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什么情況會勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 17:20:16 391 人看過

一、什么情況會勞動仲裁

如下情況會勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁程序多長時間才結案

勞動仲裁程序一般四十五日的時間能結案。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁受理的條件是什么

勞動仲裁受理的條件是如下：

1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內；

2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；

3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系；

4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；

5.必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；

6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；

7.申請書及相關材料備齊并符合要求。

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