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異地勞動仲裁應(yīng)訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 16:10:15 51 人看過

當(dāng)事人可以準(zhǔn)備仲裁申請書和相關(guān)的證據(jù)材料依法去申請異地的勞動仲裁。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的則可以向人民法院起訴。

一、合同簽署時間對訴訟管轄如何進行確定

勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

二、勞動爭議約定管轄有效嗎

勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動仲裁管轄權(quán)異議該如何申請

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。

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要怎么樣處理異地勞動仲裁

一、要怎么樣處理異地勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁受理范圍是怎么樣的勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療

2024-01-25

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異地公司勞動仲裁申請流程

一、公司在異地如何申請勞動仲裁公司在異地申請勞動仲裁的方式有以下兩種：1．按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；2．也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁流程是以下五步：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2．提交書面仲裁申請；3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；5．開庭裁決。二、可以勞動仲裁的勞動爭議范圍有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假

2023-06-17

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勞動仲裁
異地公司勞動仲裁怎么進行

勞動仲裁勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。

2023-06-14

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勞動仲裁
勞動仲裁是否可在異地進行？

一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，仲裁地點應(yīng)為勞動爭議仲裁所在地。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系實際履行地，用人單位所在地一般指用人單位的登記地和所在地。因此勞動仲裁不可以異地申請，只能向用人單位所在地申請仲裁，然后由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。異地的公司可以在本地申請勞動仲裁嗎不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁

2023-07-01

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勞動仲裁
怎樣申請異地勞動仲裁執(zhí)行

勞動仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不執(zhí)行人，權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，如果異地執(zhí)行的，人民法院會發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條法院有權(quán)采取執(zhí)行措施被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。第二百四十三條扣留提取收

2023-03-27

427人看過
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異地勞動仲裁律師費是多少

一、異地勞動仲裁律師費是多少若信用卡逾期未滿90日，則仍屬正常范疇。然而如超過此期限，銀行即有權(quán)對逾期客戶提出訴訟要求。另外，倘若逾期款項累積至五萬元以上，且經(jīng)過兩次銀行的催款仍然在三個月內(nèi)無法全額償還，銀行便有可能以惡意透支之名向法庭提出控訴。當(dāng)惡意透支的金額達到五萬元時，已經(jīng)涉及到了刑法相關(guān)規(guī)定。如果經(jīng)法院裁定，確認持卡人為惡意透支行為，將會被視為信用卡欺詐罪，進而面臨強制還款以及刑事責(zé)任的懲罰。《中華人民共和國刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）使用偽造的信用卡，或者使用

2024-04-20

497人看過
法律綜合知識
勞動仲裁適應(yīng)仲裁法嗎

勞動仲裁不適應(yīng)《仲裁法》，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。普通爭議適用《仲裁法》，當(dāng)事人簽訂仲裁協(xié)議才能向約定的仲裁委員會申請仲裁。而勞動爭議可以直接向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

2024-05-20

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勞動仲裁
異地勞動仲裁需要本人去嗎

不是必須本人去的，可委托代理人去。但是委托代理人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。一、強制執(zhí)行可以委托律師嗎當(dāng)事人可以委托律師代為向法院申請強制執(zhí)行。委托他人申請執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)向執(zhí)行法院出具授權(quán)委托書和當(dāng)事人、代理人的身份證件?！睹袷略V訟法》第四十九條當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，提出回避申請，收集、提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解，提起上訴，申請執(zhí)行。第五十九條委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書必須記明委托事項和權(quán)限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。僑居在國外的中華人民共和國公民從國外寄交或者托交的授權(quán)委托書，必須經(jīng)中華人民共和國駐該國的使領(lǐng)館證明；沒有使領(lǐng)館的，由與中華人民共和國有外交關(guān)系的第三國駐該國的使領(lǐng)館證明，再轉(zhuǎn)由中華人民共和國駐該第

2023-06-22

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勞動仲裁
可以在異地提出勞動仲裁嗎？

一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。在產(chǎn)生勞動爭議時，建議盡快向勞動監(jiān)察部門進行投訴，并憑相關(guān)證據(jù)到公司住所地，或?qū)嶋H工作地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，才能維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。被拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎可以。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書

2023-07-05

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如何申請勞動仲裁異地執(zhí)行

一、如何申請勞動仲裁異地執(zhí)行在異地申請勞動仲裁的具體操作步驟如下：首先，當(dāng)事人應(yīng)向設(shè)有勞動爭議仲裁委員會的當(dāng)?shù)貦C構(gòu)遞交一份詳細完整的仲裁申訴書，并附上相關(guān)的證明材料作為輔助說明；勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)實際情況，決定是否予以受理該起仲裁案件；接下來，如果勞動爭議仲裁委員會決定予以受理，他們會在收到申請材料后的五個工作日內(nèi)，向被申請人發(fā)出仲裁申請書副本；此后，被申請人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書以表達自己的觀點和立場；最后，仲裁庭將依據(jù)法律法規(guī)進行開庭審理，并在必要時進行調(diào)解工作，最終形成裁決結(jié)果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不

2024-07-17

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勞動爭議仲裁是否可以提出異地上訴

一、勞動爭議仲裁是否可以提出異地上訴勞動仲裁后不可以異地上訴。需要到勞動仲裁地或工作單位所在地的法院起訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。二、勞動爭議仲裁需要的材料1．書面的勞動仲裁申請書。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2．勞動仲裁申請人的身份證復(fù)印件等能證明身份的證據(jù)材料；3．用人單位與勞動者之間訂立的書面勞動合同；4．其他能夠證明申請人自身仲裁主張的材料等。三、仲裁與勞動仲

2023-09-24

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勞動仲裁
異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機構(gòu)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁申請書如何寫仲裁申請書是當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。仲裁申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如

2023-06-12

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勞動仲裁與法院起訴的差異

勞動仲裁和法院訴訟的最根本區(qū)別在于它們的順序。勞動仲裁在先,法院起訴在后。如果想向法院起訴,就必須先經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁程序,然后才能向法院提起訴訟。勞動仲裁是由我國勞動法規(guī)定的,由勞動人事爭議仲裁委員對于當(dāng)事人提出的申請來給出一個判斷,這個判斷是比較公正客觀的。當(dāng)事人也可以不服這一個判斷,在進行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟,由法院來進行最終的判決。勞動仲裁和法院訴訟的最根本區(qū)別在于它們的順序。勞動仲裁在先,法院起訴在后。如果想向法院起訴,就必須先經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁程序,然后才能向法院提起訴訟。2．所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規(guī)定的，由勞動人事爭議仲裁委員對于當(dāng)事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當(dāng)然當(dāng)事人也可以不服這一個判斷，在進行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進行最終的判決。勞動仲裁的程序與裁決結(jié) 果勞動仲裁是解決勞

2023-09-03

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勞動仲裁
勞動仲裁在注冊地仲裁

1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5.開庭裁決。一、勞動仲裁答辯期多長時間？勞動仲裁答辯期是十日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、勞動糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，遇到勞動爭議類糾紛，需要先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程

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