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勞動仲裁中斷仲裁的情形有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 09:23:22 243 人看過

勞動仲裁時效中斷的情形有：對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的；已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

一、工資糾紛追溯期是多久

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。

二、社保補繳訴訟時效

社保補繳訴訟時效是一年。因為“申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動仲裁幾年后可以申請

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以勞動仲裁，前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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勞動仲裁中哪些情形需要回避

一、勞動仲裁中哪些情形需要回避1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;2、與本案有利害關(guān)系的;3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;4、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。二、勞動仲裁流程怎么走?1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)

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不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時效，不會發(fā)生中止中斷，仲裁時效才能發(fā)生中斷。一、民事訴訟中止和中斷怎么理解(1)發(fā)生訴訟時效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，而訴訟時效中斷則可發(fā)生在時效進行的整個期間。二、離婚遺漏分割的股權(quán)能否再行訴訟？離婚后就財產(chǎn)分割再次提出訴訟并得到實體支持的條件有：一是離婚時一方當(dāng)事人存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或制造債務(wù)行為；二是要求變更或撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議必須在離婚后一年內(nèi)向法院提出。這個一年的期限為除斥期間，與訴訟時效有所不同，其不因任何事由中止、中斷和延長。以上二個條件同時具備時，原告的訴訟請求才能得到支持。三、訴訟時效和除斥期間的聯(lián)

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1.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；2.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；3.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。一、勞動仲裁仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動仲裁中斷的情形有哪些（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

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明確了可仲裁的勞動爭議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁時效中斷的具體情形是什么？

向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。職工入獄的勞動仲裁時效中斷2009年5月，王某被某公司招用，從事維修工工作。2010年1月至8月期間，他多次曠工，公司多次教育，他仍然我行我素。該公司研究后，決定不支付王某2010年9月份的工資，作為其違反單位規(guī)章制度的經(jīng)濟處罰。2010年10月3日，王某生氣地離開公司。2010年10月25日，公司以王某曠工為由與其解除了勞動合同。2011年1月4日晚12時許，王某翻墻進入該公司盜取財物，意欲沖抵被扣罰的工資。事后，王某被抓獲。經(jīng)鑒定，贓物價值4300元。2011年6月10日，王某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年。王某的家人

2023-07-12

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勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調(diào)解，調(diào)解無果再申請勞動仲裁。首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁流程：1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《

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仲裁協(xié)議無效的情形有以下幾種：1．仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2．無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3．一方采取脅迫等手段訂立仲裁協(xié)議的。4．以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議。5．仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對此又達不成補充協(xié)議的。6．無法實現(xiàn)的仲裁協(xié)議。7．選擇的仲裁機構(gòu)不存在的。8．仲裁終局性不確定的仲裁協(xié)議。當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前

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勞動仲裁時效中斷的情形有：1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的。2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的法定事由：1．提起訴訟或仲裁。指權(quán)利人提起民事訴訟或仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權(quán)利的行為。同時應(yīng)注意，權(quán)利人起訴后又撤訴的應(yīng)視為與請求相同的發(fā)生訴訟時效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權(quán)利主張形式，如起訴、應(yīng)訴，作為第三人參加訴訟，申請支付令、申報破產(chǎn)債權(quán)、申請強制執(zhí)行等，也包括依照其他法律規(guī)定的爭議解決程序提出的權(quán)利主張，還包括權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或有關(guān)單位提出保護民事權(quán)利的請求等。2．權(quán)利人主張權(quán)利。指權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人明確提出要求其履行義務(wù)的意思通知。這種意思通知，在方式上沒限制（口頭或書面等能達請求

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一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理人單位有證據(jù)證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，能夠自收到仲裁裁決書之日起

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在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。一、勞動糾紛多久過期勞動爭議時限為1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)

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一、勞動爭議仲裁中期間中斷時效的幾種情形勞動爭議仲裁中期間中斷時效的情形：1．已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。2．已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。3．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解決勞動爭議的方法有哪些解決勞動爭議的方法有：1．協(xié)商

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