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不屬于公司的員工如何答辯勞動(dòng)仲裁
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-29 01:50:12 80 人看過

1、首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織,則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù);有委托代理人的,應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的,只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2、前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號(hào)應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3、主體。答辯書的主體,主要是針對申訴人提出的問題,逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí),一是要針對性強(qiáng),切忌離開申訴人提出的問題長篇大論,應(yīng)該就申訴人提出的問題議論,與案情只有一般關(guān)系的問題略寫,無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā),提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理,增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容,附上有關(guān)證據(jù),為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4、結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)爭議民事答辯狀是在勞動(dòng)爭議仲裁過程中,被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯狀,可以充分闡述被申訴人的觀點(diǎn)和主張,從而為在仲裁活動(dòng)中獲勝提供有利機(jī)會(huì),對受訴的仲裁委員會(huì)而言,通過審理,如果認(rèn)為被訴人所述事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,理由充分,則將依法作出符合被訴人意愿的處理或裁決;就申訴人而言,在其看過答辯書后,如是認(rèn)為被訴人確實(shí)持之有據(jù),言之成理,而自身多有紕漏,則將依法申請撤訴,從而解除了不必要的爭議。

勞動(dòng)爭議民事答辯書要經(jīng)過一定的法律程序,才能具有一定的法律效應(yīng)。按照相關(guān)規(guī)定依法辦理,且不能違反規(guī)定,否則是會(huì)造成一定的后果的,后果的嚴(yán)重程度根據(jù)實(shí)際情況來量定,所以一定要注意,千萬不能違反規(guī)定。勞動(dòng)爭議民事答辯書也是一種法律性質(zhì)的答辯書。

勞動(dòng)爭議仲裁中涉及第三人案件的處理

由于侵權(quán)第三人的介入,使原來較為簡單的僅僅是勞動(dòng)法律關(guān)系復(fù)雜化了。如何區(qū)分職工所在單位與侵權(quán)第三人的法律責(zé)任,有及職工所在單位或侵權(quán)第三人拒絕或無力承擔(dān)法律責(zé)任時(shí),職工應(yīng)如何尋求法律救濟(jì),仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)如何處理就成為我們收須認(rèn)真觖決的問題。筆者認(rèn)為能合并的盡量合并處理。除因交通肇事以及因履行職務(wù)遭致人身傷害的,應(yīng)由有關(guān)部門處理。其理由,

一是第三人參加訴訟屬于訴的合并。在訴訟理論上,他人之間正在進(jìn)行的訴訟,稱為本訴。第三人參加的訴訟,稱為參加之訴。第三人雖然與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法律關(guān)系,但由于造成職工的權(quán)利被侵犯的法律事實(shí)同時(shí)產(chǎn)生兩個(gè)法律關(guān)系,而受侵權(quán)人的職工一方為權(quán)利主體,且侵權(quán)第三人的償付責(zé)任又可以抵銷職工所在單位的部分責(zé)任。因此,侵權(quán)第三人是否履行賠償義務(wù),將影響到職工所在單位的利益,將利害關(guān)第人即第三人通知參加訴訟是法律授予仲裁機(jī)關(guān)的職能,我們各級(jí)仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定,將與本案有利害關(guān)系的當(dāng)事人通知參加訴訟;

二是這樣做可以避免勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)與人民法院在適用于醫(yī)療事故工傷事響應(yīng)和交通肇事;

三是合并處理可以避免重復(fù)辦案,節(jié)省辦案時(shí)間,使被侵權(quán)人的合法權(quán)益及時(shí)行到保護(hù)。這是設(shè)立第三人的目的,也是立法的宗旨;

四是有利于貫徹有過錯(cuò)和公平的原則,使有過錯(cuò)的一方受到法律追究,從而使案件公正合理的得到解決。

什么是仲裁答辯書

仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件。

提交仲裁答辯書,可以有利于仲裁機(jī)關(guān)查清事實(shí),也能夠幫助被訴人恰當(dāng)行使自己的權(quán)利,同時(shí),它也成為被訴人的一項(xiàng)義務(wù)。被訴人應(yīng)當(dāng)遵照仲裁機(jī)關(guān)的仲裁規(guī)則,嚴(yán)格依仲裁程序參加仲裁活動(dòng)。但是,仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書,申訴書有提起仲裁程序的效力,是仲裁開始的首要前提;而仲裁答辯書則不影響案件的審理,即是說,仲裁答辯書既不能引起仲裁程序,也不能中止或終結(jié)仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辯書,仲裁仍然要組織開庭審理。因此,當(dāng)事人按時(shí)提交仲裁答辯書,不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)利,行使應(yīng)訴權(quán)、承認(rèn)和反駁申訴書的權(quán)利,而且遵守了仲裁機(jī)關(guān)的指揮,便于及時(shí)、迅速地解決爭議。

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    一、勞動(dòng)仲裁答辯書不想在網(wǎng)上公布怎么寫倘若已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟并獲得裁決書,那么該裁決書必定是面向公眾公開的。至少在雇傭關(guān)系出現(xiàn)問題或是產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事雙方間,彼此都必須拿到裁決書。盡管您有可能無法確保另一方不對裁決書內(nèi)容進(jìn)行傳播,但是要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上保持秘密不是必要的程序,只需在審理案件時(shí)提出這個(gè)請求并且得到主持正義的仲裁員的批準(zhǔn)就可以實(shí)現(xiàn)。既然申請了勞動(dòng)仲裁,其裁決書不可能不公開,至少發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛的雙方都要收到裁決書,你也不能保證對方不去宣揚(yáng)裁決書內(nèi)容。當(dāng)然你可以請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不要在網(wǎng)上公開,但這也無需寫申請書,只要在開庭時(shí)提出,主持庭審的仲裁員同意即可。二、勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門如需咨詢相關(guān)事宜,您可向人力資源和社會(huì)保障管理局尋求幫助,其官方熱線為:12333;對于涉及勞動(dòng)爭議方面的問題,自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起通常需要在四十五個(gè)工作日內(nèi)完成裁決
    2024-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁:員工如何應(yīng)對變相裁員?
    提供證據(jù),到勞動(dòng)部門仲裁。勞動(dòng)者被用人單位無故辭退,屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資,不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。公司降薪變相辭退員工怎么辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由,你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資,滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資,公司無理由辭退的,也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(
    2023-07-18
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  • 仲裁開庭自己如何答辯
    仲裁機(jī)構(gòu)
    仲裁開庭自己的答辯方法:答辯的過程中,需要敘述清楚事情的經(jīng)過,對自己的主張進(jìn)行舉證。仲裁機(jī)構(gòu)處理爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)按仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用,作出裁決。仲裁開庭可以帶人旁聽嗎?仲裁庭審理案件,一般實(shí)行不公開審理制度。即一般不允許旁聽。一方當(dāng)事人要求出庭作證的人員,應(yīng)由仲裁庭同意并在另一方當(dāng)事人無異議的情況下,方能在仲裁庭就座;新聞?dòng)浾?、參觀學(xué)習(xí)人員要求聆聽庭審活動(dòng)的須征得雙方當(dāng)事人同意,并報(bào)本會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。有關(guān)法律規(guī)定,除涉及國家秘密的除外,雙方當(dāng)事人可協(xié)議仲裁公開進(jìn)行,在該情形下,仲裁庭開庭時(shí)是允許旁聽的?!吨腥A人民共和國仲裁法》第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù),可以自行收集。
    2023-07-21
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  • 勞動(dòng)仲裁案件答辯舉證期限
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi),審理裁決完畢。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:(1)申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;(2)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;(3)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;(4)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、勞動(dòng)糾紛有多長時(shí)間的限制勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理;仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁
    2023-03-12
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  • 勞動(dòng)仲裁可以讓朋友答辯嗎
    勞動(dòng)仲裁可以委托朋友代為答辯。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法第三十條
    2023-01-29
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 如何寫勞動(dòng)仲裁不簽合同的答辯
      上海在線咨詢 2022-03-15
      勞動(dòng)仲裁答辯書范文: 答辯人:xx男 xxx歲 xx縣xxx公司職工,住xx縣xxx街 x號(hào) xx公司訴勞動(dòng)糾紛一案,提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò),答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份,其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理,但是申訴人在___個(gè)月以后,沒有與答辯人協(xié)商的情況下,自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職,在沒有取得答辯人的同意之前,申訴人的做法是違反了《
    • 員工公司裁員如何辦理勞動(dòng)仲裁
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-09
      當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后: 第一,主動(dòng)與申請人進(jìn)行協(xié)商,盡量達(dá)成一致意見。 第二,協(xié)商不成時(shí),可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通,請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第三,如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí),主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書,及參加仲裁庭審。 第四,加強(qiáng)公司人事管理,對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并且到勞動(dòng)部門備案,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人
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      新疆在線咨詢 2021-12-21
      仲裁決定勞動(dòng)關(guān)系需要自己辯護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系證明責(zé)任,勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)在用人單位手中的,由用人單位提供。
    • 如何提交勞動(dòng)仲裁答辯書
      黑龍江在線咨詢 2022-10-02
      委托律師寫!或者網(wǎng)上找個(gè)模板比這些!也就是根據(jù)上訴方提出的要求提出反駁意見,并把相應(yīng)的證據(jù)材料一一列明!。
    • 員工離職時(shí)欠公司錢是否屬于勞動(dòng)仲裁?
      新疆在線咨詢 2021-11-08
      員工退休未償還公司的錢是民事糾紛,協(xié)商不成的,公司向法院起訴,主張退休的員工償還錢。勞動(dòng)爭議的范圍如下,不包括員工離職欠公司錢的爭議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議;(六)法律法