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勞動(dòng)仲裁一般情況下不會影響以后的求職。勞動(dòng)爭議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

一、可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)仲裁要不要申請調(diào)解

解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。可以看出，以調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)爭議處理原則。對于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請勞動(dòng)仲裁，受理、審理、上訴會花費(fèi)很長的時(shí)間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭議賠償損失，避免勞動(dòng)爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。

三、可以異地勞動(dòng)仲裁嗎

一般情況下，異地是不能申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。