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勞動仲裁是向公司所在地仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 17:32:12 477 人看過

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。

法律依據(jù)：《勞動法》第83條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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勞動仲裁機構(gòu)所在地管轄

以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。一、勞動仲裁最長處理需要多長時間勞動仲裁最長處理要60日。勞動仲裁處理的程序如下：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時

2023-03-12

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公司在外地勞動仲裁能在當(dāng)?shù)剡M行嗎

公司在外地勞動仲裁可以在當(dāng)?shù)剡M行。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。公司在外地勞動仲裁怎么辦根據(jù)我國的仲裁管轄規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，即使公司在外地，但如果合同是在本地履行的，依舊可以向本地仲裁機構(gòu)申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方

2023-07-22

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如果勞動仲裁員在裁決過程中偏袒公司,導(dǎo)致勞動者對裁決結(jié)果不滿意,勞動者可以采取的另一項行動是向人民法院提起訴訟。用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。如果勞動仲裁員在裁決過程中偏袒公司，導(dǎo)致勞動者對裁決結(jié)果不滿意，那么勞動者可以采取的另一項行動是向人民法院提起訴訟。仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動仲裁裁決不滿意怎么處理？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁裁決是具有法律效力的。如果對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，您可以采取以下措施：1. 向勞動仲裁委員會提出申訴，要求重新審理，但最多只能提出一次。2. 也可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，要

2023-09-01

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為什么勞動仲裁都向著公司

勞動仲裁并不存在向著公司一說。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)以及雙方的質(zhì)證作出具體的裁定，裁定對雙方都具有約束力。但是實踐中因勞動者處于弱勢地位，勞動仲裁會對勞動者有所偏向。例如勞動仲裁不需要勞動者支付任何費用。勞動者與用人單位存在以下勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁：1、當(dāng)事人因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，例如當(dāng)事人存在勞動事實，但并未簽訂勞動合同的；2、當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、當(dāng)事人因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、當(dāng)事人因工作時間、相關(guān)福利待遇、社會保險以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、當(dāng)事人因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、其他法定的勞動爭議。當(dāng)事人提起勞動仲裁的時效一般為1年。超過時效的，勞動爭議仲裁委員會會駁回仲裁申請。勞動仲裁會偏向公司嗎勞動仲裁不會偏向公司。第一，勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵守公正原則，

2023-08-04

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有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限

勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動仲裁解除勞動合同后還能不能申請勞動仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是

2023-06-21

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仲裁協(xié)議無效
仲裁地點與仲裁地所在地的關(guān)系

仲裁地指的是仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地不同,仲裁機構(gòu)所在地指的是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的,國家法律規(guī)定,不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。仲裁地可以理解為仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。換句話說,仲裁需要在特定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的，國家法律規(guī)定，不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。仲裁地與仲裁機構(gòu) 所在地含義解析仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地在仲裁糾紛解決中具有重要作用。仲裁地指的是當(dāng)事人自愿選擇的法律環(huán)境，可以是法院所在地、也可以是仲裁機構(gòu)所在地。仲裁機構(gòu)所在地則是指具體的仲裁機構(gòu)所在地點。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地可以不一致

2023-09-03

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公司在外地勞動仲裁如何處理

一、公司在外地勞動仲裁如何處理公司在外地，勞動仲裁也應(yīng)及時參加和履行，仲裁時如果已經(jīng)送達，即使公司在外地，也參加仲裁，否則作出缺席裁決的裁定，公司在收到裁決書后仍需履行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、員工不服勞動仲裁結(jié)果如何處理員工不服勞動仲裁結(jié)果，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于下列爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不能再向法院起訴：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險

2024-01-26

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勞動仲裁裁決書是仲裁員裁定嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)

2023-04-27

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仲裁機構(gòu)
起訴方所在地仲裁機構(gòu)仲裁

仲裁地更確切的說是仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的，國家法律規(guī)定，不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。一、物業(yè)費糾紛民事案由的處理意見是什么物業(yè)費糾紛民事案由的處理意見是：1、業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決《物業(yè)管理條例》中已經(jīng)對業(yè)主、業(yè)主委員會及物業(yè)管理公司之間的權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及管理規(guī)約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進行磋商，進而解決管理糾紛。2、由第三人調(diào)解這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司可以將糾紛提交給第三人，由第三人來主持雙方進行協(xié)商，促成雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達成調(diào)解協(xié)議。一般調(diào)解可分為民間調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三種，比如可以由物業(yè)公司所在地的人民調(diào)

2023-03-08

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公司在外地是否能在本地進行勞動仲裁？

公司在外地可以在本地勞動仲裁。不僅可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。被公司罰款可以勞動仲裁嗎被公司罰款是可以申請勞動仲裁的。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于罰款的規(guī)定有哪些1、罰款的主體是行政主體，并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力；2、罰款的對象只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對

2023-07-16

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我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動者約定仲裁管轄地呢?這個問題不能一概而論，目前各個地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認為，勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下：1、在訂立勞動合同時，勞動者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動者并沒有多少話語權(quán)，無法爭取對自己有利的合同條件，并且勞動仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開仲裁管轄地的選擇權(quán);2、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時向勞動合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。一、老板拖欠員

2023-03-13

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1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5.開庭裁決。一、勞動仲裁的具體程序是怎樣的勞動仲裁的具體程序如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達申請人；6、開庭；7、裁決。二、勞動仲裁需要啥手續(xù)勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理

2023-03-01

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有證明公司在外地正常向勞動仲裁提出申請嗎

1、不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。2、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、加班沒有加班費能申請勞動仲裁嗎1、勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利

2023-04-10

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一、勞動仲裁可以在外地嗎你如果想勞動仲裁，那可得記住了，是不能在外地申請仲裁的。這個仲裁得去找法律上說了算的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請，而且還得分清楚在哪兒仲裁才行。勞動合同履行地呢，就是你們的實際工作地點；而用人單位所在地，通常就是他們公司在哪個地方注冊、哪兒登記的那個地方。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁可以異地辦理嗎勞動仲裁這事兒可不能在外地辦。你得先去找那個有資格管這事的勞動爭議仲裁委員會，他們在哪兒呢？就是看你的勞動合

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