久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的1年內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)糾紛多長(zhǎng)時(shí)間仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開(kāi)庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

一、工傷死亡勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間有效工傷死亡勞動(dòng)仲裁有效時(shí)間是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)工傷仲裁立案有期限嗎當(dāng)事人因工傷賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解時(shí)效法律沒(méi)有限制，但應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋一：代序2007年注定會(huì)在中國(guó)法制進(jìn)程上留下濃厚的筆墨，在短短一年的時(shí)間里面，單單在社會(huì)法體系中的勞動(dòng)保障部門(mén)法范疇里，就接連出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》這三部與勞動(dòng)保障密切相關(guān)的法規(guī)，影響深遠(yuǎn)。翻看這一立法進(jìn)程，不難發(fā)現(xiàn)，在構(gòu)建和諧社會(huì)的命題深入人心之際，國(guó)家立法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)思想也悄然的發(fā)生了某些改變，從過(guò)去的宜粗不宜細(xì)變更到了粗細(xì)相宜的道路上。這里可以做一個(gè)很簡(jiǎn)單的對(duì)比，1994年7月5日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第三章勞動(dòng)合同和集體合同總共只有二十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的條文數(shù)字

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。一、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時(shí)效超一年怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要以勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申訴。在勞動(dòng)者向仲裁部門(mén)申訴的過(guò)程中，用工單位同意履行對(duì)勞動(dòng)者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動(dòng)仲裁的失效是從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限

一年，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算。一、勞動(dòng)仲裁的流程是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)

不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的起訴期限是十五天。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，一般是在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決的，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。交通事故起訴時(shí)效有多久交通事故致身體受傷、殘疾或死亡的，其民事訴訟的時(shí)效為1年。交通事故造成財(cái)產(chǎn)損失的，其民事訴訟時(shí)效為2年。既有人身傷害又有財(cái)產(chǎn)損失的，訴訟時(shí)效應(yīng)分別計(jì)算。1、訴訟時(shí)效不是從事故發(fā)生之日起算的，而是從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害之日起算的，只要你一直在向侵權(quán)者主張權(quán)利，時(shí)效就不開(kāi)始計(jì)算。2、對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效，法律規(guī)定是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。傷情明顯的，應(yīng)從傷害之日起計(jì)算，傷情需要治療的，應(yīng)從治療結(jié)束之日起計(jì)算，因?yàn)檫@時(shí)，受害人才知道被侵害了那些權(quán)利。傷情當(dāng)時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)從傷情被發(fā)現(xiàn)之日起計(jì)算，當(dāng)然，得

勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)延期十五日。一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要在四十五日內(nèi)處理完畢仲裁案件；但是案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。一、勞動(dòng)局解決拖欠工資要多久勞動(dòng)局解決拖欠工資要是四十五日。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程包括申請(qǐng)；受理；開(kāi)庭；調(diào)解；裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

一、哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效有何關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)訴訟時(shí)效關(guān)系是勞動(dòng)仲裁是提前勞動(dòng)訴訟的前置條件，因此訴訟時(shí)效是包含于仲裁時(shí)效的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間？我國(guó)仲裁法規(guī)定：法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效關(guān)系表現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)

不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后，接下來(lái)，肯定就是想要知道究竟什么時(shí)間才能做出仲裁裁決。那么，勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果呢?仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、公司隨意扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)

一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效超期怎么處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效到底是多長(zhǎng)？勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局違約金有法定違約金和約定違約金之分，那么什么是法定違約金，什么是約定違約金，違約金的責(zé)任該如何承擔(dān)？下面會(huì)為你一一解讀：來(lái)源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》問(wèn)：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說(shuō)延長(zhǎng)到一年，又聽(tīng)說(shuō)幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長(zhǎng)？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)15天。因此一般開(kāi)庭后沒(méi)有中止中斷情形的，45天就可以出仲裁結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。