勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行對企業(yè)的影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 15:22:48
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勞動仲裁對公司有以下影響：
2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；
3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
一、勞動爭議撤訴后能否再申請
申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實(shí)踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：對當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資不給寫欠條有用嗎?
公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實(shí)際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁與公司法人不認(rèn)識不影響申請勞動仲裁,涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、公司要辭退員工員工不走怎么辦如果被公司違法辭退，員工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的流程是：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺2023-03-12201人看過 -
可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時候，會凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的2023-04-21356人看過 -
勞動仲裁公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧蛹m紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。一、公司被吊銷有什么影響？首先，從公司層面來講。公司喪失了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)，公司被吊銷后，除了清算外，從事的一切經(jīng)營行為均為非法行為。輕者沒收財(cái)產(chǎn)和罰款并依法取締，重者除沒收財(cái)產(chǎn)和罰款及依法取締外，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。其次，公司法人、股東也將受到影響。1.工商黑名單限制3年，法人3年內(nèi)不能成立新公司，不能擔(dān)任其他企業(yè)的法人、負(fù)責(zé)人，并且法定代表人等信息在全國金融征信系統(tǒng)中同步納入不良記錄。2.稅務(wù)方面，限制終身，稅務(wù)不僅僅限制法人和負(fù)責(zé)人，股東、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員名下其他公司也不能正常報(bào)稅，并且不能參與2023-03-11307人看過 -
可以，勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁過后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動仲裁后，當(dāng)事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)2023-07-07413人看過
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一、勞動仲裁對個人的影響有哪些，如何進(jìn)行勞動仲裁1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，不會有其它負(fù)面影響。向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)就可以申請勞動仲裁了。二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)提交仲裁申請書(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自2023-06-04122人看過 -
勞動仲裁沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。一、公司經(jīng)營異常怎么辦公司經(jīng)營異常是指公司沒有依據(jù)法律的規(guī)定未在法定期限公示年度報(bào)告、未在工商部門依法責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息等情況而被工商局納入經(jīng)營異常，公司被納入經(jīng)營異常后，應(yīng)該如何操作才能讓公司恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)是極為重要的，經(jīng)過了解，很多公司在被納入經(jīng)營異常之后并不重視公司信譽(yù)的回復(fù)，造成公司經(jīng)營受到嚴(yán)重影響，損害公司、股東及債權(quán)人的相關(guān)合法權(quán)益。那么，我們來談?wù)劰窘?jīng)營異常后該怎么辦。以下是公司經(jīng)營異常的處理方式：1.沒有按時年報(bào)的企業(yè)，補(bǔ)報(bào)年度報(bào)告并對外公示后方可申請移出;2.沒有按時公示即時信息的企業(yè)，公示相關(guān)信息后申請移出;3.住所失聯(lián)的，企業(yè)通過登記的住所重新取得了聯(lián)系，或辦2023-03-05186人看過 -
在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個程序——向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般2023-03-12335人看過 -
一、申請強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)有什么影響申請強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)有什么影響是要根據(jù)被執(zhí)行公司和法人是不是能主動履行而定的：1．如果被執(zhí)行公司能在法院規(guī)定的時間內(nèi)自覺履行的，則一般不會對公司及法人產(chǎn)生什么影響。2．如果不自覺履行的，法院可查封、扣押、凍結(jié)并處分被執(zhí)行公司的財(cái)產(chǎn)。如果仍不能執(zhí)行完畢的，則可以查封、扣押被執(zhí)行公司的所有賬冊、公章、財(cái)務(wù)章等，并可采取將被執(zhí)行公司加入失信被執(zhí)行人名單、拘留法定代表人等執(zhí)行措施，嚴(yán)重影響被執(zhí)行公司以后的生產(chǎn)和經(jīng)營。二、強(qiáng)制執(zhí)行多長時間可以申請強(qiáng)制執(zhí)行2年的時間內(nèi)可以申請。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第二百四十六條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。2023-08-09459人看過
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的流程為：1、申請人或者其代理律師查詢和了解被申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索；2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院；3、法院在7天內(nèi)決定是否立案；4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。再婚的流程有哪些再婚的流程有：1、男女雙方各自的身份證原件，戶口本原件，三張兩寸近期免冠合影。需要注意的是，離婚后再婚需要帶離婚證或判決書；2、接受。到一方戶口所在地民政部門婚姻登記辦公廳，雙方親自到場提交上述手續(xù)；3、審查?；橐龅怯浱幑ぷ魅藛T檢查戶口簿、身份證、身份證是否過期，照片是否與當(dāng)事人相同；4、登記；5、發(fā)證。再婚在離婚通過法院判決或調(diào)解的需要攜帶離婚判決書。再婚是指第一次婚姻關(guān)系結(jié)束后，再次到民政局婚姻登記部門領(lǐng)取結(jié)婚證。民政部門領(lǐng)2023-07-16364人看過 -
法律綜合知識首先，您需按照規(guī)定向法院遞交書面申請執(zhí)行書以及申請執(zhí)行所需的其他相關(guān)文件資料。其次，請務(wù)必將經(jīng)過勞動仲裁庭審判的裁決書正本提交給負(fù)責(zé)審理的人民法院。最后，請注意，在執(zhí)行過程中，申請執(zhí)行的內(nèi)容僅限于裁決書所裁定的范圍內(nèi)，不得提出任何超出此范圍的額外要求?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條執(zhí)行異議當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條向上級法院申請執(zhí)行人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期2024-04-27175人看過 -
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勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。一、勞動合同里的賠償金是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同里的賠償金不是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、不付工資找誰賠償1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付2023-03-12237人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁企業(yè)敗訴會有什么影響在勞動爭議仲裁中，如果企業(yè)最終敗訴，將會承受經(jīng)濟(jì)上的重大損失以及聲譽(yù)的損害。在此，我們將為您詳盡闡述其中的緣由：首先，經(jīng)濟(jì)上的損失。勞動爭議仲裁涉及到的案件往往涉及到經(jīng)濟(jì)賠償，如勞動者要求支付的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等，這些都將構(gòu)成企業(yè)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。聲譽(yù)損害。勞資關(guān)系緊張往往體現(xiàn)出企業(yè)存在不合法或違規(guī)操作的現(xiàn)象，這無疑會給企業(yè)的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響。除此之外，企業(yè)敗訴后還可能面臨額外的訴訟費(fèi)用以及因應(yīng)訴而產(chǎn)生的各類開支，例如人工成本、交通費(fèi)用、會議支出、時間成本等等。在某些極端情況下，敗訴的結(jié)果甚至可能引發(fā)企業(yè)在社會公眾、客戶群體、企業(yè)內(nèi)部等多個層面產(chǎn)生不良反應(yīng)，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的整體形象?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿2024-07-2289人看過 -
對公司。仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。一、用人單位為什么不怕勞動仲裁用人單位不怕勞動仲裁的原因：1、用人單位行為合法合規(guī)，沒有違法情形；2、勞動仲裁的裁決本身具有法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。如果只是單純的勞動仲裁，對用人單位的威懾程度是不夠de。二、勞動仲裁要如何強(qiáng)制執(zhí)行勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有管轄權(quán)的勞動仲裁委對爭議做出裁決后，怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行，去哪里申請強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該是許多勞動者比較困惑的事情。首先，如果勞動仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額，均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行的情形;其次，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動者決2023-02-20403人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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企業(yè)被勞動仲裁拒不執(zhí)行是否影響企業(yè)征信福建在線咨詢 2022-10-08當(dāng)然影響，拒不執(zhí)行的會被“信用中國”政府網(wǎng)站公式不良記錄，征信行業(yè)所有企業(yè)征信機(jī)構(gòu)都可以獲取這些數(shù)據(jù)，比如征信寶和櫻桃信用企業(yè)版都可以查詢到這部分信息。在未來企業(yè)銀行貸款評估時，肯定會被納入考量因素。 -
勞動仲裁裁決書拿到后對方不執(zhí)行, 對方申請法院強(qiáng)制執(zhí)行, 有影響嗎澳門在線咨詢 2022-02-05有影響,如果屬于以下規(guī)定,仲裁裁決無效.對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲 -
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企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行對勞動者有哪些影響安徽在線咨詢 2023-06-15企業(yè)的規(guī)章制度對勞動者有下列影響：勞動者需要遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，如果違反的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；嚴(yán)重違反的，企業(yè)可以與勞動者解約；若企業(yè)的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的，則勞動者也可以要求賠償。 -
強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁有用嗎天津在線咨詢 2023-11-19對勞動仲裁已經(jīng)生效的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
