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參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從什么渠道找律師普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無非是通過熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過互聯(lián)網(wǎng)。1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個(gè)熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問題。2、通過熟人途徑找律師，華當(dāng)事人和家屬一定不要抹不開面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問問律師的專業(yè)范圍，多問問律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒有專

仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。渭南勞動(dòng)仲裁委員仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至｀11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者

一、拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決問題拖欠工資勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過六十日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1．提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2．仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地

一、被勞動(dòng)仲裁裁決后如何解決對(duì)方不履行的問題被勞動(dòng)仲裁裁決后解決對(duì)方不履行的問題是當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《民事訴訟法》規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)怎么寫的勞動(dòng)仲裁書申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．

一、對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意該如何解決問題對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意可以向人民法院起訴解決問題，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁怎么管轄勞動(dòng)仲裁的管轄為：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)仲裁60天不裁決違法。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過15日。所以勞動(dòng)仲裁60天不裁決違法。勞動(dòng)仲裁受理60天不裁決的話，申請(qǐng)人是可以向人民法院進(jìn)行起訴的，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通

不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁適用范圍是怎樣的1、勞動(dòng)仲裁適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或

自2008年5月1日起，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需支付仲裁費(fèi)。如果當(dāng)事人自己辦理，只需花費(fèi)60元工商檔案查詢費(fèi)和一些交通費(fèi)；如果當(dāng)事人委托律師辦理，按風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)方式，律師先收取300元工商檔案查詢費(fèi)和交通費(fèi)，待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費(fèi)。當(dāng)事人也可以與律師協(xié)商固定收費(fèi)，普通案件收費(fèi)在2000元至5000元之間，勞動(dòng)仲裁勝訴率一般在95%以上?？v觀各種方式，建議當(dāng)事人與律師協(xié)商固定收費(fèi)比較合算。

當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 仲 裁 申 請(qǐng) 被 拒 絕 怎 么 辦 ？如果仲裁申請(qǐng)被拒絕,當(dāng)事人可以采取以下措施:1. 向仲裁庭提出上訴:如果裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)不生效,當(dāng)事人可以向仲裁庭提出上訴。提出上訴的期限自收到裁決書之日起計(jì)算,但不得超過15日。在上訴期限內(nèi),當(dāng)事人需要向仲裁庭提交上訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人提

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的。勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他

勞動(dòng)仲裁索賠的對(duì)象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動(dòng)仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動(dòng)。選擇哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊(cè)地址和你實(shí)際工作地址，如果這兩個(gè)地址不在同一個(gè)城區(qū)，選擇哪個(gè)城區(qū)的勞動(dòng)仲裁都可以。勞動(dòng)仲裁公司法人變更有影響嗎勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的影響：法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，對(duì)法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履

一、自己怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決問題嗎勞動(dòng)者在面臨與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)是一種有效的解決途徑。通過這一方式，勞動(dòng)者能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益和補(bǔ)償。要想成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并解決問題，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的法律程序和規(guī)定，確保自己的申請(qǐng)符合法律要求。1．勞動(dòng)者需要明確自己的勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，這是確定勞動(dòng)仲裁管轄機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。只有向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能確保申請(qǐng)的受理和后續(xù)程序的順利進(jìn)行。2．勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的主張和權(quán)益。（1）這些證據(jù)資料可能包括工作記錄、工資單、勞動(dòng)合同等文件，以及可能的證人證言或其他相關(guān)證據(jù)。（2）在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者需要確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性，以便在仲裁過程中得到認(rèn)可和支持。3．勞動(dòng)者需要按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行申請(qǐng)。（1）這包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申訴、填寫相關(guān)表格、繳納仲裁費(fèi)

調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于公司違反勞動(dòng)合約約定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以采取以下方式：1、與用人單位協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、不滿仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年，即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司搬遷政府怎么補(bǔ)償拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?；停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等?！锻恋毓芾矸ā返谖迨藯l的相關(guān)規(guī)定，滿足特定條件，收回土地使用權(quán)的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。