久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 20:53:02 242 人看過

1、勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3、默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí)，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

一、未簽勞動(dòng)合同但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)嗎？

用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么索賠？

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 23:47
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保
    確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也說明單位進(jìn)行了用工。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其
    2023-07-29
    140人看過
  • 事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)具備以下條件
    一、事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)具備以下條件（一）收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。（二）收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn);雙方相互間有扶養(yǎng)的事實(shí)。（三）養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（四）未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。對此，中國有關(guān)政策規(guī)定：親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長期共同生活的，雖未辦理合法手續(xù)，也應(yīng)按收養(yǎng)關(guān)系對待。據(jù)此，凡符合前述條件的事實(shí)收養(yǎng)，國家承認(rèn)其收養(yǎng)的效力，并予以法律保護(hù)。事實(shí)收養(yǎng)認(rèn)定的條件之被收養(yǎng)人具備的條件：根據(jù)我國《民法典》第一千零九十三條的規(guī)定，通常情況下，被收養(yǎng)人必須同時(shí)具備下列兩個(gè)條件：（一）年齡未滿14周歲;（二）生父母雙亡的孤兒、或是查找不到生父母的棄嬰和棄兒、或者是生父母雖在，但因特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。其中，孤兒是指父母已經(jīng)死亡或被宣告死亡的兒童;棄嬰、棄
    2023-05-06
    492人看過
  • 具體規(guī)定勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的要求有哪些
    一、具體規(guī)定勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的要求有哪些用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。二、鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要多久勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決；如果
    2023-12-23
    243人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要違約金嗎
    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)
    2023-04-29
    158人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際操作：如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    本文主要介紹了勞動(dòng)關(guān)系的處理方式,包括簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同限期簽訂兩個(gè)方面。對于不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。而對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見,單方再選擇法定解除。勞動(dòng)關(guān)系的處理：（1）確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。（2）對不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞動(dòng)關(guān)系的處理：如何確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)際生活中,由于各種
    2023-08-19
    497人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的問題
    1、首先單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天書面提出辭職。2、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可主張工作滿一個(gè)月后第二個(gè)月以后的雙倍工資至第12個(gè)月，補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么;4、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立
    2023-03-22
    283人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系的確立應(yīng)該具備哪些條件
    用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。咋確立勞動(dòng)關(guān)系書面的勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局會(huì)備案一份，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，可以請求用人單位補(bǔ)辦。一般都會(huì)以勞動(dòng)合同來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
    2023-08-10
    435人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系如何定義，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理
    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法
    2023-06-21
    309人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范具體應(yīng)該如何做
    勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范的做法：1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證；2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷；3、勞動(dòng)者申明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等。一、遇到老板不發(fā)工資要怎么解決遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)。到人民法院提起訴訟。企業(yè)老板不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資
    2023-04-06
    107人看過
  • 勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系需要具體規(guī)定什么要素
    一、勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系需要具體規(guī)定什么要素勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系需要具體規(guī)定以下要素：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要多久勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決；如果案情復(fù)雜，勞動(dòng)爭議仲裁委
    2023-12-21
    267人看過
  • 具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雇工負(fù)傷應(yīng)否認(rèn)定工傷
    案件當(dāng)事人原告某建材有限公司。被告某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。第三人劉某。第三人張某。第三人郝某。第三人張寶寶。被訴具體行政行為內(nèi)容[案情]：2002年10月13日，高某、張XX、陳某三人在朝陽山宿舍前，用噴燈燒柴油桶。由于柴油質(zhì)量不好，柴油經(jīng)過燒烤在油桶中形成油壓從桶口噴出，將高某、張XX、陳某燒傷。燒傷后三人被送到北京市佑安醫(yī)院進(jìn)行救治。張XX因醫(yī)治無效于11月6日死亡。11月21日，張XX的妻子劉某、父親張某、母親郝某向被告申請（工亡）工傷認(rèn)定。11月27日，被告勞動(dòng)和社會(huì)保障局立案受理。此后，被告向安全生產(chǎn)委員會(huì)調(diào)取了原告某建材有限公司向該委員會(huì)提交的《企業(yè)職工因工傷亡事故處理報(bào)告書》等證據(jù)材料。經(jīng)過調(diào)查，被告認(rèn)為張XX是在從事本單位日常生產(chǎn)工作中負(fù)傷，其負(fù)傷的情形符合《北京市勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，遂于2003年1月24日作出了（京房）勞工傷認(rèn)（200305）號工傷
    2023-06-10
    397人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    1。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間雖未按照勞動(dòng)法的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動(dòng)用工關(guān)系和口頭約定的勞動(dòng)用工關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)事實(shí)的存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系；3。用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法律關(guān)系與事項(xiàng)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1
    2023-05-02
    353人看過
  • 確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起訴書應(yīng)該怎么寫？
    一、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起訴書應(yīng)該怎么寫?原告：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系電話：1357989****。被告：xxx有限責(zé)任公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。訴訟請求：1、請求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。事實(shí)和理由：2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于xxx市xxx**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當(dāng)
    2023-04-29
    383人看過
  • 怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱新《勞動(dòng)合同法》）施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？在這里不能簡單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力
    2024-01-18
    95人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定具有勞動(dòng)關(guān)系？
      山西在線咨詢 2023-11-19
      確定具有勞動(dòng)關(guān)系的方法是看雙方是符合法律規(guī)定的主體資格，用人單位有制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并且這些規(guī)章制度也沒有侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者受到用人單位的管理，所從事的這些工作都是用人單位正常的業(yè)務(wù)，只要具備這些情形的，雙方其實(shí)就是具有勞動(dòng)關(guān)系的。
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2021-12-16
      1、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng)
    • 關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍和條件
      河北在線咨詢 2021-11-30
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件包括：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 應(yīng)該怎么出具人事勞動(dòng)關(guān)系
      四川在線咨詢 2023-06-30
      人事勞動(dòng)關(guān)系證明是指由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。 需要提交以下材料： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 如果實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過其他勞
    • 如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力？
      上海在線咨詢 2022-02-15
      在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查： 一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬； 二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束； 三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。 另外，在審判實(shí)踐中，對于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)