久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

符合解除條件的，公司可以在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期間解除合同。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁法院出具仲裁結(jié)果，然后將訴訟標(biāo)的變更為法院，向有關(guān)組織或者個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，在勞動(dòng)法律關(guān)系中誰(shuí)是權(quán)利人，誰(shuí)是義務(wù)承擔(dān)者。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中進(jìn)入清算階段的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以清算組為爭(zhēng)議主體。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五十條第八款的規(guī)定，清算組可以“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟、仲裁活動(dòng)”。清算組即清算組織，是企業(yè)終止經(jīng)營(yíng)后，代表企業(yè)執(zhí)行清算事務(wù)和行使職權(quán)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事務(wù)。也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位破產(chǎn)清算的，勞動(dòng)者在選擇對(duì)方當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)直接將清算組列為被申請(qǐng)人。

相關(guān)知識(shí)：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起訴訟必須以勞動(dòng)仲裁為前提。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入仲裁階段尚未終結(jié)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，用人單位決定提前解散或者關(guān)閉的，用人單位不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，律師建議勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與案件處理規(guī)則》第八條的規(guī)定主張權(quán)利，實(shí)踐中也存在這樣一種情況：用人單位進(jìn)入破產(chǎn)階段，其主體始終處于變動(dòng)狀態(tài)，如：用人單位在勞動(dòng)仲裁時(shí)仍然存在，但在訴訟時(shí)進(jìn)入清算階段；或者仲裁時(shí)正處于清算階段，但訴訟時(shí)清算組已經(jīng)解散的；或者一審時(shí)仍存在，二審時(shí)已進(jìn)入清算階段的；或者一審時(shí)正處于清算階段，二審時(shí)解散清算組?？紤]到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，在用人單位破產(chǎn)過(guò)程中，由于主體發(fā)生變化，勞動(dòng)者再次提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，我們提出以下觀點(diǎn)：

首先，仲裁機(jī)構(gòu)作出以勞動(dòng)者和用人單位為主體的仲裁裁決，進(jìn)入訴訟階段。如果主體變更為清算組，裁決仍然可以作為訴訟的前提。因?yàn)榍逅惴ㄈ伺c原用人單位法人本質(zhì)上是相同的，但此時(shí)清算法人是有一定需要的法人。而且，勞動(dòng)者與原用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)沒(méi)有改變，不受清算組出現(xiàn)的影響。這也是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，勞動(dòng)者持有仲裁裁決書(shū)，向法院申請(qǐng)變更訴訟主體名稱(chēng)時(shí)，法院可以直接將清算法人變更為被告的原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決尚未生效，清算組解散的，勞動(dòng)者因不服一審判決向二審法院提起上訴。此時(shí)，工商注銷(xiāo)文件中的債權(quán)債務(wù)應(yīng)列為被告，這并非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件獨(dú)有，而司法實(shí)踐中的相關(guān)民事案件都是這樣處理的

需要補(bǔ)充的是，勞動(dòng)者以原用人單位投資者為被告提起訴訟是一種比較少見(jiàn)的特殊案件。主要法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(3）第四條勞動(dòng)者與未申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的人的關(guān)系被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)列為爭(zhēng)議當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則》第八條的規(guī)定，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散或者關(guān)閉，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，投資方，依法以開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)為共同當(dāng)事人。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以列明出資人是當(dāng)事人，只存在非法用工，不申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，營(yíng)業(yè)執(zhí)照期滿(mǎn)后繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；或者用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任