申請勞動仲裁的情形有:
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
一、勞動爭議有哪些類型
勞動爭議按照不同的標準,可劃分為以下幾種:
1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。
2.、按照勞動爭議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同,可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
二、提供勞務(wù)是否屬于勞動爭議案件?
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是::
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。
勞動關(guān)系有:事實勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán),首先確認是否存在勞動關(guān)系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系,未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系(法律關(guān)系為勞動關(guān)系,案由勞動爭議)和勞動合同關(guān)系(未用工的勞動合同,法律關(guān)系為合同關(guān)系,案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋》)第一條(二)規(guī)定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。
-
提出勞動仲裁請求一定需要提交仲裁申請書嗎?
423人看過
-
勞動仲裁需要哪些材料 哪些人可以參加勞動仲裁
221人看過
-
可提哪些仲裁請求?
64人看過
-
要求勞動仲裁有哪些補償
85人看過
-
無故辭退勞動仲裁請求提出后可以撤銷嗎?
315人看過
-
申請勞動仲裁需提供哪些資料以及提出勞動仲裁的時效是多久
457人看過
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
哪些階段可以提出勞動仲裁回避青海在線咨詢 2022-07-24⒈當事人申請回避,應(yīng)當在案件開庭審理前提出,并說明理由。 ⒉回避事由在案件開庭審理后知曉的,也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 ⒊當事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的,不影響仲裁程序的進行。
-
單位可以提出勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系嗎?澳門在線咨詢 2022-04-22只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系,那么單位單方面解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
-
要幾年才可以提出勞動仲裁?浙江在線咨詢 2022-11-03一般從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi),可以提請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,則應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
-
提出要求解除勞動合同勞動局可以申請仲裁嗎江西在線咨詢 2022-07-30勞動爭議在起訴前是必須經(jīng)過仲裁機關(guān)仲裁的,所以仲裁是必經(jīng)程序,那么解除合同賠償問勞動局申請仲裁是必須的。
-
勞動仲裁里要求提出反訴的規(guī)定有哪些湖北在線咨詢 2022-11-041、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起,主體要合格、準確。 2、必須是在案件受理后,庭審辯論結(jié)束前提起,庭審辯論結(jié)束后提起的,仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。 3、必須是在時效內(nèi)提起,仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日,訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年,超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。 4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提,如果仲裁時未及時提起反訴的