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勞動仲裁裁決能否成為起訴的理由

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-27 19:15:03 135 人看過

一、勞動仲裁裁決能否成為起訴的理由

勞動仲裁裁決可以成為起訴的理由，仲裁裁決后可以起訴，但是需滿足法律規(guī)定的條件。如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果仲裁裁決作出后，人民法院對其依法撤銷或者不予執(zhí)行的，此時當事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對于作出的仲裁裁決已經(jīng)生效并且不存在可撤銷的情形，此時不能向法院提起訴訟，法院對此不會受理。

二、申請勞動仲裁需要哪些材料

1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

2．身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。

3．勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

5．送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、勞動仲裁去當?shù)啬膫€部門

勞動仲裁去當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會。

勞動仲裁部門在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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