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企業(yè)被勞動仲裁了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 08:41:26 184 人看過

一、企業(yè)被勞動仲裁了怎么辦

企業(yè)被勞動仲裁了的處理方式如下：

1.與申請人協(xié)商撤銷勞動仲裁申請，若不能協(xié)商一致，可以積極準(zhǔn)備應(yīng)訴；

2.與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動合同；

3.如果公司員工多，確實有老員工提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)。可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；

4.今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；

5.如果上述方法確實無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。

二、申請勞動仲裁需要什么條件

1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;

2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4.申請書及有關(guān)材料齊備;

5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

三、勞動仲裁訴訟期限是多久

申請勞動仲裁的期限是一年，從勞動爭議發(fā)生時開始計算。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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2024-05-12

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2023-03-07

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可以進(jìn)行債務(wù)清償。公司申請破產(chǎn)成功后，公司的破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于支付員工的工資，所以不用擔(dān)心工資還拿不到。但如果公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，債務(wù)也只能歸于消滅。在勞動仲裁中贏了，而遇到公司破產(chǎn)的，適用《破產(chǎn)法》進(jìn)行財產(chǎn)清算，清算后的財產(chǎn)用于償還欠款，分配時，優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅(也包括拖欠的職工工資等)。在勞動仲裁期間不用擔(dān)心公司破產(chǎn)了，沒有可執(zhí)行資產(chǎn)的問題。只能建議拿到仲裁裁決生效后，盡快申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律

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2024-04-16

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1、勞動仲裁前股份企業(yè)已經(jīng)注銷的，當(dāng)事人可以將企業(yè)權(quán)利義務(wù)的承繼者或者有關(guān)責(zé)任人列為被申請人，請求仲裁機(jī)構(gòu)來作出裁決；2、如果是在仲裁過程中注銷的，則可以變更或增加被申請人，請求有關(guān)責(zé)任人來履行生效的仲裁裁決，否則當(dāng)事人可依法去申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

2024-04-15

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企業(yè)倒閉了怎么仲裁

當(dāng)企業(yè)遭遇破產(chǎn)清算時，員工仍有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請。仲裁程序包括以下幾個步驟：首先，員工需向仲裁機(jī)構(gòu)提交詳細(xì)完備的仲裁申請書以及相關(guān)證明材料；其次，若仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請符合受理條件，將會予以立案并發(fā)出仲裁通知書副本至被申請人處。同時，仲裁機(jī)構(gòu)會著手組建仲裁庭，以確保案件能夠公正公開地得到處理。如申請人的申請未能通過初審，仲裁機(jī)構(gòu)也將給予明確解釋。在此情況下，申請人可選擇就同一勞動爭議事項向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；最后，仲裁庭將進(jìn)行正式開庭審理，并依據(jù)法律法規(guī)做出最終的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人

2024-05-18

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勞動仲裁被拒不執(zhí)行仲裁判決怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出裁決送達(dá)雙方。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒絕執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請費按照《訴訟費用支付辦法》第十四條的規(guī)定支付，由用人單位承擔(dān)。如果單位拒絕執(zhí)行仲裁結(jié)果，也可以對單位處以罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留。申請強(qiáng)制執(zhí)行時，發(fā)生的伙食費、交通費、律師費、電信費等費用，可以向被執(zhí)行人用人單位主張。勞動仲裁不執(zhí)行的后果不執(zhí)行勞動仲裁裁決書，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。財產(chǎn)可能會被凍結(jié)、拍賣、扣押、劃撥或者變價。不執(zhí)行勞動仲裁違法嗎用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為

2023-08-18

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1、勞動仲裁被告對仲裁結(jié)果不服可以提出上訴請求《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、勞動糾紛發(fā)生之后不能立即向法院起訴《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動糾紛發(fā)生后怎么處理1、協(xié)商當(dāng)勞動爭

2023-03-31

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首先，當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請；其次，仲裁委對材料進(jìn)行審查，決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；之后裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案，組成仲裁庭，開庭審理。一、公司拖欠工資會怎樣公司拖欠工資的情況如下：1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于

2023-03-13

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2023-03-08

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一、企業(yè)一般不愿意被仲裁裁決怎么辦？法院會依法送達(dá)。用人單位拒絕寄過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達(dá)或者郵寄送達(dá)方式進(jìn)行送達(dá)。文書的送達(dá)有以下幾種方式：（1）直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收；受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。（2）留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決

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