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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何走
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-25 17:31:57 431 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何走

勞動(dòng)仲裁的程序如下:

1.案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2.調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3.調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。

4.裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5.調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。

二、勞動(dòng)仲裁有多久時(shí)間

勞動(dòng)仲裁時(shí)間為四十五日至六十日。仲裁委會(huì)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理,受理后將在四十五日內(nèi)結(jié)束,特殊情況可以延期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

三、勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

2.申請(qǐng)人的身份證明;

3.證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同等;

4.被申請(qǐng)人的身份證明。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

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    勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤(勞動(dòng)者拒絕接受勞動(dòng)仲裁裁決)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)如何起訴××,性別:男,XXX出生,19XX,漢族,身份證號(hào)4x52619xx0xx8××××,來(lái)自河南省XX縣,地址:河南省XX縣XX鎮(zhèn)××村莊××集團(tuán),電話(huà):13xxxxx××××;被告:××公司地址:中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××道路××法定代表人:李××,職務(wù):董事長(zhǎng),電話(huà):07602635×××。因原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,原告拒絕接受中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁×案字(2007)號(hào)×××我方特此向你方提起民事訴訟,請(qǐng)求賠償:1.判令被告向原告支付原告于2006年預(yù)付的款項(xiàng)×月×月份和×每月銷(xiāo)售費(fèi)用,合計(jì)人民幣×××××2006年,被告被判令向原告支付欠款×月份和×月薪(人民幣)××××2006年,被告被判令向原告支付欠款×月份和×月平均工資合計(jì)人民幣元××××被告被判令向原告支付所欠工資總額的25%,共計(jì)人民幣元×××
    2023-05-07
    315人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
    仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄,并告知對(duì)方。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的職責(zé)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):(一)聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作?!秳?/div>
    2023-08-08
    167人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)仲裁開(kāi)庭
    勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭陳述:開(kāi)庭陳述指當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見(jiàn)的重要途徑,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過(guò)程,當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,本著對(duì)自己有利的原則來(lái)進(jìn)行陳述。具體所的陳述內(nèi)容,則應(yīng)根據(jù)自己案情發(fā)展,靈活進(jìn)行。一、民事證據(jù)若干規(guī)定是怎樣的民事證據(jù)規(guī)定如下:1、當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人在訴訟中就與本案有關(guān)的事實(shí)向法院陳述。作為證據(jù)的一種,當(dāng)事人陳述是我國(guó)民事訴訟證據(jù)分類(lèi)的特征。雙方是民事訴訟法律關(guān)系的主體,由于與訴訟結(jié)果有直接的利害關(guān)系,決定了雙方陳述具有真假并存的特征。因此,審判員在使用此證據(jù)時(shí),應(yīng)注意防止虛假證據(jù)作為確定案件事實(shí)的依據(jù),當(dāng)事人的陳述應(yīng)結(jié)合本案的其他證據(jù)進(jìn)行審查和驗(yàn)證,以確定為確定案件事實(shí)的依據(jù);2、證書(shū)是指用文字、符號(hào)、圖形等記載的內(nèi)容或表達(dá)的想法證明案件真實(shí)性的證據(jù)。這類(lèi)物品之所以被稱(chēng)為書(shū)證,不僅僅是因?yàn)樗耐庥^是書(shū)面的,更重要的是它所記載或表達(dá)的內(nèi)容可
    2023-03-07
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  • 公司被勞動(dòng)仲裁如何應(yīng)對(duì)
    公司被勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)積極參加仲裁的庭審,具體來(lái)說(shuō)需要注意如下幾點(diǎn):1.企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)仲裁與訴訟,不要輕視。目前實(shí)踐中,企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高,單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因,很多時(shí)候可能導(dǎo)致仲裁委的缺席判決。2.尋求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)案件的特殊性,很多案件往往從勞動(dòng)仲裁、一審、二審,有點(diǎn)甚至在高級(jí)人民法院打再審,如果是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)律師看過(guò),案件確實(shí)是單位證據(jù)不足,訴訟風(fēng)險(xiǎn)很高,賠償可能性很大,那么單位就不如在仲裁委,法院組織下進(jìn)行調(diào)解,以把訴訟的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,以免造成更大的損失。3.事后查找到企業(yè)的管理漏洞,盡時(shí)完善,完善人力資源的配置,加強(qiáng)人力資源的管理。一、用人單位拒賠工傷賠償怎么辦用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?,勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、
    2023-06-26
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  • 如何走勞動(dòng)仲裁 需要什么證據(jù)
    提起勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的,都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變,如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。一、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)歸誰(shuí)監(jiān)管工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委),認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)
    2023-03-04
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  • 怎么走勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁的流程:1、當(dāng)事人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、仲裁委員會(huì)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定;3、將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人提交答辯書(shū);4、開(kāi)庭仲裁,自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。一、工傷糾紛應(yīng)多久才結(jié)束工傷糾紛應(yīng)在六十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)在五日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本;被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)在十日內(nèi)提交答辯書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)在五日內(nèi)送達(dá)答辯書(shū)副本;仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)在四十五日內(nèi)審結(jié)。二、公司倒閉了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?可以申請(qǐng)。1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
    2023-04-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么走呢,法律上該如何規(guī)定
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-02
      勞動(dòng)仲裁的程序:先由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng);然后由仲裁委依法予以受理;再開(kāi)庭進(jìn)行審理,由當(dāng)事人在庭上陳述、質(zhì)證、辯論;最后仲裁庭及時(shí)作出仲裁裁決。
    • 勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么走,勞動(dòng)仲裁程序是什么樣
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      勞動(dòng)仲裁涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的具體程序應(yīng)該怎么走?勞動(dòng)仲裁的具體程序包括以下六個(gè)步驟:
    • 口頭辭退員工如果走勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01
      用人單位口頭辭退的,勞動(dòng)者可以把手機(jī)的錄音功能開(kāi)啟,把自己與用人單位的主要負(fù)責(zé)人的對(duì)話(huà)錄音錄下來(lái),這樣在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),把自己與用人單位負(fù)責(zé)人的對(duì)話(huà)錄音譯文提交給仲裁委,如果對(duì)話(huà)錄音被仲裁委認(rèn)可的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁敗訴,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),就您所述,用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn),近期剛辦結(jié)幾件與您類(lèi)似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考,
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      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-22
      的主要程序有: 1、首先應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、姓名和住所。 2、仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不