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勞動仲裁與法院起訴的差異

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 09:40:07 257 人看過

勞動仲裁和法院訴訟的最根本區(qū)別在于它們的順序。勞動仲裁在先,法院起訴在后。如果想向法院起訴,就必須先經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁程序,然后才能向法院提起訴訟。勞動仲裁是由我國勞動法規(guī)定的,由勞動人事爭議仲裁委員對于當(dāng)事人提出的申請來給出一個判斷,這個判斷是比較公正客觀的。當(dāng)事人也可以不服這一個判斷,在進(jìn)行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟,由法院來進(jìn)行最終的判決。

勞動仲裁和法院訴訟的最根本區(qū)別在于它們的順序。勞動仲裁在先,法院起訴在后。如果想向法院起訴,就必須先經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁程序,然后才能向法院提起訴訟。2．所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規(guī)定的，由勞動人事爭議仲裁委員對于當(dāng)事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當(dāng)然當(dāng)事人也可以不服這一個判斷，在進(jìn)行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進(jìn)行最終的判決。

勞動仲裁的程序與裁決結(jié) 果

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一,其程序和裁決結(jié)果對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動仲裁的程序包括申請仲裁、受理、調(diào)查、裁決等環(huán)節(jié)。

在申請仲裁階段,勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提出書面申請,并提交相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書,勞動者可以自行向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。

在受理階段,勞動仲裁委員會對勞動者的申請進(jìn)行審查,并通知當(dāng)事人是否同意仲裁。如果勞動者不同意仲裁,可以自收到通知之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在調(diào)查階段,勞動仲裁委員會可以依法對相關(guān)事實進(jìn)行調(diào)查取證,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合。

在裁決階段,勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律規(guī)定做出裁決。如果裁決結(jié)果不服,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的程序和裁決結(jié)果對維護(hù)勞動者權(quán)益具有重要的法律意義。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,勞動者可以通過勞動仲裁獲得賠償和解決方案。同時,勞動仲裁的公正、及時、高效也得到了廣泛認(rèn)可。

勞動仲裁和法院訴訟的最根本區(qū)別在于它們的順序。勞動仲裁在先,法院起訴在后。如果想向法院起訴,就必須先經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁程序,然后才能向法院提起訴訟。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一,其程序和裁決結(jié)果對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動仲裁的程序包括申請仲裁、受理、調(diào)查、裁決等環(huán)節(jié)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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第三者
仲裁程序與民事訴訟程序的差異

仲裁和民事訴訟的區(qū)別是：仲裁一般來說是指當(dāng)事人在爭議發(fā)生前后簽訂的協(xié)議，自愿將該爭議交給第三人裁決的一種法律制度，對爭議雙方來說，都具有一定的義務(wù)履行裁決，以解決爭議。民事訴訟主要是指當(dāng)事人為了解決民事糾紛而提起的訴訟。一、企業(yè)外包原合同沒到期怎么辦勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》46、47條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。當(dāng)事人之間因合同而發(fā)生糾紛，有四種解決方式：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解與調(diào)解是雙方當(dāng)事人自己解決爭議的方式，它可以在訴訟外進(jìn)行，也可以在

2023-03-09

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