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勞動仲裁調(diào)解委托

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 16:32:40 65 人看過

勞動仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

一、社會保險法的實施時間是什么？

《中華人民共和國社會保險法》是繼《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之后，在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律，是新中國成立以來第一部社會保險制度的綜合性法律，是黨和政府履行“讓人人享有社會保障”承諾的法律保證。一共12章98條，1萬多字。由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起正式施行。

二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理

在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、《勞動合同法》哪一年施行的？

中國最新《勞動合同法》是2007年6月29日頒布的，2008年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

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勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請勞動仲裁前，仲裁機構(gòu)應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書并生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，申請人提出勞動仲裁申請時，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送

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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要提交哪些材料?其實每一個地方的仲裁委員會都會向勞動者提供關(guān)于需要什么材料的清單，勞動者可以親自去各地勞動仲裁委員會拿，因為地域的關(guān)系，每個地方繳納材料可能有所區(qū)別。在這里我給大家說一下簡要的材料。勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份(按被申請人人數(shù)加一份提交;)3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限);5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;7、委托代理不收費協(xié)議原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申請人工商信息資料復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效);10、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、

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仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。仲裁調(diào)解可以依據(jù)下列程序：（一）對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理仲裁申請；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。（二）開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。（三）仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參與調(diào)解。（四）仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（五）調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方

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勞動仲裁調(diào)解：是仲裁還是判決？

勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不

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一、仲裁法勞動調(diào)解規(guī)定1．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。3．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。4．因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限

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全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動法律制度。李援指出，勞動爭議委員會的經(jīng)費由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。這五個方面實際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動合同法的實施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動合同法實施之后，勞動者維權(quán)的意識增強了，用人單位如果再違法的話，一些勞動爭議恐怕就會更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺后勞動爭議大量發(fā)生的情況。

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勞動仲裁調(diào)解需要調(diào)解筆錄嗎

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動調(diào)解仲裁是有用的，是解決勞動爭議的有效方式，也是勞動訴訟的前置程序根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，這個勞動仲裁是勞動仲裁機構(gòu)對勞動雙方的一個裁決結(jié)果，所以如果對方一直不執(zhí)行的話，那么可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?，再次提請，然后要求法院判決這個勞動仲裁強制執(zhí)行，這個就可以讓對方執(zhí)行了。一、解決勞動爭議可以采取哪幾種形式依據(jù)勞動仲裁法，勞動爭議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（一）協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會采取的方式，我們在發(fā)生糾紛后，當(dāng)然可以同用人單位協(xié)商。勞動仲裁法規(guī)定，勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解勞動仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（三）仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）訴

2023-03-06

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