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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 09:12:38 293 人看過

快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)便,時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

專業(yè)性強(qiáng)

參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動(dòng)仲裁程序相關(guān)法律規(guī)定

1、受理階段

仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書,同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后,應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作:

申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用,否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng);被申請(qǐng)人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書;分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作,必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù);及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料;在被申請(qǐng)人下落不明的情況下,申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落,并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所,否則將影響仲裁程序進(jìn)行;被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求,則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。

此外,雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全,有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。

2、組庭階段

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后,仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后,對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí),可以在首次開庭前提出回避申請(qǐng),同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的,可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后,當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行,是否準(zhǔn)許,由仲裁庭決定。

3、開庭審理階段

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后,應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題:

(1)當(dāng)事人若確有困難,不能在所定的開庭日期到庭,則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請(qǐng)求,是否準(zhǔn)許:由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知,無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知,無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。

(2)在庭審過程中,當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利。

(3)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的,可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過程中,若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的,可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的,仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書,當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的,則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定,也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定,鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。

4、裁決階段

仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后,應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議,并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段,雙方當(dāng)事人享有以下幾項(xiàng)權(quán)利:

(1)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,要求仲裁庭就事實(shí)已經(jīng)清楚的部分先行裁決。

(2)在收到裁決書后的三十日內(nèi),當(dāng)事人有權(quán)對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁庭補(bǔ)正。

二、勞動(dòng)仲裁的基本程序

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書;

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;

4、開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述;

5、調(diào)解;

6、調(diào)解不成,裁決。

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    一、勞動(dòng)仲裁青島勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)奖緟^(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁適用于哪些范圍的爭(zhēng)議解決1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。三、勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行:1.爭(zhēng)議一方提交申請(qǐng)書,包含
    2024-03-26
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不管怎么辦
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不管怎么辦有時(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中,可能會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)那闆r。面對(duì)這種情況,申請(qǐng)人可以采取以下措施:1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)脑?,確保自己的仲裁請(qǐng)求符合相關(guān)法律規(guī)定。2.若發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請(qǐng)求確實(shí)符合法律規(guī)定,但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仍不予受理或處理不當(dāng),申請(qǐng)人可以向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院提起訴訟。3.在申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟的過程中,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料,以證明自己的仲裁請(qǐng)求具有合法性和合理性。4.申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)和文件,以備后續(xù)使用。(1)這些證據(jù)和文件可能包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)仲裁不予受理通知書、相關(guān)證據(jù)材料等。(2)通過保留這些證據(jù)和文件,申請(qǐng)人可以在后續(xù)的法律程序中更好地證明自己的權(quán)益。二、仲裁申請(qǐng)的條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理需要滿足一系列條件。這些條件主要包括:1.明
    2024-07-19
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資仲裁申請(qǐng)書
    1、標(biāo)題;所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。2、申請(qǐng)人信息;必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請(qǐng)人信息。4、仲裁請(qǐng)求。5、事實(shí)和理由;這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí);對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位;根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。7、申請(qǐng)人簽名、日期。8、申請(qǐng)書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁書怎么寫沒簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄,證據(jù)目錄包括
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)仲裁法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
    1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定如果是違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按
    2023-03-12
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限,勞動(dòng)仲裁可以延期的
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁可以延期的情形有哪些勞動(dòng)仲裁有下列情形之一的,可以延期審理:1.必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的;2.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的;3.需要通知新的證人到庭,調(diào)取新證據(jù),重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查;4.其他應(yīng)
    2023-06-21
    191人看過
  • 勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)所需材料的要點(diǎn)
    一、勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)所需材料的要點(diǎn)1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》;4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住
    2023-07-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單
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      陜西在線咨詢 2022-08-08
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定,用人單位對(duì)“一裁終局“的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。人民法院接到申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審查核實(shí),審理的范圍是是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的終局裁決是否有《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十九條條規(guī)定的情形,該過程不需要?jiǎng)趧?dòng)者答辯。合議庭審理裁定駁回申請(qǐng)的,裁定書送達(dá)申請(qǐng)人;撤銷裁決的,裁定書同時(shí)送達(dá)勞
    • 申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁
      甘肅在線咨詢 2023-06-10
      當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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      江西在線咨詢 2022-11-12
      當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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