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根據(jù)我國的規(guī)定，勞動者在后訂立的不影響先訂立的勞動合同的情況下，可以與用人單位訂立多個勞動合同。

一、雙重乃至多重勞動關(guān)系表現(xiàn)為，一是勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；二是勞動者與某一用人單位建立了全日制的勞動關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；三是勞動者與兩個單位建立了全日制的勞動關(guān)系。

二、關(guān)于非全日制用工，根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”，可見勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

大學(xué)生兼職建立勞動關(guān)系嗎？

現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會選擇找一份兼職的工作來增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會按照勞動法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護，但是如果是兼職建立勞動關(guān)系嗎？接下來我們一起來看看吧。

兼職工作算是有勞動關(guān)系嗎

對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：

一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：

“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。

對于這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

基于此，欲從事兼職的勞動者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點

一、看所在單位是否允許員工從事兼職工作；

二、兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴(yán)重影響；

三、不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密；四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；五是在尋找兼職工作時，應(yīng)注意人身、財產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。

兼職建立勞動關(guān)系嗎會根據(jù)用人單位及個人以及工作時長等因素來鑒別是否是屬于勞動關(guān)系或者是屬于勞務(wù)關(guān)系，但是無論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是會受到我們的勞動合同法保護的，如果在進行兼職的過程中，自身的權(quán)益受到了損害，可根據(jù)實際的情況按照勞動合同法來維護自己的權(quán)益的。