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一、公司哪些行為可以勞動仲裁

在以下情況下，當事人可依法向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請：

首先是在單位與勞動者就確定勞動關系的事宜產生糾紛時；

其次，當用人單位單方面解除勞動合同或員工因故離職引發(fā)爭議時；

再者，因薪酬福利待遇、工傷醫(yī)療費用、經濟補償金乃至賠償金等事宜引起糾葛時。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、公司哪些行為屬于變相辭退員工

依據我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關細則規(guī)定，以下各種情形均可視作變相的辭退員工措施：

首先是對于應當通過雙方協(xié)商一致來解除勞動合同的事宜，如果用人單位未經過與勞動者的充分溝通和磋商便單方面強行解約；

其次，若勞動者在其崗位上并未出現符合過失性辭退標準的錯誤，卻遭到用人單位因其他原因解除勞動關系；

再者，當用人單位未提前30天以書面通知的方式告知勞動者本身，或者未能按照法律規(guī)定額外向勞動者支付1個月工資后便解除雙方勞動合同；

另外，無視法律法規(guī)，任意裁員的行為也可視為變相辭退；

最后，若用人單位在法律明確禁止解除勞動合同的相關情境下強行解除合同的情況發(fā)生，同樣應該歸為變相辭退。與此同時，按照我國《勞動合同法》相關法規(guī)，以下幾種特殊情況下，針對孕婦的辭退行為則是合法合理的：

如在試用期內發(fā)現其無法勝任崗位要求，或違背用人單位內部規(guī)章制度嚴重；存在嚴重失職或營私舞弊行為的孕婦職工；在履行本職工職責之外的時間從事副業(yè)活動以致影響到主業(yè)工作效率的孕婦職工；以及以欺詐、脅迫或趁人之危等不當手段簽訂勞動合同；以及在被司法機關依法追究刑事責任等在這些情況下，其懷孕的身份并不能成為免于處罰的理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“公司哪些行為可以勞動仲裁”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。