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勞動仲裁應(yīng)該提交資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 02:00:15 339 人看過

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要提交哪些材料?其實每一個地方的仲裁委員會都會向勞動者提供關(guān)于需要什么材料的清單，勞動者可以親自去各地勞動仲裁委員會拿，因為地域的關(guān)系，每個地方繳納材料可能有所區(qū)別。在這里我給大家說一下簡要的材料。勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份(按被申請人人數(shù)加一份提交;)3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限);5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;7、委托代理不收費協(xié)議原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申請人工商信息資料復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效);10、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證據(jù))。

一、辭退長期合同員工補償爭議申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及復(fù)印件。

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

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一、提出勞動仲裁的時效是多久提出勞動仲裁的時效是一年時間。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。由此可見，當(dāng)單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時，為了更好的維權(quán)，員工可以申請確定勞動關(guān)系仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動仲裁需要什么資料申請勞動仲裁需要提供的材料如下：1.勞動仲裁申請書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。三、勞動仲裁的原則勞動爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實的

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勞動仲裁中未提交答辯書應(yīng)該怎么樣辦

在被申請人不提交答辯書的情況下，申請人應(yīng)當(dāng)：（1）嘗試通過菀動爭議仲裁委員會要求被申請人提交。（2）分析被申請人可能提出的答辯意見。（3）在庭審中采取回應(yīng)的策略?？傊诒簧暾埲瞬惶峤淮疝q書的情況下，申請人要在以我為主的前提下采取積極的方式做好相關(guān)的準(zhǔn)備。畢竟，勞動爭議仲裁以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，通過證據(jù)印證的事實才是仲裁定案的依據(jù)。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。目前我們國家對于經(jīng)濟方面的一些糾紛是可以選擇到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)來進行仲裁的，這是屬于一種合法的情況，當(dāng)然了，前提必須是雙方當(dāng)事人，關(guān)于糾紛產(chǎn)生之后選擇仲裁是有明確的條款方面的規(guī)定的，并且在仲裁的過程當(dāng)中對于對方來說的話是由答辯的權(quán)利的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第三十條　【仲裁申請送達與仲

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拖欠工資如何提交勞動仲裁所需的材料？

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。申請勞動仲裁執(zhí)行需要提交文件1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負責(zé)人的身份證明。4、如果代為申請執(zhí)

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提起勞動爭議仲裁、訴訟時應(yīng)提交哪些證據(jù)材料？

（1）、當(dāng)事人（原被告/仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告/被申請人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。（2）、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

2023-06-10

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什么時候應(yīng)該提起勞動仲裁申請

一、什么時候應(yīng)該提起勞動仲裁申請1．從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請勞動仲裁。2．但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，

2023-08-26

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去勞動仲裁追討加班費應(yīng)該提供些什么材料

一、去勞動仲裁追討加班費應(yīng)該提供些什么材料向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1．勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2．用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5．致送單位名稱。遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1．身份證復(fù)印件一份；2．勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、勞動仲裁上班時間勞動仲裁上班時間是：工作時間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和

2023-07-02

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不發(fā)工資應(yīng)該如何勞動仲裁呀

不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動仲裁應(yīng)該走什么程序（一）接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。（三）收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費；申訴人未

2023-07-24

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勞動仲裁不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

公司不發(fā)工資的，勞動者一般應(yīng)該在一年的時效期間內(nèi)，攜帶仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)去提起勞動仲裁；但如果勞動者仍然在職的，不受上述時效期間的限制，去依法提出申請即可。一、員工離職多久還可以告公司勞動者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效為1年。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息。提交材料后5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院?？梢圆徽埉?dāng)?shù)芈蓭煷?請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書.并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。二、工作一天就不干了有工資嗎工作一天就不干了

2023-03-23

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勞動仲裁資料怎么做？

１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。２、身份證明。３、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。４、被申請人身份證明。一、辭退補償爭議的仲裁材料有哪些？(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申

2023-06-26

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勞動仲裁確定勞動關(guān)系資料

勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)

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勞動者申請勞動爭議仲裁需提交哪些資料（深圳為例）?

1、勞動爭議仲裁申訴登記表：2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；3、申訴人身份證及復(fù)印件；4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；5、被訴人工商注冊信息資料(打印地址：竹子林金眾大廈一樓深圳市工商局物價信息中心)：6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

2023-06-10

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一、申請勞動仲裁需提供哪些資料申請勞動仲裁需提供的資料如下：1．仲裁申請書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》。2．身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4．其他材料二、提出勞動仲裁的時效是多久提出勞動仲裁的時效是一年時間。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。由此可見，當(dāng)單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時，為了更好的維權(quán)，員工可以申請確定勞動

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勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：１、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期

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