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勞動(dòng)仲裁律師負(fù)責(zé)范圍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 11:32:50 445 人看過

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一共需要多少費(fèi)用

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)。同時(shí)也要依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。勞動(dòng)仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。其中，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、找律師提出民事爭議如何寫仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi)；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi)；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

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    勞動(dòng)者在用人單位上班，享有勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動(dòng)者個(gè)人訴求，勞動(dòng)者訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動(dòng)者訴求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。一、公司扣員工一個(gè)月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既
    2023-03-04
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  • 勞動(dòng)仲裁可以提起的范圍
    1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條一、工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是有以下規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作
    2023-04-07
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  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料的范圍
    第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體
    2023-04-19
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  • 勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁的范圍包括哪些
    一、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程如何？下文為你介紹。1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3
    2023-04-03
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁范圍
      海南在線咨詢 2022-03-13
      請(qǐng)問公司是以什么理由要求您離職的呢？有沒有簽自離書之類的文件？請(qǐng)問您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。請(qǐng)問老板有沒有給你們買社保呢？如果沒有買社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，方便的話請(qǐng)來電詳談，希望能夠幫到您。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決范圍哪個(gè)更
      河北在線咨詢 2022-07-18
      以下就是勞動(dòng)仲裁裁決范圍的相關(guān)回答。取得勞動(dòng)仲裁裁決書后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。并且勞動(dòng)爭議仲裁裁決的執(zhí)行管轄即時(shí)生效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁范圍內(nèi)的糾紛類型
      河南在線咨詢 2024-12-22
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，除了列舉的五種勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍之外，其他糾紛都不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。這些糾紛包括普通的民商事糾紛和侵權(quán)糾紛等。
    • 2022年勞動(dòng)仲裁收費(fèi)范圍
      澳門在線咨詢 2022-06-14
      (一)沒有爭議金額的案件，每件300元。 (二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： 1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元; 2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按百分之三收費(fèi); 3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按百分之二收費(fèi)。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決的效力范圍是？
      云南在線咨詢 2021-06-30
      仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于