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口頭辭退勞動(dòng)仲裁是否能勝訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 15:23:57 489 人看過(guò)

口頭辭退勞動(dòng)仲裁是否能勝訴，要看雙方的具體情況。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和雇傭單位采取的一種通過(guò)第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對(duì)雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

遇到口頭辭退勞動(dòng)仲裁可以嗎

遇到口頭辭退是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書(shū)面提出仲裁申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    一、勞動(dòng)仲裁如何口頭撤訴你要是想撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案子的話(huà)，其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，直接找勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)一聲就行。不過(guò)呢，撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)也有幾個(gè)小要求得滿(mǎn)足一下。首先呢，你得用書(shū)面或者口頭上交給仲裁庭，說(shuō)你要撤銷(xiāo)這個(gè)申請(qǐng)；然后呢，這事兒得是你自己主動(dòng)提出來(lái)的，別人可代替不了；還有就是，你得有個(gè)正當(dāng)理由。不過(guò)呢，就算你真心想要撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)，也不一定就能成功哦。仲裁庭還得仔細(xì)看看你的申請(qǐng)，看看到底合不合適。比如說(shuō)，如果你是為了逃避法律責(zé)任才撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)的，或者是被對(duì)方逼著這么做的，又或者是撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)會(huì)損害到國(guó)家利益和其他人的合法權(quán)益，那這種情況下，仲裁庭可能就不會(huì)同意你的請(qǐng)求啦。最后呢，你得在仲裁庭做出裁決之前提出撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭已經(jīng)給你和對(duì)方出了結(jié)論，也就是說(shuō)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)了，那么你就不能再撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒
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    一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?jiān)囉闷诒晦o退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎試用期被公司無(wú)故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位
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    按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書(shū)內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對(duì)于離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。一、工傷期間勞動(dòng)糾紛怎么處理？(1)雙方協(xié)商解決。(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。(3)仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(4)訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。二、買(mǎi)賣(mài)口頭合同糾紛怎么解決？（一）協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是
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  • 辭退不給補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
    一、辭退不給補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁勝算大嗎辭退不予補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁的成功概率因諸多因素而異，如勞動(dòng)合同細(xì)則、雇主行為合法性、是否存在禁止解除勞動(dòng)合同情況（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等）以及勞動(dòng)者能否提供充足的證據(jù)支持自身主張。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需遵循法規(guī)要求，如事先通知工會(huì)并征得其同意。若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，被解雇員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁勝訴的把握將增大。反之，如企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，例如提前通知或額外支付工資，則勞動(dòng)仲裁勝訴幾率相對(duì)較小。總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)案件中勞動(dòng)者勝訴率普遍較高，在專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下甚至可達(dá)95％以上。但具體結(jié)果仍需依據(jù)案件詳細(xì)情況進(jìn)行評(píng)估?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
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  • 勞動(dòng)仲裁勝訴的方法
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和雇傭單位采取的一種通過(guò)第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對(duì)雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。勞動(dòng)仲裁的流程一般分為四個(gè)步驟：第一步為當(dāng)事人申請(qǐng)；第二步為審查受理；第三步為仲裁前的準(zhǔn)備；第四步為仲裁審理，其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。一、工資拿不到該怎么辦工資拿不到可以向法院起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、申請(qǐng)和受理，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；2、開(kāi)庭準(zhǔn)備，仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審
    2023-06-23
    269人看過(guò)
  • 仲裁勝訴，但未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求仲裁
    在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雖然勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的證據(jù)，但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，舉證責(zé)任倒置，這是民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基本證據(jù)，如工作服、名片等。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決具有法律效力。勞動(dòng)仲裁起訴勝訴后還能重新起訴嗎勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五
    2023-08-07
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  • 勞動(dòng)仲裁口頭可以嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁口頭可以嗎勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng)，一般要書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)人書(shū)寫(xiě)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁只可以
    2024-01-09
    428人看過(guò)
  • 去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁要多久生效勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效的時(shí)間是拿到判決書(shū)以后的15天。1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一、勞
    2023-08-08
    65人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁能否獲勝
    一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁能否獲勝?zèng)]簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書(shū)面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問(wèn)題有哪些未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨
    2023-10-30
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 口頭辭退是否能夠通過(guò)仲裁解決
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-30
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位以口頭方式解雇勞動(dòng)者,這是違反勞動(dòng)法的行為,勞動(dòng)者因此有權(quán)申請(qǐng)仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)
    • 口頭辭退，賠償談不攏，又說(shuō)不辭退了，能勞動(dòng)仲裁么？
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-30
      單位開(kāi)除不賠償，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)故辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)賠金。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
    • 口頭仲裁能否解除勞動(dòng)合同？
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-25
      用人單位不得口頭終止勞動(dòng)合同，必須出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同的證明。對(duì)于勞動(dòng)者，如果用人單位同意口頭終止勞動(dòng)合同，并出具結(jié)合粗勞動(dòng)合同的證
    • 口頭辭退員工，怎么走勞動(dòng)仲裁程序
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁
    • 口頭辭退員工走勞動(dòng)仲裁的有哪些？
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-21
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁