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公司可以在勞動(dòng)仲裁勝訴后反悔再起訴嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 11:01:42 409 人看過

可以。如果是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體處理方法有哪些

一、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

二、申請(qǐng)調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

四、訴訟程序

“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

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    根據(jù)法律規(guī)定可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、如何認(rèn)定勞動(dòng)糾紛裁決書的規(guī)格對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟條件有：1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方；2、必須有明確的被告；3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；4、勞動(dòng)仲裁在有效期內(nèi)提起訴訟。其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。三、勞動(dòng)仲裁一般是多久結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的
    2023-04-01
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議公司反訴需要仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁訴訟可以提起反訴，但勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)必須是在時(shí)效內(nèi)提起，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。一、贈(zèng)與合同糾紛反訴特征(1)當(dāng)事人特定性及雙重性由于贈(zèng)與合同糾紛反訴是本訴的被告向本訴的原告提出的獨(dú)立的反請(qǐng)求，因此贈(zèng)與合同糾紛反訴的原告即是本訴的被告，反訴的被告即是本訴的原告，即反訴的當(dāng)事人是特定
    2023-03-09
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  • 勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴嗎，勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限
    勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴的，并且需要提供請(qǐng)求，如果無提供請(qǐng)求是需要重新辦理仲裁程序的。勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限為十五天，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要出具相關(guān)說明和通知書。一、勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴嗎勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴的，如果當(dāng)事人反訴的是勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提供的請(qǐng)求，需要重新先走勞動(dòng)仲裁程序，不涉及刑事附帶民事，只是純民事案件，不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院。如果認(rèn)為公司打人構(gòu)成刑事案件，需要造成輕傷后果，需要公安部門刑事立案，如果不服仲裁裁決的，可以到法院起訴，仲裁裁決就不生效了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不
    2022-07-28
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  • 勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴率
    勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的,在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多,而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言,仲裁到訴訟的改判率為不到50%,而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%,不能勝任的情況一審改判率較高。一、民事訴訟二審程序第二審程序由當(dāng)事人上訴而引起的。原審法院收到上訴狀后，會(huì)將副本在5日內(nèi)送達(dá)被上訴人，由此時(shí)間可推算對(duì)方是否上訴，當(dāng)然也可以詢問一下承辦法官，在某些情況下，當(dāng)事人可能并非同一天收到判決書。如果收到上訴狀，被上訴人有15天答辯期，二審答辯較一審重要，因?yàn)橐粚徱_庭審理，當(dāng)庭可以詳盡發(fā)表意見，而二審由開庭審和書面審，若不交答辯狀，而法院又決定書面審，則發(fā)表意見的機(jī)會(huì)就少。所以，應(yīng)重視寫好二審答辯狀。原審法院在收到答辯狀后，應(yīng)在5日內(nèi)連上訴狀、全部案卷、證據(jù)，報(bào)送二審法院。二審法院立案后應(yīng)在3個(gè)月審結(jié)判決上訴案，30日審結(jié)裁定上訴案。二審與
    2023-03-09
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  • 去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷勞動(dòng)仲裁
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁要多久生效勞動(dòng)仲裁裁決書生效的時(shí)間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞
    2023-08-08
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁勝訴后反而輸了
      廣西在線咨詢 2022-12-02
      1、可以，不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。 2、訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十九條有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一
    • 勞動(dòng)仲裁勝訴之后可以自動(dòng)離職嗎
      青海在線咨詢 2022-08-17
      辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款
    • 公司罰款勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎
      香港在線咨詢 2022-04-02
      沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)仲裁審查后三審再起訴可以嗎
      湖北在線咨詢 2022-08-05
      從一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始上交仲裁申請(qǐng)書，然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理，然后一個(gè)星期通知對(duì)方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對(duì)方開庭時(shí)間（一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右），對(duì)方在開庭前一個(gè)星期提交答辯書，開庭后法官會(huì)在當(dāng)場(chǎng)或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，就只能等仲裁結(jié)果，也在半個(gè)月到一個(gè)半月左右。從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。 如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以去法院上訴，一審，甚至二審，
    • 對(duì)勞動(dòng)仲裁勝訴一般多少天可以再次提起訴訟
      陜西在線咨詢 2022-11-21
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。