公司否認勞動關(guān)系勞動者如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 09:01:12
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1、以入職時要求簽訂勞動合同為基本原則
勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。需要說明的是，部分企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同時，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動者應(yīng)主動索要合同副本作為今后主張權(quán)利的依據(jù)。
2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動的材料原件
在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等都可能被認定為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應(yīng)盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動者一定要提高法律觀念，增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識。
3、申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證
為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為勞動者證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
4、請在職期間的同事提供證人證言
請在職期間的同事提供證言是很多勞動者在訴訟過程中可能想到的舉證方式，但證人證言的提供需要注意以下事項：證人首先要能夠證明其和用人單位之間存在勞動關(guān)系;再者，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;其次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
5、申請服務(wù)客戶出具證明
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包工頭招用的勞動者，如何認定勞動關(guān)系?根據(jù)我國法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。但在實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)包工頭、施工班長等招用農(nóng)民工或其他勞動者的情形。在發(fā)生勞動爭議時，農(nóng)民工往往請求確認其與具有用工主體資格的發(fā)包方建立勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支持?一種觀點認為，應(yīng)當(dāng)認定發(fā)包方與勞動者建立了勞動關(guān)系，其依據(jù)為《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第四條之規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。另一種觀點認為，不應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)發(fā)包方與勞動者建立了勞動關(guān)系，其依據(jù)為《全國民事審判工作會議紀要(2011)》第59條之規(guī)定，建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者2023-06-09293人看過 -
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事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等?！秳趧雍贤ā酚幸韵孪嚓P(guān)規(guī)定：第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者應(yīng)利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)，我們提出以下幾點建議：1、首先，要證明事實勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工2023-06-10359人看過
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可以申請勞動仲裁。被單位勸辭時員工需要注意什么1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴重的后果。2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。4、被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護2023-06-25152人看過 -
一、發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán)1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例2023-04-30220人看過 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的工傷的索賠條件：在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身損害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身損害的相關(guān)賠償。受傷的勞動者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動仲裁的程序為自己申請賠償。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系明顯的區(qū)別：一、本體的性質(zhì)及其關(guān)系的不相同。1.勞動合同的兩方之間不只擁有財務(wù)(經(jīng)濟)關(guān)系，同時還擁有著人身關(guān)系——稱之為行政隸屬關(guān)系。勞動者不僅僅要提供應(yīng)有的勞動，同時需要接受所雇傭方的管理，并且順服安排，遵守雇傭方所制定的規(guī)則等，逐漸成為隸屬于所雇傭方內(nèi)部的員工。2.如果勞務(wù)合同的雙方僅僅擁有著財務(wù)(經(jīng)濟)關(guān)系，兩方互相之沒有從屬性，即無行政隸屬關(guān)系，勞動者付出勞務(wù)服務(wù)，雇傭方支付所應(yīng)付的勞務(wù)報酬，各自互不干擾、雙方所處地位相同，無高低之分。二、本體所受到的待遇不相同。處于勞動關(guān)系中的勞動者不僅能獲得薪資報酬，同時還兼具人身及多種的保險福利等待遇;2023-06-17214人看過 -
勞動關(guān)系認定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的建立需要勞動合同。勞動關(guān)系認定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過
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如果公司拒不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以怎么維權(quán)如果公司拒不出具解除勞動合同證明的，可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。《社會保險法》對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果上述方式仍然不能解決問題的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，通過司法程序解決。2023-06-13136人看過 -
古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國關(guān)于勞動糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關(guān)補充規(guī)定在保障勞動者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據(jù)存在的情況下就能進行維權(quán)活動。那么，勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動維權(quán)勞動維權(quán)是指在勞動者在履行勞動義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動法規(guī)定損害了勞動者合法權(quán)益的違法行為。勞動者可通過勞動法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進行合法維權(quán)。二、勞動維權(quán)的途徑勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)拿起法律武器維護。據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，勞動者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行2023-06-22319人看過
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勞動者取得勞動者確認事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動者應(yīng)如何維權(quán)湖北在線咨詢 2022-01-21收集以下證據(jù): （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。 如有以上證據(jù),不必全有,有數(shù)種能證明形成事實勞動關(guān)系即可. 如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負傷的醫(yī)保待 -
勞動者沒有勞動合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動關(guān)系重慶在線咨詢 2022-11-05(一)具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。 (二)法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認定新疆在線咨詢 2023-02-131、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障 -
關(guān)于勞動者與用人單位雙方存在勞動關(guān)系，勞動者如何認定勞動關(guān)系？陜西在線咨詢 2022-03-08不好給你下結(jié)論，提幾個問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動爭議，打勞動爭議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？僅僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、煤價沒上張前，賣水票收入與買煤支出是怎樣處理的？ 4、你賣水票還是學(xué)校？前后矛盾？ 5、認定勞動關(guān)系的實質(zhì)（核心）標(biāo)志：勞動關(guān)系實質(zhì)上是勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，即勞動者的勞動力由用人單 -
如何維權(quán)勞動者被公司扣工資廣西在線咨詢 2021-12-31扣除工資后，勞動者可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向人民法院申請支付令；其他。
