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異地用工勞動合同糾紛哪里申請仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 14:02:07 391 人看過

一、異地用工勞動合同糾紛哪里申請仲裁？

勞動糾紛仲裁通常在勞動合同履行地進行仲裁，這是為了保護勞動者的相應(yīng)權(quán)利?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

由此可知，勞動糾紛仲裁通常在勞動合同履行地進行仲裁，這是為了保護勞動者的相應(yīng)權(quán)利。

二、勞動仲裁申訴書的內(nèi)容

勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可）；

2、用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

三、勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，關(guān)于勞動爭議仲裁舉證；

2、身份證復(fù)印件；

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

當(dāng)事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；

當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

我國法律嚴(yán)格保護勞動者的利益，作為勞動者的我們，如果與用人單位或者公司企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛且不能協(xié)商解決的時候，我們應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，用法律的武器來維護自身的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、有勞動糾紛去哪里仲裁有勞動糾紛去有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地，所以，職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構(gòu)提交申請。勞動仲裁機構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動糾紛的仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2023-07-28

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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實

2023-07-04

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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關(guān)系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護勞動者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個

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勞動合同爭議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，則可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會提交一份申請書，申請書可以自己寫也可以委托律師代寫。一、勞動合同糾紛發(fā)生后如何申請仲裁勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁

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一、勞動合同申請仲裁去哪里申訴有效勞動合同申請仲裁去哪里申訴有效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權(quán)益。二、申請勞動仲裁需要什么材料申請勞動仲裁需要：勞動仲裁申請書、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商資料。三、申請勞動合同仲裁書格式怎么寫根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-08-05

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對于勞動糾紛仲裁申請哪個部門這個問題，解答如下：1、關(guān)于申請勞動仲裁在哪個部門，當(dāng)然是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)

2023-02-20

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勞動仲裁不可以異地，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。在現(xiàn)實社會中，我們都知道通常異地仲裁，是不予受理的。除非單位在已在異地注冊。而勞動合同履行地，就是勞動關(guān)系中的實際履行地點。一、勞動仲裁程序(一)提交仲裁申請書(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公

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