勞動仲裁費(fèi)用分擔(dān)的原則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:02:53
98 人看過
問：人民法院審理勞動爭議案件，是否對勞動爭議仲裁的費(fèi)用作出處理?
答：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)作出處理，處理原則可參照人民法院訴訟費(fèi)的分擔(dān)辦法確定。
本條是關(guān)于人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議仲裁費(fèi)用進(jìn)行處理的規(guī)定。
本條要求人民法院對勞動爭議仲裁的費(fèi)用，不管當(dāng)事人是否在訴訟時提出處理的主張，都應(yīng)對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)作出處理。
由于勞動爭議實(shí)行仲裁前置，當(dāng)事人必須繳納仲裁費(fèi)(目前一般為每件人民幣300元)，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行的是申訴人預(yù)交方法。勞動爭議訴訟到法院后，可能是仲裁中敗訴的一方在法院勝訴，由此引出仲裁費(fèi)用如何處理的問題。過去我們采取的是不告不理原則，即當(dāng)事人向人民法院提出請求的，人民法院可以在審理中對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)一并處理，不提出請求的，不予處理。采取不告不理的做法后，有的當(dāng)事人在執(zhí)行中又提出仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題，由于法院判決主文中沒有此條，執(zhí)行庭難以處理，當(dāng)事人(主要是勞動者)往往纏訟;有的甚至以賠償損失為訴因，另行向法院起訴。為減少訟累，更好地解決仲裁與訴訟、審判與執(zhí)行的衙接、故作出本條規(guī)定。
仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)原則參照人民法院訴訟費(fèi)負(fù)擔(dān)的原則確定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
2022勞動仲裁費(fèi)收取原則
149人看過
-
勞動仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)（申請勞動仲裁的費(fèi)用規(guī)定）
466人看過
-
勞動仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)？——原告或被告？
230人看過
-
誰應(yīng)該承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用
242人看過
-
勞動仲裁管轄范圍的確立原則
134人看過
-
勞動糾紛解決的仲裁調(diào)解原則
99人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關(guān)文章
-
勞動仲裁一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開2023-04-15296人看過 -
一、勞動仲裁有哪些費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。以前勞動爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部；；關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知；；的通知》（勞辦字「1992］22號）及兩個附件，即附件一《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（［1992］價費(fèi)字266號文件）、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件2024-01-24155人看過 -
仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹?，級別管轄為輔的原則。一、地域管轄：又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。二、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。三、移送管轄：指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。四、指定管轄：指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。勞動仲裁的地域管轄《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》對此是如何規(guī)定的？所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對某一勞動爭議2023-07-03144人看過 -
裁員一、選擇仲裁員的法定原則是什么選擇仲裁員的法定原則如下：1.選擇自己信任的仲裁員。2.選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識的仲裁員。3.為減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，建議當(dāng)事人盡量選擇仲裁機(jī)構(gòu)所在地或就近地區(qū)的仲裁員。4.避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。5.遵守仲裁員選定的時效，當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三十二條的規(guī)定，當(dāng)事人未在仲裁規(guī)則規(guī)定的有效期內(nèi)選定仲裁員，仲裁機(jī)構(gòu)將視為當(dāng)事人自動放棄該項(xiàng)權(quán)利，由仲裁委員會主任指定仲裁員組成仲裁庭。二、仲裁員需要滿足哪些條件仲裁員需要滿足的條件是通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的；從事律師工作滿八年的；曾任法官滿八年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的；具有法律知識、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派2023-04-25157人看過
-
一、勞動仲裁申請費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁申請是不會收取費(fèi)用的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障?！倍趧又俨蒙暾垥r效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效2023-06-23219人看過 -
勞動仲裁第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！窘庾x】本條是關(guān)于解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。一、解決勞動爭議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的)都稱為事實(shí)。羅素曾指出事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒有人認(rèn)為它存在還是不存在。但是牽涉到利益糾紛的時候，盡管是對于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識或者說主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動爭議，我們要堅持馬克思主義的認(rèn)識論和方法論，堅持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究,還客觀事實(shí)以本來面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。二、解決勞動爭議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿由于勞動關(guān)系雙方的利益存在差異，2023-06-09280人看過 -
勞動仲裁仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹?，級別管轄為輔的原則。一、地域管轄：又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。二、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。三、移送管轄：指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。四、指定管轄：指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。一、管轄與管理之間的區(qū)別管轄意思是指管理，統(tǒng)轄的意思，延伸出去，有法律意義上的管轄，有級別管轄，有地域管轄，有移送管轄，及協(xié)議管轄指各級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審民事案件的權(quán)限和分工。管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪2023-03-14428人看過 -
法律綜合知識一、公司可以勞動仲裁嗎用人單位可以申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁包括自愿原則嗎仲裁的基本原則包括自愿原則，仲裁的基本原則有：1．自愿原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2．根據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則。仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。3．獨(dú)立原則。仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。三、仲裁的主要特點(diǎn)有哪些？仲裁的主要特點(diǎn)：1．自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。仲裁是2024-04-01277人看過
-
仲裁庭判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)的方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定？事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動關(guān)系包括：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動2023-08-0692人看過 -
仲裁規(guī)則第十八條:制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)?！窘庾x】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進(jìn)行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強(qiáng)制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機(jī)構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭議提交本仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。也有少數(shù)2023-06-06107人看過 -
在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。但是一些勞動者可能對于勞動仲裁的收費(fèi)存在誤解，認(rèn)為勞動仲裁費(fèi)用應(yīng)該由敗訴方承擔(dān)。但實(shí)際上這種想法是錯誤的，因?yàn)榭紤]到勞動仲裁多是勞動者進(jìn)行申請，而勞動者在社會中又往往處于弱勢地位，為更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行了修改，修改后對勞動仲裁的費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。但如果是對勞動仲裁裁決不服，向人民法院申請訴訟的話，是需要收取訴訟費(fèi)的。訴訟費(fèi)用一般由敗訴方承擔(dān)。勞動仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁是不收費(fèi)的。所以不存在勞動仲裁費(fèi)由誰承擔(dān)這一問題。當(dāng)然，對于仲裁過程中當(dāng)事人因委托代理人、進(jìn)行證據(jù)保全、公證等事項(xiàng)導(dǎo)致的花費(fèi)，需2023-07-24269人看過 -
法律綜合知識一、仲裁調(diào)解中的勞動爭議原則是什么勞動爭議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動爭議仲裁庭開庭程序是什么勞動爭議仲裁庭開庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開庭事宜；2．然后當(dāng)事人來參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀(jì)律；3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；4．最后進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時作出裁決。三、申請勞動仲裁需要哪些材料1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明2023-07-28173人看過
-
現(xiàn)如今勞動仲裁是不收費(fèi)的，以前才需要收費(fèi)，具體規(guī)定如下：一、仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費(fèi)。每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。對需要進(jìn)行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實(shí)際開支收費(fèi)。二、仲裁費(fèi)承擔(dān)仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書后，在指定的時間內(nèi)預(yù)繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。雙方當(dāng)事人實(shí)際承擔(dān)的仲裁費(fèi)，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果進(jìn)行確定。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。勞動仲裁費(fèi)用是多少勞動仲裁的仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。1、受理費(fèi)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元；2、處理費(fèi)：沒有爭議金額的案件，2023-08-06484人看過 -
很高興回答勞動仲裁費(fèi)用如何計算這個問題。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會2023-03-01445人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-08-06 -
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
用人單位提出勞動仲裁的原則安徽在線咨詢 2022-07-31(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù); (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議仲裁實(shí)行哪些原則，勞動爭議仲裁實(shí)行哪些原則的原則是什么廣東在線咨詢 2022-02-15勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動爭議仲裁實(shí)行下列原則： （1）“三方原則”。就是由政 -
勞動仲裁原則上加班費(fèi)是幾年湖南在線咨詢 2022-11-04勞動者申請加班費(fèi)的勞動仲裁時效是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
最新申請勞動仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及收取原則四川在線咨詢 2023-09-14向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費(fèi)的。如果對勞動仲裁結(jié)果不服，向法院起訴勞動爭議案件，那么才是收費(fèi)的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。 -
2022年勞動仲裁費(fèi)收取原則是什么北京在線咨詢 2022-11-13一、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費(fèi)用較一般訴訟費(fèi)用更低廉的原則。 二、預(yù)交原則。此原則是指仲裁費(fèi)用應(yīng)在仲裁立案時由申訴人一方預(yù)交的原則。 三、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則。此原則是指勞動仲裁費(fèi)用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
