一、申訴人是員工的,提交下列材料:1.勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表2.申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)3.申訴人身份證明及復(fù)印件4.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料5.被訴人工商注冊信息資料6.申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件7.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份二、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果有效期是多久
只要生效了就一直有效。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:
第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(一)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
(二)申請人身份證明及復(fù)印件;
(三)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(四)被申請人工商注冊信息資料;
(五)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
(六)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?)至(6)項(xiàng)資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(一)被申請人身份證明復(fù)印件;
(二)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(六)項(xiàng)要求相同);
(三)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(四)《法定代表人身份證明書》;
(五)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
(六)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
- 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局辭退不服申請仲裁需要錢嗎?陜西在線咨詢 2022-07-131、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費(fèi)10元 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會(huì)在收到申請5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn),如果仲裁申請書與證據(jù)沒有問題,一般是當(dāng)下就受理的你可能是文書和證據(jù)出現(xiàn)了問題 3、勞動(dòng)仲裁當(dāng)然可以自己開庭,但是委托律師辦理更為穩(wěn)妥,以防因遺漏請求項(xiàng)目、證據(jù)等方面的原因,導(dǎo)致你的權(quán)益受損要看你自己的決定 4、可以通過
-
申請勞動(dòng)仲裁,怎樣向勞動(dòng)局申請強(qiáng)制執(zhí)行河北在線咨詢 2022-08-30執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定: 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書,由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。 3、在國內(nèi)仲裁過程中,您若申請財(cái)產(chǎn)保全(或證據(jù)保全),經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交
-
勞動(dòng)仲裁需要到勞動(dòng)局去申請執(zhí)行嗎甘肅在線咨詢 2023-03-29去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁部門。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單
-
勞動(dòng)者在什么情況下不能自行向勞動(dòng)仲裁局申請勞動(dòng)仲裁香港在線咨詢 2021-12-25根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定,公民、法人與其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。第三條規(guī)定,下列糾紛不得仲裁:(1)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、支持、繼承糾紛。(2)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理的行政糾紛。
-
申請勞動(dòng)仲裁對個(gè)人的影響如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁北京在線咨詢 2023-01-011、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁; 2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力,也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之 一,依法申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益,只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你,不會(huì)有其它負(fù)面影響。 向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)就可以申請勞動(dòng)仲裁了。