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廣東省勞動廳關(guān)于頒發(fā)《廣東省勞動仲裁員聘任管理辦法》的通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 22:16:33 476 人看過

各市、縣（區(qū)）勞動局：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》，制定《廣東省勞動仲裁員聘任管理辦法》?，F(xiàn)予以頒發(fā)，請遵照執(zhí)行。一九九五年十二月二十七日廣東省勞動仲裁員聘任管理辦法第一條為了促進勞動爭議處理工

各市、縣（區(qū)）勞動局：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》，制定《廣東省勞動仲裁員聘任管理辦法》?，F(xiàn)予以頒發(fā)，請遵照執(zhí)行。

一九九五年十二月二十七日

廣東省勞動仲裁員聘任管理辦法

第一條為了促進勞動爭議處理工作的開展，規(guī)范勞動仲裁員的聘任工作，加強對勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員、各級地方工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任的仲裁員。

第三條申請仲裁員資格者，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T推薦，通過國家或省級勞動行政部門組織的勞動爭議處理專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者。

第四條申請仲裁員資格者，經(jīng)考試合格后，報省勞動行政部門審核。

第五條各級仲裁委員會需聘任的仲裁員，其資格由省勞動行政部門認定，并頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》?！秳趧又俨觅Y格證書》自頒發(fā)之日起，有效期為三年。

各級仲裁委員會委員自被政府任命之日起即具有仲裁員資格，并按前款規(guī)定頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》。

第六條取得仲裁員資格者，方可由各級仲裁委員會根據(jù)實際情況聘任為專職或兼職仲裁員。被聘任的仲裁員，由聘任的仲裁委員會頒發(fā)《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡。

第七條各級仲裁委員會聘任仲裁員，要統(tǒng)一進行編號登記，報省勞動行政部門備案，并在省級以上報刊予以公告。

第八條仲裁委員會在聘任仲裁員時，應(yīng)根據(jù)實際情況適當(dāng)確定專職仲裁員與兼職仲裁員的比例，其比例一般不超過一比四。

第九條仲裁員執(zhí)行仲裁公務(wù)時，應(yīng)佩戴《勞動仲裁員》胸卡；外出調(diào)查取證時，應(yīng)向調(diào)查單位和被調(diào)查人出示《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

第十條仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會給予適當(dāng)辦案補助，其補助標(biāo)準由各級仲裁委員自行確定，辦案補助費在勞動合同鑒證費和仲裁費中列支。

第十一條仲裁員在聘任期間內(nèi)因工作調(diào)動或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會應(yīng)予解聘，收回《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡，并在省級以上的報刊予以公告。

仲裁委員離任后，其仲裁員資格即行消失。被聘為仲裁員的，由仲裁委員會予以解聘，并按前款規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十二條仲裁員實行定期考核制度。省勞動行政部門在仲裁員取得資格滿三年時對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進行一次考核?？己撕细裾?，由其資格認定單位重新認定，所在仲裁委員會方可辦理續(xù)聘手續(xù)。仲裁員未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的，由其所在仲裁委員會予以解聘。由其資格認定機關(guān)取消仲裁員資格。

第十三條取得仲裁員資格后三年內(nèi)，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但未實際參加辦案工作者，由其資格認定機關(guān)取消仲裁員資格，被聘任的仲裁員，由其聘任單位予以解聘，并按第十一條規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十四條被取消仲裁員資格者，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)、考試和資格認定。

第十五條《勞動仲裁員資格證書》、《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡，由勞動部統(tǒng)一監(jiān)制，省勞動行政部門統(tǒng)一印發(fā)。

第十六條各級仲裁委員會和勞動行政部門負責(zé)對仲裁員的監(jiān)督管理，對仲裁員在執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀行為，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十八條、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二十六條和《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》第五十二條的規(guī)定處理。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。二00八年六月二十三日為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，提出如下指導(dǎo)意見：第一條人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用

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各市、縣、區(qū)勞動局：為了進一步加強廣東省就業(yè)周轉(zhuǎn)金的管理，規(guī)范審批程序，強化約束機制，加速資金的回收周轉(zhuǎn)。根據(jù)粵財農(nóng)[1994]9號和[1994]16號文精神，制定《關(guān)于加強廣東省就業(yè)周轉(zhuǎn)金管理實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，今后凡申請借用就業(yè)周轉(zhuǎn)金的單位，均按照此實施細則辦理。一九九四年八月十三日關(guān)于加強就業(yè)周轉(zhuǎn)金管理的實施細則第一條為進一步加強就業(yè)周轉(zhuǎn)金的管理，規(guī)范審批程序，強化約束手段，加速資金回收、周轉(zhuǎn)，根據(jù)粵財農(nóng)[1994]9號轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于印發(fā)《財政支農(nóng)周轉(zhuǎn)金管理辦法》的通知和粵財農(nóng)[1994]16號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強省級財政支農(nóng)周轉(zhuǎn)金的實施細則》的通知，結(jié)合全省就業(yè)周轉(zhuǎn)金的實際情況，特制定本實施細則。第二條就業(yè)周轉(zhuǎn)金的來源主要由原有的就業(yè)周轉(zhuǎn)金及收取的占用費，逾期占用費，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)金的部分。第三條就業(yè)周轉(zhuǎn)金的使用應(yīng)遵循以下原則：一、貫徹國家勞動就業(yè)的方針政策和法律法規(guī)；二、

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發(fā)布部門:廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布文號:粵勞仲[2003]8號各市、縣、區(qū)勞動爭議仲裁委員會:為維護勞動仲裁權(quán)威，規(guī)范法律服務(wù)市場秩序，妥善處理勞動爭議，切實保障勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)將《勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問題請及時向省勞動爭議仲裁委員會辦公室反饋。附件：《勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定》廣東省勞動爭議仲裁委員會二○○三年十二月四日勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定第一條為妥善處理勞動爭議，規(guī)范勞動仲裁委托代理人行為，依法維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。第三條職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的，除經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。第四條

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廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于加強勞動合同管理工作的通知

發(fā)布部門:廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布文號:粵勞社[2004]58號各地級以上市勞動保障局，省直有關(guān)單位：為更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就加強勞動合同管理工作的有關(guān)事項通知如下：一、依法簽訂勞動合同。受《勞動法》調(diào)整的各類用人單位都應(yīng)按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府(1995)22號)的要求，在招用職工后30日內(nèi)與職工簽訂勞動合同。對已經(jīng)招用但未簽訂合同的職工，用人單位要盡快補簽勞動合同。對國家機關(guān)、事業(yè)單位中應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員，也應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定簽訂勞動合同。對用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的違法行為，應(yīng)依法予以處罰。二、加強對勞動合同簽訂工作的指導(dǎo)。目前仍有部分地區(qū)繼續(xù)沿用一些計劃經(jīng)濟時期的做法，有的甚至存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。如有的企業(yè)仍未打破干部和工人的身份界限，勞動合同文本分“正式工”合同和“臨時工”合同，有

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第一條為防止和糾正員違反規(guī)定辦理案件，依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議辦案規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》，制定本規(guī)定。第二條勞動仲（含兼職仲裁員）辦理勞動爭議案件，適用本規(guī)定。勞動仲裁機構(gòu)直接參與案件程序和處理的其他工作人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善監(jiān)督公告制度，將仲裁員和其他工作人員的姓名、職務(wù)和照片在公開場所公示。第四條勞動仲裁員履行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)自覺接受上級勞動仲裁機構(gòu)和本級勞動仲裁機構(gòu)，各級國家權(quán)力機關(guān)和人民政府，社會各界和勞動爭議雙方當(dāng)事人的監(jiān)督。第五條對勞動仲裁員實行監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)遵循以事實為依據(jù)，以法律為準繩，有錯必糾，公正公開，教育與懲處相結(jié)合的原則。第六條勞動仲裁員的下列行為，應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督：（一）接受當(dāng)事人申請立案材料不登記、不簽收、不給回執(zhí)，對當(dāng)事人的仲裁申請，超過規(guī)定時效不予立案又不予

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廣東省勞動廳印發(fā)《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》

為規(guī)范用人單位內(nèi)部勞動管理行為，保障用人單位和勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，省勞動廳根據(jù)《勞動法》及省政府和勞動部有關(guān)規(guī)定，于3月23日印發(fā)了《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（以下簡稱《辦法》，粵勞監(jiān)〔1998〕50號）?！掇k法》適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。與勞動者建立勞動合同關(guān)系或應(yīng)當(dāng)建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體依照本辦法執(zhí)行?！掇k法》所稱勞動規(guī)章制度是指用人單位依法制定的勞動管理及有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)方面的規(guī)章制度。包括以下主要內(nèi)容：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、獎懲及其他勞動管理規(guī)定。制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循以下程序：（一）由用人單位法定代表人或負責(zé)人提出草案；（二）提請職工代表大會或全體職工討論修改；（三）由職工代表大會或全體職工審議通過；（四）報送勞動行政部門審查備案。各級勞動行政部門勞動監(jiān)察機

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廣東省財政廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擴面征收獎勵

各市、縣（區(qū)）、自治縣財政局、勞動局（勞動和社會保障局）、社會保險管理局（不發(fā)深圳）：經(jīng)省政府批準同意，現(xiàn)將《廣東省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擴面征收獎勵暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請及時向省財政廳、省勞動和社會保障廳反映。二000年十二月八日廣東省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擴面征收獎勵暫行規(guī)定為促進我省社會保險擴面征收工作任務(wù)的完成，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展擴面征收工作實行獎勵辦法。特作如下暫行規(guī)定。一、獎勵條件。凡完成當(dāng)年省委、省政府?dāng)U面征收任務(wù)（2000年養(yǎng)老、失業(yè)保險參保率和征收率達95％以上）和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率100％的市縣（區(qū)），由當(dāng)?shù)刎斦块T按當(dāng)年社?；鹪鍪疹~的一定比例安排專項獎勵經(jīng)費。沒有完成擴面征收任務(wù)和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達不到100％的，或沒有增收的，不能安排專項獎勵經(jīng)費。二、基金的核定。社保基金征收額以實際繳入社會保障基金財政專戶的數(shù)額為準，1999年沒有實行財政

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各市勞動局、省直各有關(guān)單位，中央駐粵有關(guān)單位：現(xiàn)將《廣東省從事技術(shù)工種勞動者實行職業(yè)資格證書制度的規(guī)定》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。附：廣東省首批實行《規(guī)定》的技術(shù)工種目錄。一九九六年十一月十一日廣東省從事技術(shù)工種勞動者實行職業(yè)資格證書制度的規(guī)定第一條為了開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者的素質(zhì)，促進就業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》和勞動部《從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工作（職業(yè)）。技術(shù)工種目錄按勞動部頒布的執(zhí)行。第三條本規(guī)定所指的職業(yè)資格證書是縣以上各級人民政府勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)的勞動部統(tǒng)一印制的《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》和廣東省勞動廳統(tǒng)一印制的《崗位合格證書》。第四條從事技術(shù)工種的勞動者就業(yè)

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各市、縣勞動局、社保局（勞動保障局）：為保障職工基本醫(yī)療用藥，合理控制藥品費用，規(guī)范和統(tǒng)一全省醫(yī)療保險用藥范圍管理工作，根據(jù)勞動和社會保障部印發(fā)的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》，我廳制定了《廣東省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：一、基本醫(yī)療保險用藥管理范圍是通過制定《廣東省基本醫(yī)療保險藥品目錄》進行管理，全省統(tǒng)一執(zhí)行省的《藥品目錄》。二、根據(jù)國家規(guī)定，省《藥品目錄》一律使用通用名（指西藥）和藥典名或部頒標(biāo)準規(guī)定的正式品名（指中成藥），不得使用商品名或別的其他名稱。也不標(biāo)明生產(chǎn)廠家。三、省《藥品目錄》的內(nèi)容包括：西藥部分（含生物制品）、中成藥部分和中藥飲片等三大部分。西藥和中成藥部分又分為“甲類目錄”和“乙類目錄”。每類藥品如何使用，都做了明確的規(guī)定和要求。四、對于醫(yī)院制劑，本次未做明確規(guī)定，請各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，在堅持以下兩

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狀態(tài):有效發(fā)布日期:1995-11-19生效日期:1995-11-19發(fā)布部門:廣東省勞動廳、廣東省高級人民法院發(fā)布文號:粵勞仲[1994]132號各市、縣(市、區(qū))勞動局、人民法院：為了認真貫徹執(zhí)行新頒布的《中華人民共和國勞動法》，妥善處理好勞動爭議案件，保護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、加強對《勞動法》的宣傳教育工作，及時妥善地處理勞動爭議案件。新頒布的《勞動法》是國家的基本法，將從明年1月1日起開始施行，各級人民法院、勞動行政部門要把加強《勞動法》的宣傳教育工作，作為化解勞動爭議，保護企業(yè)、職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，維護社會穩(wěn)定的大事抓，對申請仲裁和提起訴訟的勞動爭議案件，要依法受理，及時妥善解決。處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。對容易引起矛盾激化的勞動爭議案件尤其是集體勞動爭議案件，

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勞動仲裁
廣東省勞動仲裁錯案責(zé)任追究試行辦法

第一章總則第一條為依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，加強對勞動仲裁員的辦案監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及其他有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動仲裁員處理勞第一章總則第一條為依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，加強對勞動仲裁員的辦案監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及其他有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動仲裁員處理勞動爭議案件，故意違反法律、法規(guī)及勞動仲裁法定程序，或因過失違反法律、法規(guī)及勞動仲裁法定程序，造成嚴重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)錯案追究責(zé)任。第三條本省各級勞動仲裁機構(gòu)的勞動仲裁員（含兼職仲裁員）及其工作人員，適用本辦法。第四條錯案追究應(yīng)遵循實事求是，有錯必究；重證據(jù)，重調(diào)查；錯責(zé)相等，罰當(dāng)其過；懲處與教育相結(jié)合的原則。第

2023-06-09

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假期
廣東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關(guān)單位：現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。一九九七年四月二十八日廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定為了適應(yīng)勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)（中華人民共和國勞動法）及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一）元旦放假1天；（二）春節(jié)放假3天；（三）國際勞動節(jié)放假1天；（四）國慶節(jié)放假2天。其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

2023-06-09

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機動車
關(guān)于印發(fā)廣東省舊機動車流通管理規(guī)定的通知

各地級以上市經(jīng)貿(mào)局（商業(yè)局）：根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)行政審批制度改革調(diào)整項目目錄的通知》（粵府[2003]30號）精神，為切實做好舊機動車交易中心的審批權(quán)下放后的后續(xù)管理工作，促進我省舊機動車流通行業(yè)發(fā)展，特制定《廣東省舊機動車流通管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題請及時向我們反映。廣東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會二00三年六月十四日廣東省舊機動車流通管理規(guī)定第一條為加強舊機動車市場管理，規(guī)范舊機動車交易行為，保障舊機動車交易雙方的合法權(quán)益，防止和杜絕拼裝車、走私車、盜搶車、報廢車進場交易，促進舊機動車市場健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和廣東省人民政府的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱舊機動車，是指辦理了舊機動車注冊登記等手續(xù)，距報廢標(biāo)準規(guī)定年限一年以上的汽車、摩托車及特種車輛，俗稱二手車。第三條舊機動車交易活動應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則，任何單位和個人不得

2023-04-23

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