勞動(dòng)合同糾紛申請仲裁期限有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 18:53:33
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有期限。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
一、如何確定二倍工資爭議的仲裁時(shí)效
1、根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時(shí)效為一年。
2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)權(quán)利的，從中斷時(shí)起，一年仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
二、拖欠工資的訴訟時(shí)效為多長時(shí)間
拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、索要工資的訴訟時(shí)效是多久
索要工資的訴訟時(shí)效是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)2023-03-11361人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會(huì)提交一份申請書，申請書可以自己寫也可以委托律師代寫。一、勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后如何申請仲裁勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)合同爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁2023-06-10131人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些1、對訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對于民事官司，處理勞動(dòng)爭議對時(shí)效要求的時(shí)間相對短一些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時(shí)效已過而失去打官司的機(jī)會(huì)。2、訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。3、民事行為的法律效力問題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無效時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。4、漫天要價(jià)，請求不當(dāng)。雖說勞動(dòng)爭議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用，但不著邊際地漫天要價(jià)，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費(fèi)，又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力，最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。申請勞動(dòng)仲裁的期限是什么勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2023-11-30398人看過
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經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁一、經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁期限規(guī)定是哪些?需要在組庭的最晚六個(gè)月之內(nèi)給出判決書。作出裁決的期限,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在組庭之日起6個(gè)月內(nèi)作出裁決書。在仲裁庭的要求下,仲裁委員會(huì)主任認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的,可以延長該期限。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組庭之日起4個(gè)月(不包括鑒定期間)內(nèi)作出裁決。有特殊情況需要延長的,由首席仲裁員提請上一級(jí)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長。二、不屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛案件受理范圍的有哪些?1、集資糾紛案件，包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部為生產(chǎn)、經(jīng)營、建房而向職工集資引發(fā)的糾紛案件以及未經(jīng)依法批準(zhǔn)向社會(huì)不特定對象進(jìn)行的亂集資活動(dòng)而引發(fā)的糾紛案件。2、以“買賣”形式進(jìn)行的非法“傳銷”活動(dòng)而引起的糾紛案件。3、因政府行政管理方面的決定、體制變動(dòng)而引起的房地產(chǎn)糾紛案件。4、因企業(yè)改制或者企業(yè)效益不好等原因出現(xiàn)的企業(yè)整體拖欠職工工資而引發(fā)的糾紛案件以及因勞動(dòng)制度改革而出現(xiàn)的職工下崗糾紛案件。5、政府及其所屬主管部門進(jìn)行企業(yè)國有資2023-04-21437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)糾紛的期限有多長仲裁勞動(dòng)糾紛的期限有1年。勞動(dòng)者申請仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)2023-11-14251人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各2023-07-07207人看過 -
勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)爭議仲裁申訴的申請程序。申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人需要按照仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,并附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。如果是用人單位申訴,還需要附上營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料如果是復(fù)印件,還需要帶原件核對。首先，申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。 勞動(dòng)仲裁材料清單：如何準(zhǔn)備？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或其代理人在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請，請求對該爭議進(jìn)行仲裁的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的目的是通過公正、公開、公平的仲裁程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭議。為了在勞2023-08-2769人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的最晚期限是什么時(shí)候勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的最晚期限是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，一年是有效期，在這個(gè)期限內(nèi)，員工隨時(shí)可以去申請仲裁手續(xù)。如果逾期沒有處理勞動(dòng)糾紛，只能直接去法院起訴了。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁時(shí)效也存在中止或者中斷的情況。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁申請單位應(yīng)在何處申請勞動(dòng)仲裁申請單位2023-10-29237人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。也不僅是勞動(dòng)合同糾紛案，無論律師提供哪一種法律服務(wù)，律師服務(wù)費(fèi)都應(yīng)該交給律師事務(wù)所，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等也是由委托人跟律師事務(wù)所協(xié)商確定的。所以，廣州勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)不可以直接交給律師，律師私下向委托人收費(fèi)是違法的。2024-01-01173人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期怎么辦勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期的處理方法：1.對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。2.當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象2023-06-22248人看過 -
法律綜合知識(shí)1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決。＜／strong2024-01-23408人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請期限勞動(dòng)仲裁申請期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁可以延期的情形有哪些勞動(dòng)仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1.必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；2.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請的；3.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4.其他應(yīng)2023-06-21191人看過 -
勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。什么情況可以申請勞動(dòng)仲裁呢中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)2023-07-29482人看過
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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如何申請勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛的仲裁期限是多久山東在線咨詢 2022-10-24勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、年齡、職業(yè)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間 -
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勞動(dòng)仲裁有期限嗎勞動(dòng)仲裁怎么申請廣東在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二 -
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