勞動(dòng)仲裁后會(huì)影響個(gè)人下次就業(yè)嗎
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時(shí)間： 2023-07-22 16:14:24
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勞動(dòng)仲裁后不會(huì)影響個(gè)人的下次就業(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的相關(guān)要求規(guī)定：
1、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立；
3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序收費(fèi)嗎
（一）仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交；處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印刷費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。
（二）結(jié)案后，仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。
（三）當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。
（四）經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果生活困難無力支付仲裁費(fèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或緩交。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十八條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
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并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁并不會(huì)記入到個(gè)人的檔案里面，但是對(duì)于勞動(dòng)者來說如果有需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請(qǐng)。對(duì)于申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者對(duì)今后工作的影響。勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是發(fā)2023-08-04458人看過 -
勞動(dòng)仲裁不會(huì)有影響的，只要是屬于的勞動(dòng)仲裁的有效期限內(nèi)和適用范圍就行。相關(guān)法律根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-12453人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人如何面對(duì)勞動(dòng)仲裁的影響個(gè)人面對(duì)勞動(dòng)仲裁的影響如下：1．先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2．仲裁不收費(fèi)。根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。3．提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。4．申請(qǐng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)到一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5．申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有哪些勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有：1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申2023-10-13450人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響有哪些，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，不會(huì)有其它負(fù)面影響。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。二、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的(一)提交仲裁申請(qǐng)書(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自2023-06-04122人看過
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勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的影響主要體現(xiàn)在其具有法律效力上。仲裁裁決對(duì)法人公司具有法律效力，對(duì)用人單位也具有法律效力。同時(shí)，法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。然而，若存在法定情形對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的影響:如果法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,則該裁決對(duì)法人公司具有法律效力,對(duì)用人單位也具有法律效力。法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法 人 公 司 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 ： 不 可 訴根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，法人公司作為用人單位，如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁解決。然而，根2023-09-11269人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)局下的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決糾紛的；與法院的體制不一樣和法院不是一個(gè)體制，所以說法院的一些規(guī)定和勞動(dòng)仲裁委的管理機(jī)制不同。一、單位沒有簽合同,被單位辭退怎么補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、政府拖欠工資要怎么解決政府拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于進(jìn)行裁定。勞動(dòng)糾紛案件，按照國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資舉證如下：1、能證明存在勞2023-06-24196人看過 -
勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。一、公司挪用工傷賠償怎么辦工傷賠償企業(yè)挪用的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、被降薪了怎么辦？如果勞動(dòng)者被用人單位單方面降薪，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。三、離職后一直拖欠工資,怎么辦離職后用人單位一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以2023-03-1483人看過 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么影響公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒有什么影響，只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不2023-07-04476人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以委托代理人。委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員等可以成為委托代理人。一、公司被告到法院怎么辦法條鏈接：〈民事訴訟法〉1、第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。2、第五十九條委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。二、執(zhí)行程序中可以委托代理人嗎（一）執(zhí)行程序中，申請(qǐng)執(zhí)行人是否可以委托代理人《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工2023-03-04394人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司換法人影響員工勞動(dòng)仲裁嗎一般情況下公司換法人不會(huì)直接影響員工的勞動(dòng)仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同的法律效力。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。2．當(dāng)涉及勞動(dòng)仲裁時(shí)，主要考察的是勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。因此，公司換法人并不會(huì)直接影響員工的勞動(dòng)仲裁。員工在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，仍可以依據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過勞動(dòng)仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司法人變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響公司法人變更對(duì)勞動(dòng)合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動(dòng)合同的履行。1．《勞動(dòng)合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動(dòng)合2024-07-14153人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。買賣合同糾紛敗訴后果法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。所以買賣合同與民間借貸是有本質(zhì)區(qū)別的，如果在實(shí)際生活中發(fā)生了合同糾紛，首先要區(qū)別是什么糾紛，如果僅僅是涉及到錢財(cái)?shù)?，那么就屬于民間借貸，如果還涉及到了交易物品的，那么就不是單純的民間借貸了2023-07-04288人看過
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勞動(dòng)仲裁可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人可以委托律師作為代理人代理。根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒有對(duì)委托代理人范圍作出規(guī)定，但我國民事訴訟法對(duì)此作出了規(guī)定，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。一、與出國擔(dān)保人的條件有關(guān)的法律規(guī)定《民事訴訟法》第五十七條無訴訟行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為訴訟。法定代理人之間互相推諉代理責(zé)任的，由人民法院指定其中一人代為訴訟。第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。第五十九條委托他人代為訴2023-03-12171人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后今后對(duì)個(gè)人沒有什么影響。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯勞動(dòng)者，更加重視勞動(dòng)者，不會(huì)有其它負(fù)面影響。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎？公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2023-07-06462人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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今后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否會(huì)影響個(gè)人？貴州在線咨詢 2025-01-10勞動(dòng)仲裁對(duì)于個(gè)人權(quán)益是否有影響？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定，沒有影響。該法旨在公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。適用范圍包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎? 勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么影響呢?西藏在線咨詢 2021-03-11并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服 -
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員工在勞動(dòng)仲裁后可能會(huì)面臨哪些個(gè)人影響內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06在員工勞動(dòng)仲裁后，其對(duì)個(gè)人產(chǎn)生的影響可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行觀察：首先，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是法律賦予每位勞動(dòng)者的神圣不可侵犯的權(quán)利之一，也是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的重要措施。根據(jù)法律規(guī)定，選擇合法途徑提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)個(gè)人應(yīng)有的合法權(quán)益，這并不會(huì)對(duì)個(gè)人品質(zhì)及聲譽(yù)造成任何惡劣影響。其次，對(duì)用人單位的影響。通常情況下，涉及勞動(dòng)仲裁的事件會(huì)對(duì)用人單位的企業(yè)形象、商譽(yù)等方面產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。一旦仲裁裁決對(duì)用人單位不利 -
勞動(dòng)仲裁影響今后求職香港在線咨詢 2023-06-04勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響以后的求職。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因
