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離職手續(xù)是否會影響勞動仲裁的結(jié)果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 12:10:10 131 人看過

離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職后保留離職證明保留你在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動局仲裁，仲裁不需要任何費用。

簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)嗎

簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)的。只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期，不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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離職交接表影響勞動仲裁嗎

一、離職交接表影響勞動仲裁嗎在法律層面上，即便簽署離職文件后，員工仍享有向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的法定權(quán)利，然而值得注意的是，在處理此類仲裁案件時，仲裁者可能會判定勞動者敗訴。然而，倘若員工所簽訂之離職協(xié)議因存在重大誤解或明顯不公的情況，使得員工得以請求人民法院對該協(xié)議予以撤銷，那么人民法院將對此類請求給予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、離職交接時間必須一個月嗎如若相關(guān)勞動者通過單方通知方式向用人機構(gòu)提出離

2024-07-04

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欠款
欠款仲裁結(jié)果的影響

欠債不還，如果雙方在借款合同上約定仲裁，發(fā)生糾紛后，一方當事人就可以申請仲裁委員會進行仲裁。如果借款合同上沒有約定，就只能到法院提起訴訟了。如果當事人欠款被仲裁，債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請法院強制執(zhí)行債務(wù)人的可執(zhí)行財產(chǎn)，人民法院除對被執(zhí)行人予以處罰外；還可以根據(jù)情節(jié)將其納入失信被執(zhí)行人名單，將被執(zhí)行人不履行或者不完全履行義務(wù)的信息向其所在單位、征信機構(gòu)以及其他相關(guān)機構(gòu)通報。欠款會不會被跨省抓捕1、不一定，要看欠款具體事項是否涉及犯罪而定，涉及犯罪的，在公安、檢察、法院作出拘留、逮捕決定后，只要偵查機關(guān)知道犯罪嫌疑人的具體位置，即可進行抓捕，當然抓捕需要符合法定程序。2、法律依據(jù)：《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百七十四條應(yīng)當逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人批準，可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級以上公安機關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布

2023-07-13

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勞動仲裁中途撤訴影響判決結(jié)果嗎？

勞動仲裁可以中途撤回。當事人申請勞動爭議仲裁后，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁法院在作出裁決前應(yīng)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁法院應(yīng)當制作調(diào)解文件。調(diào)解文件應(yīng)注明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)停書由仲裁員簽字，按勞動爭議仲裁委員會的印章，送達雙方當事人。調(diào)停書經(jīng)雙方當事人簽字后，發(fā)生法律效力。一般勞動仲裁有用嗎1、個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等

2023-07-07

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中國勞動仲裁是否會影響個人打工？

1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧。中國勞動仲裁裁判文書網(wǎng)？首先，我國人社部還沒有建立勞動爭議仲裁網(wǎng)，只有各級人力資源和社會保障網(wǎng)，沒有要求勞動爭議仲裁文書上網(wǎng)，勞動爭議仲裁的法律文書，也就不會上傳到人社系統(tǒng)的官方網(wǎng)站。對于最高法建立的中國裁判文書網(wǎng)，只是上傳各級人民法院裁判文書，不接受勞動爭議仲裁法律文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

2023-07-07

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勞動仲裁
勞動仲裁是否影響了家單位？

勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委是不予公開的，個人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請不公開審理。因此，勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。但是，如勞動爭議最終未調(diào)解成功，仲裁委進行了判決，則個人和單位均會收到“勞動仲裁裁決書”。這部分信息勞動者和單位負責(zé)仲裁的人員會掌握，因此如果后續(xù)涉及到背景調(diào)查，HR可能會將仲裁情況告知，這是一種潛在風(fēng)險。單位為什么怕勞動仲裁首先，實體法律對公司的規(guī)制更為嚴格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責(zé)任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認并且愿意承擔這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-07-17

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勞動仲裁
勞動仲裁是否能影響時效能？

勞動仲裁時效在出現(xiàn)以下情形時可以中斷：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁時效范圍勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的

2023-07-06

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勞動仲裁
在勞動合同期間，工傷是否會影響勞動仲裁？

根據(jù)提供的素材，我們可以得知在提交勞動關(guān)系的確認申請期間，當事人將暫時無法申請工傷。同時，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，而用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系的，則不能適用《工傷保險條例》。另外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，以上內(nèi)容可以作為答案。在提交勞動關(guān)系的確認申請期間，當事人將暫時無法申請工傷。提出工傷認定申請應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系的，不得適用《工傷保險條例》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。【勞動仲裁】工傷影響勞動仲裁時效嗎？【問題】當事人能夠證明申請仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救

2023-10-09

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勞動仲裁
經(jīng)過勞動仲裁后，離職手續(xù)是否需要辦理？

申請勞動仲裁可以不辦離職。申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。勞動仲裁能告分公司嗎發(fā)生勞動爭議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動者只能以與其建立勞動關(guān)系的用人單位為被申請人來申請勞動仲裁，不得以與其沒有勞動關(guān)系的用人單位分支機構(gòu)為被申請人被起訴。雖然用人單位的分支機構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個公司都有獨立的營業(yè)執(zhí)照，是獨立的法人，獨立承擔從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定

2023-07-15

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經(jīng)濟仲裁裁決
被告不到庭經(jīng)濟仲裁：裁決結(jié)果是否會產(chǎn)生影響？

沒有。無論被告是否出庭，仲裁機構(gòu)都會嚴格按照法律規(guī)定進行審理仲裁，仲裁結(jié)果必須依法依規(guī)。被告方不出庭，法院完成正常的送達程序后，可以缺席判決。因此，仲裁案件的仲裁審理規(guī)則適用于經(jīng)濟仲裁的案件仲裁審理，無論被告有無正當理由缺席不到庭參加，仲裁方都要依法依規(guī)進行仲裁，仲裁結(jié)果對仲裁當事人均有法律約束效力。經(jīng)濟仲裁裁決書什么時候生效？經(jīng)濟仲裁裁決書從作出之日起就發(fā)生法律效力。仲裁裁決書的生效時間：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1、《仲裁法》第52條規(guī)定：調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。2、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁裁決書是指仲裁庭在認定證

2023-07-17

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勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果已出，對公司的未來有何影響？

基本沒多大影響。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為。對勞動仲裁結(jié)果不服如何解決根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生

2023-07-04

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案底
勞動仲裁會留案底嗎？勞動仲裁會有什么影響呢？

并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點不會產(chǎn)生不利影響。申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋數(shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。勞動仲裁并不會記入到個人的檔案里面，但是對于勞動者來說如果有需要申請勞動仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請。對于申請了勞動仲裁的勞動者對今后工作的影響。勞動仲裁會留案底嗎？申請勞動仲裁，勞動機關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。申請勞動仲裁是發(fā)

2023-08-04

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延期勞動仲裁裁決是否影響正確裁決？

一、延期勞動仲裁裁決是否影響正確裁決？仲裁延期裁決是不會影響到正確裁決的；一般仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。二、勞動糾紛案件中律師作用和重要性是什么勞動爭議案件普遍的特點就是標的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動者屬于弱勢的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動者舉證不能，從而敗訴的很多。同時勞動爭議案件涉及《

2023-12-03

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離婚判決
訴訟不開庭會影響仲裁結(jié)果嗎？

開庭后沒有立即宣判，說明法院要擇期宣判，也就是在開庭結(jié)束一段時間之后再宣判，現(xiàn)在很多案件都不會在開庭后立即宣判，往往都會選擇開庭結(jié)束后一段時間再送達判決書，因為當庭判決面臨壓力還是很大的，尤其是疑難案件。不交訴訟費能開庭嗎不交訴訟費不能開庭。當事人進行民事訴訟時，如果不交納訴訟費用法院不受理案件，不受理案件自然不會開庭審理。訴訟費是指當事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當繳納的費用，包括案件受理費和其他訴訟費用。當事人應(yīng)當向人民法院交納的訴訟費用包括以下幾種：1、案件受理費；2、申請費；3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應(yīng)當在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當事人上訴權(quán)利、上訴期限

2023-07-06

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勞動仲裁期間能否辦理離職證明手續(xù)？

仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動雙方解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動合同證明。勞動仲裁申請人是用人單位的，需提交下列材料：1、被申請人身份證明復(fù)印件；2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；3、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；4、法定代表人身份證明書；5、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書（注明委托事項）委托代理人的身份證復(fù)印件；6、提交證明材料清單（一式兩份）。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律規(guī)

2023-07-05

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