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勞動(dòng)仲裁舉現(xiàn)場(chǎng)取證
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:02:19 342 人看過(guò)

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定予以收集。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在哪些方面？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、我國(guó)在民事訴訟中誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證

民事訴訟案件，在我國(guó)各類案件之中所占的比例是比較高的，人民法院在受理此類案件之后，必須在掌握了確切的證據(jù)的基礎(chǔ)之上，才能判決案件，因此在審理案件的過(guò)程中，相關(guān)的民事主體需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、當(dāng)事人舉證責(zé)任

《民事訴訟法》第六十四條一款；“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。

2、人民法院舉證責(zé)任

《民事訴訟法》第六十四條二款；“當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集”。

3、舉證責(zé)任倒置。是指法律直接規(guī)定的侵權(quán)訴訟案件中，由侵權(quán)人負(fù)責(zé)舉證，證明與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系或受害人有過(guò)錯(cuò)或者第三人有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、合同糾紛舉證責(zé)任在于誰(shuí)

合同糾紛由提出主張的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

第六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。

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  • 勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)怎么舉證
    出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
    2023-04-15
    314人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)法舉證嗎
    一、勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)法舉證嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁過(guò)程中，證明責(zé)任并不僅僅由勞工或者雇主單獨(dú)承擔(dān)，而是根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活分配。然而值得注意的是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定了一系列詳細(xì)的規(guī)則，規(guī)范了在特定情形下舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移。首先，對(duì)于用人單位所掌握的證據(jù)，如果這些證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)具有直接關(guān)聯(lián)性，且這些證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)保管和管理（如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作規(guī)章制度等），那么用人單位就必須在規(guī)定期限內(nèi)提交此類證據(jù)。若用人單位未能按時(shí)提供這些證據(jù)，仲裁庭有權(quán)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的推斷，即認(rèn)定勞動(dòng)者關(guān)于該事實(shí)的主張成立，從而使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。由于勞動(dòng)者相較于用人單位在信息和資源方面處于相對(duì)劣勢(shì)，因此法律在一定程度上放寬了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榭陀^原因無(wú)法自行取得關(guān)鍵證據(jù)時(shí)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位提供，若用人單位拒絕或未能提供，則可能會(huì)面臨不利的推定
    2024-07-17
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  • 勞動(dòng)仲裁工作年限如何舉證
    關(guān)于舉證期限確立的長(zhǎng)短問(wèn)題。由于勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開(kāi)庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開(kāi)庭前一天提交。有的開(kāi)庭之后提交仲裁委員會(huì)也收?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條鑒定開(kāi)始之前，人民法院應(yīng)當(dāng)要求鑒定人簽署承諾書(shū)。承諾書(shū)中應(yīng)當(dāng)載明鑒定人保證客觀、公正、誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行鑒定，保證出庭作證，如作虛假鑒定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任等內(nèi)容。鑒定人故意作虛假鑒定的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還鑒定費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)，依照民事訴訟法第一百一十一條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
    2023-08-20
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  • 怎么舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件
    勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書(shū)證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒(méi)有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書(shū)、答辯書(shū)、陳述及其委托代理
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)仲裁考勤記錄歸誰(shuí)舉證
    一、勞動(dòng)仲裁考勤記錄歸誰(shuí)舉證考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任分配是怎樣的1、人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)
    2023-06-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁如何舉證，勞動(dòng)仲裁舉證逾期自告
      福建在線咨詢 2021-11-08
      承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。
    • 勞動(dòng)仲裁如何舉證找被告的表現(xiàn)
      山西在線咨詢 2023-03-15
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證
    • 勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-20
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)量證明有關(guān)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議方面，我們可以這樣認(rèn)定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事
    • 勞動(dòng)仲裁官仲裁到底該向誰(shuí)舉證
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-06
      在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定， 二、用人單位未
    • 勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)的考勤違規(guī)如何舉證？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，一般需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解。那么當(dāng)你需要用考勤作為證據(jù)的時(shí)候，誰(shuí)應(yīng)該舉證考勤呢？根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記