受傷的勞動者應(yīng)與用人單位存在勞動關(guān)系，或是在用人單位的實習(xí)期間遭受事故傷害；2. 時間要件：受傷時間應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)

2023-09-06

82人看過
工資
職工懷孕被停發(fā)工資是否合理？懷孕職工如何維權(quán)？

我國法律規(guī)定，用人單位不得無故辭退或解雇職工。職工懷孕非用人單位的法定解除條件，不能隨意解除懷孕女職工的勞動合同。但是有的用人單位還是以各種理由在員工懷孕期間不給員工發(fā)工資，逼迫員工自己離職，這種做法完全是不合理的，員工應(yīng)當(dāng)采用合理的手段來維護自己的合法權(quán)益不受損害。一、職工懷孕被停發(fā)工資是否合理不合理，職工懷孕期間公司不能停發(fā)員工的工資，且按照法律規(guī)定只有以下幾種情況才能跟懷孕職工解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。懷孕的職工，依法享有帶薪產(chǎn)假和生育津貼等福利，用人單位不能以未上班為由停發(fā)懷孕職

2023-06-10

287人看過
法律綜合知識
工傷期間停薪留職公司能否不發(fā)工資

一、工傷期間停薪留職公司能否不發(fā)工資不能?！豆ｋU條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷治療待遇。二、工傷多長時間可以上班工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)

2023-11-12

456人看過

工資
不發(fā)工資停工算違法嗎

公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、去勞動局投訴申請書怎么寫勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、老板拖欠工

2023-03-20

499人看過
工資
停工不發(fā)工資是否違法？

公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。停工留薪：1、都是需要做鑒定的，依據(jù)鑒定的期限為準(zhǔn)的。一般最長不超過十二個月，要是根據(jù)實際情況確實期限需要延長的，進過設(shè)區(qū)的市級勞動能力委員會確認(rèn)可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。3、停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的話，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的，要是沒有購買工傷的話，有單位承擔(dān)。聊城市工傷保險待遇都有那些標(biāo)準(zhǔn)，這類工傷者在治療期間的費用應(yīng)由相關(guān)的用人單位進行相應(yīng)的補償。勞動者在做完工傷鑒定后，可得到相應(yīng)的一次性工傷補償，對自己的工傷傷害進行相應(yīng)的擬補。如相關(guān)的社保公司和用人單位不予補償時，勞動者可向當(dāng)?shù)氐娜?/div>

2023-07-03

417人看過