精品无码久久久久国产,国语对白农村老太婆bbw,狠狠做五月深深爱婷婷

勞務糾紛是否屬于勞動仲裁管轄范圍？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 18:01:46 499 人看過

勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞動糾紛才適應勞動仲裁。以下爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。

勞務糾紛案件存檔多久

1、法律沒有規(guī)定關于勞動爭議的檔案保存期限，以實際為準。但是公司考勤記錄至少應當保存兩年。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動糾紛
勞動糾紛屬于仲裁前置

勞動爭議仲裁前置是什么意思依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。勞動糾紛屬于仲裁前置勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什么處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結果：1、仲裁機構依法作出裁決

2023-05-01

280人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決超出請求范圍屬于超范圍仲裁嗎

當事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應當將法律規(guī)定擴大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲

2023-04-27

282人看過
勞動糾紛
勞動糾紛案件是否有約定管轄范圍的

勞動爭議不可以約定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管。一、如何定義勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的居中裁決。勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必要前提程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。管轄權異議是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權時，向仲裁委員會提出的不服管轄權的意見或主張。申請人認為仲裁委員會沒有管轄權的，可以書面提出管轄權異議。當事人提出管轄權異議后，仲裁委員會應當進行審查。異議成立的，裁定移送管轄權仲裁委員會。如果異議不成立，裁定駁回。二、競業(yè)限制合同可否約定管轄競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履

2023-06-23

267人看過
勞動仲裁
勞動仲裁適用于勞務糾紛嗎

勞動仲裁只適用于勞動爭議。勞務合同不屬于勞動合同，勞務糾紛也不屬于勞動爭議，而只是一般的民事糾紛，勞務糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動仲裁。一、勞務合同糾紛勞動仲裁問題勞務合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務關系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護勞動者的權利。而勞務關系主體之間建立的是民事合同關系，合同雙方的地位

2023-02-19

321人看過

勞動糾紛
何為勞動糾紛的仲裁管轄,如何理解勞動糾紛的訴訟管轄

何為勞動糾紛的仲裁管轄勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權利是本法的重要目標，當事人權利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應以為當事人申請仲裁和應訴提供極大的便利、減輕當事人的維權成本為原則。如何理解勞動糾紛的訴訟管轄1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人

2023-06-20

110人看過
仲裁委員會
勞務合同糾紛管轄范圍有哪些

需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務合同糾紛的案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。一、勞動合同的約定管轄條款是如何規(guī)定的約定勞動合同管轄的法律效力是：若雙方約定的管轄地為用人單位所在地、勞動合同履行地的基層人民法院中范圍內，則約定有效。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議案件一般由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動合同糾紛的管轄法院怎么確定勞動合同糾紛的管轄法院具體確定如下：1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的；勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄；2、當事人對仲裁裁決不服的，勞動者和用人單位可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；或者自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁

2023-06-21

212人看過
勞動仲裁
勞務派遣屬于勞動仲裁范疇么

勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、在省內可以跨省辦理勞動手續(xù)嗎可以的。勞動爭議的管轄是由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請確定勞動關系去哪個地方？確立勞動關系應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、競業(yè)

2023-03-04

453人看過
勞動仲裁
競業(yè)限制糾紛屬于勞動仲裁規(guī)范嗎

需要看競業(yè)限制引發(fā)的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛，屬于勞動爭議仲裁范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞動仲裁屬于勞動部門嗎勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

2023-08-05

392人看過

勞動糾紛
哪些勞動糾紛在勞動仲裁調解范圍內?

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、北京仲裁委裁決的執(zhí)行法院勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、被拖欠加班費可以申請勞動仲裁嗎？被拖欠加班費可以申請勞動仲裁，以下勞動爭議均可申請勞動仲裁：(一)因確認

2023-06-19

266人看過
法律綜合知識
績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍

一、績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍績效獎金糾紛屬于勞動仲裁的范圍。如果勞動者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動仲裁范圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。仲裁時效是一年，但是工資方面不受這個時效限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動支付令是不是必須先勞動仲裁勞動者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動仲裁

2024-01-04

68人看過
勞動糾紛
勞動糾紛如何辨認管轄法院的管轄范圍

確定勞動糾紛的管轄法院，可以根據(jù)相關法律的規(guī)定，即勞動糾紛當事人雙方可以選擇由用人單位所在地基層法院管轄，也可以由勞動合同履行地的基層法院管轄。如果雙方均不服仲裁裁決的，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地基層法院提起訴訟的，按照誰先立案誰有管轄權的原則確定管轄法院。一、協(xié)議中可以約定哪些管轄法院協(xié)議中可以約定的管轄法院包括被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院。當事人可以在合同中約定訴訟法院，但是不能違反法院管轄的相關規(guī)定。一、在約定管轄法院時應注意以下問題：1、約定管轄法院的意思表示必須通過書面方式表達出來，形式可以是合同中的協(xié)議管轄條款，也可以是在訴訟前達成的選擇管轄的協(xié)議；2、選擇的管轄法院的范圍是限定的，即只能是在被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院中進行選擇；3、當事人選擇的管轄法院必須

2023-03-27

109人看過
勞動仲裁
勞動仲裁范圍之外的糾紛類型

不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的糾紛：1．家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；2．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；3．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；4．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；合肥市勞動爭議仲裁委受案范圍是什么1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人

2023-07-04

329人看過

勞動糾紛
勞動爭議仲裁委員會如何管轄勞動糾紛

勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。勞動爭議仲裁委員會的管轄有何規(guī)定勞動爭議仲裁委員會的管轄規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議；其他?！秳趧雍贤ā返诙粭l，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-07-24

170人看過
勞動保障
上海勞動保障局調整仲裁管轄范圍

昨日，上海市勞動保障局調整了本市勞動爭議仲裁管轄范圍。新管轄范圍劃定：今年9月1日起，注冊資金1000萬美元以上的外商獨資企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議案件；本市企業(yè)與外籍、臺港澳人員之間的勞動爭議案件、有重大社會影響的勞動爭議案件將直接歸屬市勞動爭議仲裁委員會管轄。此外，各區(qū)（縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。而浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區(qū)域內，注冊資金千萬美元以上（或者相當于千萬美元以上）的本市外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。單蕓東方早報上海市勞動和社會保障局具體職責是什么（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施有關地方性法規(guī)、規(guī)章；擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查上述規(guī)劃和政策。（二）擬

2023-08-17

127人看過