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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；

用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)別：

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

二者的相同點(diǎn)為都是通過(guò)提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬。

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人 單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。只是在實(shí)踐中有的用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是只要雙方 履行是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，并且其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證：

單位支付工資的憑證，如工資條。

單位繳納社保的記錄。

單位發(fā)的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。

考勤記錄。

同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以主張自用工滿一個(gè)月到滿一年這段時(shí)間單位支付雙倍工資。