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經(jīng)濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

一、勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

勞動合同期滿后用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同的，仍需向勞動者作出相應(yīng)的賠償。按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同條件并要求簽訂的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照勞動者在本單位工作年限計算，每年支付兩個月工資。以上工作年限一般從《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日起計算。以前的工作年度不作為補償或補償計算的依據(jù)。經(jīng)計算，應(yīng)當補償或者補償?shù)墓べY標準高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍。