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誰來提供勞動(dòng)仲裁舉證？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-09 17:30:45 471 人看過

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？

1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對(duì)此重新指定舉證期限；申請(qǐng)人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請(qǐng)求的，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

4、證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)有效的手段，需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意一年的訴訟時(shí)效，超過訴訟時(shí)效則失去了勝訴權(quán)，在仲裁過程中，需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行舉證，舉證也有期限的限制，要在舉證期限屆滿前提供補(bǔ)充好相關(guān)證據(jù)材料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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    一、誰來承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用勞動(dòng)仲裁不需要支付任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)可以去申請(qǐng)仲裁。因?yàn)榇_定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議、支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、辭退變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等，都在勞動(dòng)仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請(qǐng)仲裁的，職工維權(quán)的手段只剩下起訴。三、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、
    2023-08-10
    219人看過
  • 勞動(dòng)仲裁舉現(xiàn)場(chǎng)取證
    在勞動(dòng)仲裁過程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定予以收集。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在哪些方面？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、我國(guó)在民事訴訟中誰負(fù)責(zé)舉證民事訴訟案件，在我國(guó)各類案件之中所占的比例是比較高的，人民法院在受理此類案件之后，必須在掌握了確切的證據(jù)的基礎(chǔ)之上，才能判決案
    2023-06-26
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  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議誰來調(diào)解
    用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查、督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：1、自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，
    2023-03-16
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  • 醫(yī)療訴訟誰來舉證，提供什么證據(jù)
    一、醫(yī)療訴訟誰來舉證最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任”。因此，醫(yī)療事故實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，也就是說醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須針對(duì)其醫(yī)療行為與危害后果之間的因果關(guān)系有無以及在醫(yī)療行為中有無過錯(cuò)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，否則，就推定其有因果關(guān)系和有過錯(cuò)責(zé)任。這里需要說明的是，這不等于患者對(duì)任何事實(shí)都無需舉證，患者必須對(duì)在該醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的事實(shí)及受損害的事實(shí)舉證，而醫(yī)療機(jī)構(gòu)只有能夠證明自己的醫(yī)療行為與患者損害之間沒有因果關(guān)系，醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)療單位沒有過錯(cuò)，醫(yī)療單位才不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、醫(yī)療訴訟中患者應(yīng)提供哪些證據(jù)患者要向法院提供以下證據(jù)：1、患方的身份及親屬關(guān)系證明：患者身份證復(fù)印件，如患者死亡或不具有完全民事行為能力，則還需法定繼承人或法定代理人（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）的身份證及戶口簿復(fù)印件
    2024-01-29
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提供人證可不可以
    人證是屬于證據(jù)的重要組成部分，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)是可以提供人證的，但最好可以提供其他的書證、物證等的證據(jù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁中用人單位提供哪些證據(jù)用人單位扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書等本應(yīng)由勞動(dòng)者保管的文書的現(xiàn)象比較普遍，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管
    2023-04-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)由誰提供
      福建在線咨詢 2022-03-23
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)合同、入職申請(qǐng)表這些都是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系。如果還是沒有，那么如果單位工資轉(zhuǎn)賬支付，那么銀行卡轉(zhuǎn)賬明細(xì)也能間接證明有勞動(dòng)關(guān)系。一般證明了勞動(dòng)關(guān)系，就由公司證明勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人都無法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由誰來舉證
      青海在線咨詢 2022-01-20
      1、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人都無法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)以內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)證明，舉證責(zé)任在于公司，而并非勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者只需要提供自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔(dān)舉證不能的不利后果； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)仲裁官仲裁到底該向誰舉證
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-06
      在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定， 二、用人單位未
    • 勞動(dòng)仲裁中應(yīng)該由誰舉證
      寧夏在線咨詢 2022-03-12
      一般是指遵循誰主張誰舉證的原則，即誰提出觀點(diǎn)，誰就應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)予以證明。例如勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交加班詳細(xì)明細(xì)。但是，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟不同的是：應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者可以主張用人單位提交。例如：工資表、職工花名冊(cè)、出勤表等。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單
    • 勞動(dòng)仲裁能否要求勞動(dòng)者來舉證
      湖南在線咨詢 2023-06-03
      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以要求單位舉證。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位