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勞動仲裁會當時立案嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:51:42 408 人看過

需要看案情，一般勞動仲立案需要在五天內(nèi)。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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1、當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（三）對方當事人同意履行義務的。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷

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2023-04-26

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一、勞動仲裁委員會可以當庭宣布仲裁結果嗎一般來說，勞動仲裁庭判定結果是可以當場宣布出來的。但是實際上，大部分時候都是要經(jīng)過一段時間才能得出結論的。這種現(xiàn)象不管出現(xiàn)在勞動仲裁委員會還是法院，選擇不是當場宣布結果而是過幾天再把判決書或裁定書寄給當事人，這都是很常見的事情。畢竟，無論是仲裁委員會還是法院，他們在開庭審理案件時，都會先了解清楚案情，聽聽雙方的說法，然后再整理一下大家的觀點和案件的基本情況，最后還要仔細審查一下法律關系呢。所以，基本上是不會在法庭上就直接做出決定的。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院起訴，勞動爭仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可

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2023-03-10

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然后拿到勞動仲裁委員會去立案.

至于你的工作時段、銷售業(yè)績等，用人單位負有舉證責任，暗說自己不用太費心去取證?！芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄

2023-03-30

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勞動仲裁企業(yè)立案手續(xù)

首先，當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；其次，仲裁委對材料進行審查，決定立案的，應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；之后裁庭成員應當根據(jù)調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案，組成仲裁庭，開庭審理。一、公司拖欠工資會怎樣公司拖欠工資的情況如下：1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應付金額的50%-100%；2、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。申請勞動仲裁應具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于

2023-03-13

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勞動仲裁立案后幾天會通知公司

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動仲裁要走如下受理程序：申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞

2023-06-14

468人看過

勞動仲裁
勞動仲裁強制執(zhí)行立案

在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應當在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內(nèi)，當事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權利呢?那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。首先應向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構;對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機構在接受移送后，應當在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般

2023-03-12

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勞動仲裁
論勞動仲裁的立案標準

首先，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以選擇通過司法程序主張自己的勞動權益?，F(xiàn)在中國實行一裁兩審制度，即勞動仲裁后，不服可以起訴，不服可以上訴。然后就是最后的了。勞動仲裁訴訟是一個系統(tǒng)工程，分為實體訴訟和程序訴訟。實體是指雙方當事人的證據(jù)和仲裁理念，以及各自的要求和法律依據(jù)。程序包括立案、管轄、舉證期限等，另外，勞動爭議基本上屬于民事訴訟的范疇，采取“誰主張誰舉證”的原則，即可以采取證據(jù)來證明自己的主張，但你不能自己提供證據(jù)和承擔不利后果。換句話說，舉證責任倒置順便說一句，法律賦予仲裁員或法官調查的權利，但沒有義務。根據(jù)勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點，主要是由當事人自己提供證據(jù)。只有在當事人自身身份不能取得證據(jù)的前提下，才能申請仲裁員或者法官收集證據(jù)。這只限于很小的范圍，比如證據(jù)存放在公安機關、保密機關等場所。在其他情況下，總仲裁員或法官將不調查和收集證據(jù)。這與刑事訴訟不同。過去，仲裁的期限是60

2023-05-07

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勞動仲裁
立案后能否要求勞動仲裁委員會撤案

可以。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁處理結果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。一、勞動仲裁可以重新起訴么勞動仲裁裁決作出后，當事人有新情況新理由的，可以重新起訴。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁撤訴后還可以再次進行仲裁嗎當事人申請勞動爭議仲裁撤訴后還能再次提出申請。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。當事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。三、勞動爭議仲裁裁決前可以撤訴嗎勞動爭議仲裁裁決前，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2023-06-29

178人看過
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勞動仲裁案件立案后，開庭時間是多久？

勞動仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會通知當時人開庭。但是對于勞動仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，也不能超過60天，所以，最遲從受理勞動爭議仲裁案件起60天，仲裁庭就會做出仲裁裁決。工傷十級公司沒訂勞動合同要求賠償勞動仲裁立案后要多久開庭法律對勞動仲裁多久開庭沒有明確規(guī)定，但開庭前是會通知當事人的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞

2023-06-30

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勞動仲裁立案自動解除合同

不會，按照相關的案件進行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。一、勞動爭議仲裁前置應注意的問題1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例

2023-03-09

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勞動仲裁會記錄在勞動者檔案中嗎

一、勞動仲裁會記錄在勞動者檔案中嗎勞動仲裁不會記錄在勞動者檔案中的，勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構成犯罪需要承擔刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、勞動仲裁開庭后遲遲不出結果勞動仲裁開庭后遲遲不出結果超過仲裁期限的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決

2023-04-26

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