久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同；用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證。一、勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、臨時工是否需要和用人單位簽訂勞動合同臨時工需要和用人單位簽訂勞動合同。只要勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自

2012年3月份,吳某經(jīng)李某介紹來到豐城市某煤礦(以下簡稱煤礦)工作,工資由煤礦按月發(fā)放。2012年8月29日凌晨，吳某在煤礦井下作業(yè)時,因礦桶前滑，導(dǎo)致手指被壓斷損害后果,隨后被送往醫(yī)院治療。煤礦不承認(rèn)與吳某存在勞動關(guān)系,吳某于2012年11月22日向豐城市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會于2013年1月14日作出仲裁裁決書,確認(rèn)兩者之間存在勞動關(guān)系。煤礦不服，訴至本院，請求撤銷該裁決書。第一種意見認(rèn)為，雙方未簽訂勞動合同，因而不存在勞動關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，勞動關(guān)系成立不以訂立書面勞動合同為形式要件，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，就可認(rèn)定為勞動關(guān)系。應(yīng)同意第二種觀點，理由是：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系建立階段用人單位與勞動者進(jìn)行前期接洽、協(xié)商是雙方確立勞動關(guān)系的第一步。在勞動合同的訂立階段，由于企業(yè)對高管和高級技術(shù)人員的專業(yè)水平、任職經(jīng)歷的特殊要求，加之該類人員相比普通勞動者有更強(qiáng)的議價能力和特殊身份優(yōu)勢，易引發(fā)如下類型的糾紛：（一）提供虛假入職信息獲取簽約機(jī)會在勞動合同訂立之初，任何一方的相關(guān)信息都將對雙方是否簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的真實意思表示產(chǎn)生重要影響。鑒于高管和高級技術(shù)人員的工作對用人單位的重要性，用人單位對其過往工作履歷和相應(yīng)資質(zhì)的要求也更為嚴(yán)格，這導(dǎo)致部分缺乏誠信的勞動者，為謀取相應(yīng)的職位和薪酬，提供虛假信息以獲得

勞動者未訂立書面勞動合同同時具備以下情形時勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)全國人大常委會執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”從何時開始計算呢？《勞動合同法實施條例》對此作出了明確，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，

一、建立勞動關(guān)系后最晚應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》笫十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。二、勞動合同包括什么內(nèi)容勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工

如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，最遲要在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過十一個月。勞動合同訂立時間是什么時候勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)

中國網(wǎng)9月19日訊國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰在19日下午的國新辦新聞發(fā)布會上介紹了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的主要內(nèi)容。曹康泰說,在征求意見過程當(dāng)中部分企業(yè)反映比較集中的問題是勞動者自己不愿簽訂勞動合同。勞動合同法對企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同提出了明確要求,規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任。但企業(yè)要訂合同,而勞動者自己不愿意訂合同,法律里沒有規(guī)定。曹康泰說,針對這一問題,在實施條例的第五條、六條做了明確規(guī)定,第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的,第六條規(guī)定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。一、合同是怎樣訂立的合同訂立的方式：1、口頭形式，當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2、書面形式，包括合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文等；3、公證形式，指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭合同需滿足條件有哪些口頭合同需滿足條件有：1、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方未以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國家利益；3、雙方不惡意串通，損害國家、集體或

已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有簽訂勞動合同法怎么強(qiáng)制辭職沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、沒有簽勞動合同公司怎么處理公司與員工簽訂勞動合同是法定義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動關(guān)系的勞動者,必須在用工后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者，必須在用工后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動法明確：勞動關(guān)系成立后，未訂立書面合同的，視為無固定期限勞動合同！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，勞動關(guān)系成立后，未與勞動者訂立書面勞

一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。其法律特征為1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?/div>

訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系不是一回事，但建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動者協(xié)商之后確定的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動合同時間是怎么規(guī)定的？勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動者簽訂合同？公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即

一、建立勞動關(guān)系會不會可以訂立口頭勞動合同建立勞動關(guān)系，不可以訂立口頭勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽訂勞動合同，離職后會不會可以申請補(bǔ)償未簽訂勞動合同的時間超過一個月，且未滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。若離職是用人單位與勞動者協(xié)商后解除的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自