韩日午夜在线资源一区二区,久久久亚洲欧洲日产国码二区

聘用合同勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 14:53:06 475 人看過

勞動者因為有關(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調(diào)解。

一、勞動仲裁申請有哪些具體步驟

申請勞動仲裁的步驟如下：

(一)提交仲裁申請書。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

二、申請勞動仲裁程序該怎么走

申請勞動仲裁程序為：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成進行裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

鑒定結(jié)論
勞動合同聘用證明

勞動合同證明的注意事項：1、簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。一、勞動合同簽訂時間有什么限制勞動合同簽訂時間的限制如下：1、法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)

2023-03-10

442人看過
合同仲裁
不服勞動合同仲裁裁決

不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷賠償協(xié)議本已經(jīng)寫下來還要起訴嗎已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，發(fā)生勞動爭議的，經(jīng)過仲裁程序后，還能向人民法院起訴。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動糾紛時效多長時間？員工勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受的仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動關(guān)系糾紛的追訴

2023-03-13

130人看過
人事爭議仲裁
聘用勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員要備案嗎

一、聘用勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受

2023-04-21

105人看過
勞動仲裁
勞動仲裁委能否仲裁勞務(wù)合同糾紛

勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、怎么打勞動糾紛投訴電話勞動糾紛投訴電話打12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、離職了工資還沒有發(fā)怎么辦先和公司協(xié)商，公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可

2023-03-04

162人看過

勞動仲裁
勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同嗎

“雙倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。相關(guān)法律知識根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-06-12

298人看過
調(diào)解委員會
聘用合同合同糾紛可以進行仲裁嗎？

技術(shù)聘用合同糾紛需要進行仲裁的，應(yīng)當符合以下條件：1、雙方當事人有約定仲裁協(xié)議；2、當事人申請仲裁的，應(yīng)當有具體的仲裁請求和事實、理由；3、該合同糾紛是屬于仲裁委員會的受理范圍。以上3個條件必須同時符合，不符合的，技術(shù)聘用合同糾紛不能進行仲裁，只能向人民法院提起訴訟。一、遇到合同糾紛該怎么能解決遇到合同糾紛，可以按照以下方法來解決：1、當事人愿意調(diào)解的，可以去人民調(diào)解委員會進行調(diào)解；2、當事人在簽合同時，或者發(fā)生糾紛后，雙方有約定仲裁協(xié)議的，可以去仲裁委員會申請仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議的，當事人可以去人民法院提起訴訟，請求人民法院對糾紛作出判決，人民法院對合同糾紛進行審理后，應(yīng)當為當事人作出正確的判決。二、合同糾紛適用勞動仲裁嗎合同糾紛如果是屬于勞動合同糾紛，是用人單位與勞動者之間的爭議的，可以適用勞動仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動仲裁。勞動仲裁是合同當事人向勞動爭議仲裁委員會申請進行的

2023-03-22

277人看過
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎

勞動合同糾紛適合用仲裁法。1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會4、仲裁法調(diào)整的實際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：(1)仲裁案件類型不同(2)仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要(3)適用法律不同(4)裁決終局性不同勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動爭議自身的特點決定的。1、勞動關(guān)系的雙方當事人必須一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。2、做為勞動者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完

2023-03-02

191人看過
法律綜合知識
勞動仲裁解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎

一、勞動仲裁解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、解除勞動合同了還可以申請仲裁

2024-01-05

88人看過

勞動仲裁
勞動仲裁申請書(應(yīng)聘求職遭拒錄用)

勞動仲裁申請書和訴訟起訴書模版勞動仲裁申請書(適用于應(yīng)聘求職遭拒錄)仲裁申請書申請人：徐*，男，*歲，漢族，住址：廣東省惠州市*縣*村聯(lián)系電話：136*被申請人：XXX精密工業(yè)(深圳)有限公司法定代表人：鐘依文,董事長電話：28129588-71440地址：XXX仲裁請求：1.裁定確認被申請人以乙肝小三陽不予錄用申請人違法2.裁定被申請人依法錄用申請人。事實與理由：2007年1月8日，申請人向深圳富士康科技集團cmmsg事業(yè)群XX精密工業(yè)(深圳)有限公司投了簡歷，申請的職位是生產(chǎn)企劃，第二天富士康cmmsg事業(yè)群鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司電話通知申請人去面試。申請人于1月9日接連通過了筆試，部門課長和主管的面試。并且富士康cmmsg鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司人資處于1月23日打電話通知申請人第二天上午到公司領(lǐng)錄用通知書以及進行體檢。申請人于1月24日上午領(lǐng)到錄用通知書，隨后在人資小

2023-06-09

275人看過
電子合同
勞動合同仲裁時可以用電子合同嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時候，如果電子合同能證明雙方勞動關(guān)系的，具有證據(jù)效力的，是可以作為證據(jù)使用的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動仲裁開庭后多久出結(jié)果1、根據(jù)《勞動合同法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自

2023-03-14

336人看過
勞動仲裁
勞動仲裁和勞動爭議仲裁的異同

兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動仲裁申請保全和未申請區(qū)別勞動仲裁申請保全和未申請區(qū)別在于后期執(zhí)行的力度。勞動者在申請仲裁前和仲裁過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有位隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財產(chǎn)等可能是裁決或判決難以執(zhí)行的情形時，可以申請財產(chǎn)保全，依法維護自身的合法權(quán)益。民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判

2023-07-05

307人看過
勞動仲裁
勞動合同與勞動仲裁的認定

可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。申請勞動仲裁是否可以反訴勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當事人對

2023-07-11

397人看過

勞動糾紛
勞動合同協(xié)議勞動糾紛適用什么仲裁

合作協(xié)議沒有勞動關(guān)系，不能進行勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。發(fā)生勞動糾紛沒有勞動合同可以申請仲裁嗎可以，沒有勞動合同可以通過以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；4、住房公積金、社保繳納登記證明；5、考勤記錄，如考勤表、打卡記錄等；6、證人證言。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-08

250人看過
工資
勞動仲裁未簽合同仲裁雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資一、公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資么公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、16歲沒簽勞動合同是否合法？未滿十六周歲，屬

2023-02-17

275人看過